Omställningsskyddet är samverkan vid personalnedskärningar 

Omställningsskyddet är en övergripande verksamhetsmodell vid uppsägning och permittering av personal. Syftet är att, vid omställning, säkerställa en så smidig övergång som möjligt för såväl arbetsgivaren som arbetstagaren. Omställningsskyddet omfattar arbetstagare som sagts upp av produktionsmässiga och ekonomiska orsaker eller av orsaker som beror på omorganisering av arbetsgivarens verksamhet. Även permitterade erbjuds stöd och information som en del av omställningsskyddet.

Arbetskraftsmyndigheterna erbjuder kostnadsfri och opartisk rådgivning, information, handledning och humanitärt stöd i omställningssituationer för både arbetsgivare och personkunder. Arbetskraftsmyndigheter samarbetar intensivt i regionerna med varandra för att hantera omställningssituationer.

Lagarna definierar omställningsskyddets omfattning och arbetsgivarens skyldigheter i anslutning till detta, men utöver denna miniminivå är det möjligt att utveckla tjänsten så att den betjänar kunderna bättre.