Siirtäminen voi olla tarkoituksenmukaista esimerkiksi silloin, kun työntekijäsi on mahdollista saada sen avulla työkokemusta tehtävistä, jotka edistävät hänen sijoittumistaan avoimille työmarkkinoille.

Työnantajaa, jonka palvelukseen työntekijäsi siirtyy, kutsutaan tässä tilanteessa käyttäjäyritykseksi. Siirtäminen antaa käyttäjäyritykselle mahdollisuuden arvioida henkilön soveltuvuutta tarjolla oleviin tehtäviin ilman työnantajariskiä.

Siirtämisen ehdot

Voit hakea työvoimaviranomaiselta työntekijän siirtoa toisen työnantajan palvelukseen. Luvan saaminen työntekijän siirtoon edellyttää, että

• käyttäjäyritys täyttää työnantajaa koskevat palkkatuen myöntämisen edellytykset,
• työtehtävät käyttäjäyrityksessä arvioidaan palkkatuen saamisen edellytysten mukaisiksi ja
• käyttäjäyritys maksaa työntekijän tekemästä työstä riittävän korvauksen, joka on vähintään työntekijän palkan ja palkkatuen erotus.

Kun haet palkkatuella työllistämäsi työntekijän siirtoa toisen työnantajan palvelukseen, hakemukseen täytyy liittää käyttäjäyrityksen vakuutus palkkatuen ehtojen täyttymisestä.

Siirron aikana palkkatuen määrä voi olla enintään se määrä, joka käyttäjäyritykselle voitaisiin myöntää, jos se hakisi itse palkkatukea. Palkkatuen määrä ei kuitenkaan voi olla suurempi kuin työnantajayritykselle alun perin myönnetty määrä. Vaikka käyttäjäyritystä koskevat yleiset palkkatuen myöntämisen edellytykset, käyttäjäyrityksen kohdalla ei kuitenkaan arvioida muiden tukien vaikutusta, koska palkkatuki maksetaan edelleen sinulle varsinaisena työnantajana.

Työsopimukseen liittyvät ehdot

Palkkatuella palkatun työntekijän siirtämisen yhteydessä käyttäjäyrityksen vastuulle siirtyy työntekijän

• työnteon johtaminen ja valvominen,
• perehdyttäminen ja työajoista päättäminen,
• työturvallisuudesta huolehtiminen,
• työtehtävän kannalta riittävän ammattitaidon, kokemuksen ja sopivuuden varmistaminen,
• työsuojelutoimenpiteisiin sekä tarvittaessa työsuojelun yhteistoimintaa ja tiedottamista sekä työterveyshuoltoa koskeviin järjestelyihin perehdyttäminen ja
• mahdollisten suojavälineiden käytön valvominen.

Varsinaisena työnantajana vastuullasi säilyy

• palkanmaksuvelvollisuus ja muut kuin työsopimuslaissa mainitut työnantajavelvoitteet, joita ovat esimerkiksi vuosittaisen ylityömäärän seuraaminen ja työterveyshuollon järjestäminen sekä
• velvollisuus huolehtia työturvallisuuden yleisestä toteutumisesta, kuten työntekijän ammattitaidon varmistamisesta ja tapaturmavakuuttamisesta.

Käyttäjäyrityksen tehtäviin siirretyn työntekijän työsuhteessa täytyy soveltaa ensisijaisesti joko työehtosopimuslain tai yleissitovuuden perusteella työnantajaa velvoittavaa työehtosopimusta. Jos et varsinaisena työnantajana ole velvollinen noudattamaan työsuhteissa mitään työehtosopimusta, siirretyn työntekijän työsuhteessa sovelletaan vähintään käyttäjäyritystä joko työehtosopimuslain tai yleissitovuuden perusteella velvoittavaa työehtosopimusta.