Työttömyysturva

Kun aloitat enintään kaksi viikkoa kestävän työsuhteen,

• ilmoita työllistymisestäsi työttömyysturvan maksajalle.  

Kun aloitat enintään kaksi viikkoa kestävän yritystoiminnan,

• ilmoita työllistymisestäsi työttömyysturvasi maksajalle ja
• ilmoita työllistymisestäsi myös työvoimaviranomaiselle, jos yritystoimintasi on aiemmin katsottu sivutoimiseksi ja yritystoimintasi laajenee tai et ole varma yritystoimintasi kestosta.

Kun lopetat enintään kaksi viikkoa kestäneen työsuhteen tai yritystoiminnan, ilmoita siitä työttömyysturvasi maksajalle.

Kun aloitat yli kaksi viikkoa kestävän työsuhteen tai yritystoiminnan, ilmoita siitä

• työvoimaviranomaiselle ja
• työttömyysturvasi maksajalle.

Jos haluat, voit jatkaa työnhakijana työvoimapalveluissa tai voit lopettaa työnhakusi kokonaan.  

• Jos lopetat työnhakusi, sinulla ei ole oikeutta työttömyysturvaan.  
• Jos jatkat työnhakijana, työvoimaviranomainen selvittää, onko sinulla oikeutta saada työttömyysturvaa. Jotta voit saada työttömyysturvaa, sinun tulee muun muassa pitää työnhakusi voimassa ja hakea kokoaikatyötä.
• Sinulla voi olla työnhakijana oikeus työttömyysturvaan neljän kuukauden ajalta, kun toimit yrittäjänä tai työllistät itsesi omassa työssä, jos uusi toiminta alkaa työttömyytesi aikana.
• Sinulla voi olla oikeus myös soviteltuun työttömyysturvaan, jos kyseessä on yli kaksi viikkoa kestävä osa-aikainen työsuhde.

Kun lopetat yli kaksi viikkoa kestäneen työsuhteen tai yritystoiminnan, toimi sen mukaan, onko työnhakusi voimassa.   

• Jos työnhakusi ei ole voimassa, ilmoittaudu työnhakijaksi.
• Jos työnhakusi on jo voimassa, ilmoita tilanteesi muuttumisesta työvoimaviranomaiselle.

Työvoimaviranomainen selvittää, onko sinulla oikeutta työttömyysturvaan ja voi pyytää sinua toimittamaan todistuksia yritystoiminnastasi tai työsuhteestasi.

Jos laiminlyöt työnhakijan palveluprosessia jollain seuraavista tavoista, saat karenssin tai menetät oikeutesi työttömyysturvaan toistaiseksi.

• Et saavu alkuhaastatteluun, työnhakukeskusteluun tai täydentävään työnhakukeskusteluun.
• Ilmoitat vääriä tai puutteellisia tietoja tai muulla vastaavalla tavalla aiheutat sen, ettei sinulle järjestetä työnhakukeskustelua tai täydentävää työnhakukeskustelua.
• Kieltäydyt työllistymissuunnitelman tai sitä korvaavan suunnitelman laatimisesta tai tarkistamisesta tai aiheutat sen, ettei suunnitelmaa voida laatia tai tarkistaa.
• Jätät saapumatta kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettuun palvelutarpeen arviointiin.
• Kieltäydyt kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitetusta palvelutarpeen arvioinnista tai aiheutat itse sen, ettei palvelutarpeen arviointia voida tehdä.
• Et hae työtä suunnitelmassa edellytetyllä tavalla.
• Et hae työvoimaviranomaisen sinulle haettavaksi osoittamaa työtä tai aiheutat itse sen, ettei sinua valita tehtävään. 
• Kieltäydyt välttämättömästä työkyvyn tutkimuksesta tai arvioinnista tai aiheutat sen, ettei sinulle voida järjestää tällaista palvelua.
• Laiminlyöt monialaisessa työllistymissuunnitelmassa sovittuja työnhakua ja työllistymistä edistäviä tehtäviä.

• Alkuhaastattelu ja työnhakukeskustelut
• Työllistymissuunnitelma

Saat karenssin tai menetät oikeutesi työttömyysturvaan toistaiseksi, jos kieltäydyt osallistumasta seuraaviin työllistymistä edistäviin palveluihin, keskeytät osallistumisen tai aiheutat sen, ettei sinulle voida järjestää niitä.

