Työnantajat ja yrittäjät
TyöNavigaattorin työnantajapalvelut ovat Kuopion työllisyysalueen työnantajia varten. Olemme aktiivisesti yhteydessä, soitamme ja teemme yrityskäyntejä – kartoitamme ja etsimme rekrytointitarpeita, opastamme lomautus- ja irtisanomistilanteissa sekä yhteishankintakoulutustarpeissa. Autamme kansainvälisissä rekrytoinneissa ja työpaikkailmoitusten laadinnassa.
TyöNavigaattori on helposti tavoitettavissa, kun kaipaat tietoa ja haluat keskustella rekrytointi- tai muutostarpeistanne.
Yhteystiedoistamme löydät oikean tahon, jos sinulla on kysyttävää palveluista, käytöstä tai asioinnista. Palvelua ilman ajanvarausta tarjoamme Kuopiossa ja Siilinjärvellä, muissa alueen kunnissa saat palvelua ajanvarauksella.
Puhelinpalvelu
puh. 044 718 7500
Palvelut ja alkutuotanto
RekryKoulutus
044 718 7660
Tekniikka ja teollisuus
puh. 044 718 7507
Rakennus ja kuljetus
puh. 044 718 7548
Sosiaali ja terveys
puh. 044 718 7566
Palvelu ja alkutuotanto
puh. 044 718 2102
Kuopiolaiset työnantajat ja yrittäjät
puh. 044 718 1504
Palvelu ja alkutuotanto
Muutosturva
puh. 044 718 7662
Kauppa ja hallinto
puh. 044 718 7647
Tekniikka ja teollisuus
puh. 044 718 2519
Rakennus ja kuljetus
puh. 044 718 7580
EURES ja kansainvälisyys
puh. 044 718 7540
Kuopiolaiset työnantajat ja yrittäjät
puh. 044 718 1858
EURES ja kansainvälisyys
puh. 044 718 7166
Saat henkilökohtaista tukea työllistämisen eri tilanteisiin
Asiantuntijamme auttavat sinua löytämään yrityksellesi sopivat työvoimapalvelut, ratkaisemaan rekrytointiin liittyviä kysymyksiä ja etenemään sujuvasti tilanteesta toiseen. Ota yhteyttä – saat käytännönläheistä neuvontaa juuri sinun tarpeeseesi nopeasti ja maksutta.
Kaikki yrityksesi viranomaisasiat yhdessä paikassa Työmarkkinatorilla
Työmarkkinatorin yrityksen asiointi ‑palvelussa hoidat yritystoimintaan ja työllistämiseen liittyvät työviranomaisasiat sujuvasti verkossa. Palvelu kokoaa yhteen keskeiset ilmoitukset, hakemukset ja tiedot, joita työnantajat ja yrittäjät tarvitsevat eri tilanteissa.
Mitä voit hoitaa palvelussa?
Palvelu on tarkoitettu sekä yrittäjille että työnantajille, ja sitä voi käyttää ajasta ja paikasta riippumatta.
- Ilmoita avoin työpaikka.
- Selaa suosituksia avoimeen työpaikkaasi sopivista työnhakijoista.
- Ota yhteyttä työvoimaviranomaiseen, jotta saat yrityksesi tilanteeseen sopivaa apua.
- Ilmoita avoin esittely-, palkkatuki- tai työkokeilupaikka.
- Hae palkkatukea.
- Muokkaa yrityksen profiilia ja tietoja.
Valtakunnalliset tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut yrityksille
Yrittäjiä ja työnantajia palvelevat valtakunnallisesti Yritys-Suomi-neuvonta, Yrittäjän talousapu -neuvonta ja Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta.
Palvelut työnantajille ja yrityksille
Tarjoamme työnantajille tukea rekrytointiin, osaavan työvoiman löytämiseen, henkilöstön kehittämiseen ja muutostilanteisiin. Saat tietoa palveluista, joilla voit vahvistaa yrityksesi osaamista ja hyödyntää erilaisia tukimuotoja.
Työnvälityspalvelut työnantajille
Työnantajana saat työvoimaviranomaiselta neuvontaa ja apua avoimen työpaikan täyttämiseen sekä tietoa alan työnhakijoista ja työmarkkinatilanteesta.
