Muutosturva

Muutosturva työnantajan tukena

Jos joudut irtisanomaan työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, muutosturva tukee sekä sinua työnantajana että irtisanottavia työntekijöitä.

Muutosturvaan kuuluu muun muassa tehostettua tiedottamista, työllistymistä tukevien suunnitelmien laatimista, irtisanotun palkallista vapaata työnhakuun sekä mahdollisuuksia koulutukseen. Muutosturvaan voi kuulua myös työterveyshuollon tarjoaminen kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.

Työvoimaviranomaisen muutosturva-asiantuntijat neuvovat ja tukevat muutos- ja irtisanomistilanteissa. Muutosturvaan liittyy myös työnantajan velvollisuuksia, jotka määräytyvät henkilöstömäärän ja irtisanottavien työntekijöiden määrän perusteella. Lisäksi 55 vuotta täyttäneitä työntekijöitä koskee laajennettu muutosturva.

Muutosturvan tavoite on auttaa irtisanottua työntekijää ja tehdä muutostilanteesta helpompi sinulle työnantajana.