Rekrytointipalvelut auttavat sinua löytämään ja palkkaamaan sopivan työntekijän. TyöNavigaattori työvoimaviranomaisena tarjoaa neuvontaa avoimen työpaikan täyttämiseen sekä tietoa alan työnhakijoista ja työmarkkinatilanteesta. Tarvittaessa työnantajille voidaan myöntää taloudellista tukea, jos palkattava henkilö on työtön tai tarvitsee tukea vamman tai sairauden vuoksi. Rekrytointipalveluihin kuuluu muun muassa työpaikkailmoitusten julkaisu, työnhakijaehdokkaiden haku ja esittely sekä rekrytointitilaisuuksien järjestäminen. Palvelut ovat maksuttomia yrityksille, organisaatioille ja yksityisille työnantajille.
Ehdolle asettelu on työnantajille tarkoitettu palvelu tilanteisiin, joissa tarvitaan hiljaista hakua, julkinen haku ei ole onnistunut tai työntekijäpula pitkittyy. Työnantaja ottaa yhteyttä TyöNavigaattorin työnantajapalveluihin ja kertoo tehtävän, osaamistarpeen ja aikataulun, minkä jälkeen hän saa sopivien ehdokkaiden yhteystiedot ja tekee rekrytointipäätöksen itse. Palvelu ei velvoita palkkaamaan, haku voidaan uusia tai laajentaa, eikä palvelu sovellu provisiopohjaisiin tehtäviin.
Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.
Yhteishankintakoulutus on työvoimakoulutusta, jota työvoimaviranomainen voi järjestää yhdessä työnantajan, yrittäjäksi aikovan henkilön toimeksiantajan tai yrittäjyysoikeudet luovuttavan yrityksen kanssa siten, että tämä osallistuu koulutuksen rahoittamiseen.
Työnantajana voit järjestää työvoimakoulutusta nykyisen tai tulevan henkilöstön ammatillisen osaamisen ja valmiuksien lisäämiseksi. Voit järjestää yhteishankintakoulutusta silloin, kun koulutus kohdentuu palveluksessasi oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, palvelukseesi palkattaville henkilöille tai palveluksestasi lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.
Yhteishankintakoulutus voi olla myös suunnattu sinulle yrittäjänä, kun olet aloittamassa yritystoimintaa.
RekryKoulutus, vaihtoehto osaavan työvoiman löytämisessä työmarkkinoilta. Koulutamme motivoituneen työnhakijan yrityksesi tarpeisiin.
- Kartoitamme yrityksesi rekrytointitarpeet ja keskustelemme yrityksellesi sopivasta palvelusta.
- Avoimen työpaikkahaun kautta etsimme alkuun potentiaalisia työnhakijoita työtehtäviin. Avaamme paikat hakuun, suosittelemme haun kestoksi vähintään kaksi viikkoa.
- Ehdokashaulla etsimme työnhakijoistamme potentiaalisia ehdokkaita ja esittelemme ne - Yrityksesi valitsee sopivat ehdokkaat.
- RekryKoulutus on vaihtoehto, jos avoimilta työmarkkinoilta tai ehdokashaun kautta ei löydy osaavaa työntekijää yritykseesi tai työnhakijoilla on tarve osaamisen päivittämisessä.
- RekryKoulutus räätälöidään yrityksesi tarpeisiin.
Yksilöllinen RekryKoulutus on suunnattu yrityksille, jotka tarvitsevat 1–3 uutta työntekijää, mutta eivät löydä sopivia osaajia työmarkkinoilta. Koulutus räätälöidään tarkasti yrityksen tarpeisiin, ja sen avulla työnantaja voi päivittää työnhakijan osaamista ennen työllistämistä.
Koulutuksen jälkeen opiskelija saavuttaa tarvittavan ammattitaidon ja voi työllistyä suoraan yritykseensä. Koulutus kestää enintään 4 kuukautta, ja yritykselle tarjotaan taloudellista tukea jopa 50 000 euroon saakka.
Kaikki RekryKoulutukset sisältävät aloitus- ja loppupalaverit, joissa arvioidaan palvelun onnistumista. Seurantaa tehdään 6 kuukauden ajan koulutuksen päättymisen jälkeen, jotta työllistymistulokset voidaan arvioida. Tavoitteena on varmistaa, että koulutus tuottaa konkreettisia työllistymistuloksia ja tuo lisäarvoa yrityksille.
Työpaikkasuomen TäsmäKoulutus on hyvä vaihtoehto silloin, kun yrityksesi palkkaa tai on jo palkannut kansainvälisiä osaajia. Koulutus vahvistaa kansainvälisten osaajiesi ammatillista kielitaitoa, jotta he selviytyvät paremmin työpaikan suullisissa ja kirjallisissa viestintätilanteissa. Koulutus tukee koulutettavien kehittymistä työssään, integroitumista työyhteisöön, työssä pysymistä sekä uralla etenemistä. Koulutuksesta hyötyvät työnantaja, työyhteisö ja asiakkaat parantuneen vuorovaikutuksen ansiosta.
Koulutuksen tavoitteet ja sisällöt räätälöidään yrityksesi ja koulutettavien tarpeiden ja tilanteiden mukaan tapauskohtaisesti. Sisällöt voivat liittyä esimerkiksi asiakaspalvelutilanteisiin, työturvallisuuteen, erilaisiin työssä kohdattaviin viestintätilanteisiin, ammattisanaston vahvistamiseen tai muuhun yrityksen ja työn kannalta tärkeään teemaan.
Työpaikkasuomi järjestetään yhteishankintakoulutuksena, jossa työnantajaorganisaatio osallistuu koulutuksen rahoittamiseen. Työnantajan maksuosuus on 30–50 % koulutuksen kokonaiskustannuksista ja määräytyy yrityksen henkilöstömäärän ja liikevaihdon/taseen perusteella.
Esitys yhteishankintakoulutuksesta
Jätä esitys yhteishankintakoulutuksesta Asiointipalvelussa
Tutustu yhteishankintakoulutukseen
Kansainvälisen rekrytoinnin avulla tavoitat työnhakijoita Suomesta, Euroopasta ja maailmalta. EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin.
EURES-asiantuntijat auttavat rekrytoinnin kaikissa eri vaiheissa EU/ETA-alueella tarjoamalla palveluita ja osaamista työnantajien ja työnhakijoiden tueksi. Autamme esimerkiksi työpaikan markkinoinnissa Euroopassa, kansainvälisen ilmoituksen julkaisussa ja hakijoiden esivalinnassa. Neuvomme laajasti sekä työnantajia että työnhakijoita muuttoon ja suomalaiseen työelämään liittyen.
Osana Work in Finland –toimintaa voimme tukea myös rekrytoinneissa muualta kuin EU/ETA-alueelta.
StudioNavigaattorin tuottaa livelähetyksiä verkossa. Tule esittelemään avointa työpaikkaa ja tehosta rekrytointia.
Jokainen rekrytointi on investointi tulevaisuuteen. StudioNavigaattori on maksuton ja vaikuttava tapa esitellä työpaikkaa, tavoittaa sopivat hakijat ja vahvistaa työnantajamielikuvaa – kaikki yhdessä lähetyksessä. Palvelu toimii Kuopion, Keski-Savon ja Ylä-Savon työllisyysalueilla, ja sen tuottaa Kuopion kaupungin työllisyyspalvelu.
Työnantajan tuet
Työnantajana voit hyödyntää erilaisia tukia rekrytoinnin ja työn järjestämisen tueksi. Tarjolla on taloudellisia ja käytännön ratkaisuja, jotka helpottavat uusien työntekijöiden palkkaamista sekä tukevat työssä suoriutumista.
Nuorten rekrytointituen tavoitteena on helpottaa alle 30‑vuotiaiden työttömien työllistymistä yrityksiin, alentaa määräaikaisesti rekrytoinnin kustannuksia, ja ehkäistä nuorten työttömyyden pitkittymistä. Kuopion työllisyysalue tukee yrityksiä, jotka palkkaavat nuoren vähintään kuudeksi kuukaudeksi.
Nuorten rekrytointituki tulee käyttöön kaikissa Kuopion työllisyysalueen kunnissa (Kaavi, Keitele, Kuopio, Lapinlahti, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi sekä Vesanto).
Kuopion kaupunki maksaa 50 % palkkakustannuksista työnantajalle, joka palkkaa Kuopion työllisyysalueella alle 30‑vuotiaan työttömän. Työttömän nuoren tulee olla Kuopion työllisyysalueen kuntalainen. Tuen määrä on enintään 1 500 euroa kuukaudessa ja yhteensä korkeintaan 9 000 euroa. Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kk jakson tulee alkaa 1.1.2027, tukiaika päättyy 30.6.2027. Tuki maksetaan De minimis –tukena. Tuki rahoitetaan valtion kaupungille myöntämästä avustuksesta.
Tuen hakeminen
Tukea haetaan Kuopion kaupungin sähköisen asiointipalvelun kautta täyttämällä Nuorten rekrytointitukihakemus.
Kuopion kaupungin sähköinen asiointi (kuopio.fi)
Valitse palveluryhmä: Työllisyyspalvelut. Palvelun käyttö vaatii kirjautumisen organisaation edustajana.
Tuesta tehdään sopimus työvoimaviranomaisen ja työnantajan välille ja tukea haetaan takautuvasti toteutuneiden palkkakustannusten mukaisesti sähköisessä asiointipalvelussa lisätietolomakkeella. Sopimuksen työvoimaviranomaisen kanssa tulee olla voimassa ennen työsuhteen alkamista nuoren osalta. Työnantaja voi seurata asiankäsittelyä kaupungin sähköisessä asiointipalvelussa.
Tuen määrä
- 50 % palkkakustannuksista, palkkakustannuksiksi luetaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka.
- kuitenkin enintään 1 500 € kuukaudessa,
- enintään 6 kuukauden ajalta
Myöntämisen ehdot yritykselle
Kuka voi saada tukea?
- Yksityisen sektorin työnantaja
- Kolmannen sektorin työnantaja, joka harjoittaa taloudellista toimintaa
- (Yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä tai luonnollista henkilöä siltä osin kuin se harjoittaa työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 3 §:n 1 momentin 13 kohdassa tarkoitettua taloudellista toimintaa.)
Nuoren työsuhteeseen liittyvät ehdot
- Työsuhde vähintään 6 kuukautta tai toistaiseksi voimassa oleva
- Työsuhde voi olla osa- tai kokoaikainen
- Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen
- Työsuhde ei saa alkaa ennen tuesta tehtyä virallista sopimusta
Työnantajaa koskevat lisäehdot
- Ei verovelkaa tai verovelalle hyväksytty maksusuunnitelma
Yritystä ja työsuhdetta koskevat edellytykset, joista säädetään työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 83 §:n 3 momentissa ja 84 §:ssä palkkatuesta, täyttyvät.
Nuoren palkattavan henkilön ehdot
Nuoren tulee olla:
- Rekisteröitynyt työnhakijaksi työvoimapalveluissa.
- Alle 30‑vuotias työtön työnhakija sopimuksen tekohetkellä
Työttömyyden kesto:
- Vähintään 6 kuukautta viimeisten 7 kuukauden aikana tai
- jos nuorella vain perusopetuksen oppimäärä, riittää 3 kuukautta työttömyyttä
Lisätietoa saat työnantajanpalvelujen asiantuntijoilta.
Palkkatuki on työnantajalle myönnettävä taloudellinen tuki, joka helpottaa työttömän työnhakijan palkkaamista. Tuki korvaa osan palkkakustannuksista ja madaltaa kynnystä uuden työntekijän rekrytointiin.
Mitä palkkatuki mahdollistaa?
- uuden työntekijän palkkaamisen pienemmällä taloudellisella riskillä
- työttömän työnhakijan työllistymisen ja osaamisen kehittämisen
- työnantajan ja työntekijän tutustumisen ennen mahdollista pysyvää työsuhdetta
Palkkatuen määrä ja kesto määräytyvät työllistettävän henkilön tilanteen mukaan.
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki on työnantajalle tarkoitettu tuki, joka helpottaa yli 55-vuotiaan työttömän työnhakijan palkkaamista. Tuki korvaa osan palkkakustannuksista ja madaltaa kynnystä rekrytoida osaava ja kokenut työntekijä.
Miksi hyödyntää tukea?
- saat osaamista ja työkokemusta työyhteisöösi
- pienennät rekrytoinnin kustannuksia ja taloudellista riskiä
- edistät pitkäaikaista työllistymistä ja työelämässä pysymistä
- voit arvioida työntekijän sopivuutta pidemmälle aikavälille
Tuen määrä ja kesto määräytyvät työllistettävän henkilön tilanteen mukaan.
Tuki edistää täsmätyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.