• Työnhakuvalmennus, uravalmennus, työvoimakoulutus, koulutuskokeilu, työkokeilu tai kuntouttava työtoiminta.
• Kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettu omaehtoinen opiskelu.
• Työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa sovittu muu työnhakua tai työllistymistä tukeva palvelu.

Jos työnantaja tarjoaa sinulle työtä ja kieltäydyt siitä tai kieltäydyt ilman pätevää syytä työstä, johon sinut on valittu, karenssi kestää työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivää. Jos työ olisi kestänyt enintään kaksi viikkoa, karenssi kestää 30 kalenteripäivää päivää. Jos työ olisi kestänyt yli kaksi viikkoa, karenssi kestää 45 kalenteripäivää. Työstä kieltäytymiseen perustuva karenssi alkaa 30 päivän kuluttua kieltäytymisestä.

Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, saat karenssin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 kalenteripäivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi kalenteripäivää, karenssi kestää 45 päivää.,

Jos olet itse aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, saat karenssin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 kalenteripäivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.

Jos sinulla on este, jonka vuoksi et voi osallistua alkuhaastatteluun, työnhakukeskusteluun tai työllistymissuunnitelmaan laatimiseen, ilmoita siitä työvoimaviranomaiselle. Jos työvoimaviranomainen hyväksyy syyn, tapaamiselle sovitaan uusi ajankohta. Sovittuun tapaamiseen saapumatta jättämisestä et saa karenssia tai menetä oikeuttasi työttömyysturvaan toistaiseksi, jos syy on sairastuminen, tapaturma tai muu hyväksyttävä syy.

Sinulla voi olla pätevä syy olla hakematta työtä suunnitelmassa edellytetyllä tavalla. Päteviä syitä ovat

• työnhakuvelvollisuus ei ole työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain mukainen,
• myöhemmin toteutunut työaika olisi vaikuttanut työnhakuvelvollisuuteen,
• olet työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhtäjaksoisesti ja kokoaikaisesti muussa kuin palkkatuetussa työssä vähintään kahden viikon ajan tai
• et ole voinut toteuttaa työnhakuvelvollisuutta työkyvyttömyyden takia.

Voit kieltäytyä työllistymistäsi edistävään palveluun osallistumisesta tai keskeyttää palvelun ilman karenssia tai työttömyysturvaoikeuden menettämistä toistaiseksi, jos

• palvelu ei ole terveydentilasi tai työ- ja toimintakykysi huomioon ottaen sinulle sopiva,
• päivittäinen matka palvelun järjestämispaikalle ylittää keskimäärin kolme tuntia,
• palvelun järjestäjä olennaisesti laiminlyö vastuutaan palveluun osallistuvan työturvallisuudesta tai palvelua ei muusta syystä voida järjestää turvallisesti,
• palvelun järjestäjä olennaisesti laiminlyö noudattaa palvelun järjestämistä koskevaa lainsäädäntöä tai palvelusta tehdyn sopimuksen ehtoja tai
• palvelu poikkeaa olennaisesti työllistymissuunnitelmassa tai sen korvaavassa suunnitelmassa sovitusta.

Voit kieltäytyä tai keskeyttää työvoimakoulutuksen, jos alan työ ei ole terveydentilasi ja työkykysi huomioon ottaen sinulle sopivaa tai sinun ja huollettaviesi toimeentulo ei ole kohtuullisesti turvattu koulutuksen aikana. Kohtuullinen toimeentulo tarkoittaa sitä, että saat etuuksia sen verran kuin sinulla on oikeus saada työttömyysturvaa. 

Sinulla voi olla pätevä syy kieltäytyä työstä ilman karenssia työnantajan sinulle yksilöidysti tarjoamasta tai itse hakemastasi työstä, johon sinut on valittu, jos kyseessä on

• osa-aikatyö, jossa ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä (kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset),
• työ, joka on uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksesi vastaista,
• työ, jossa edellytetään epäasiallisten työtehtävien toteuttamista,
• työ, johon liittyy ilmeinen väkivallan uhka,
• työ, jossa esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua,
• työ, jota ei voida pitää sinulle sopivana työkykysi huomioon ottaen,
• työ, joka on lakon, työsulun tai saarron piirissä,
• työ, josta ei makseta työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkka on alle1 134 euroa kuukaudessa (1430 euroa kuukaudessa vuoden 2025 tasossa),
• työ, josta maksettava palkka perustuu kokonaan provisioon, tai jos palkka perustuu osittain provisioon, kiinteä palkan osa kokoaikatyössä on alle 1 134 euroa kuukaudessa (1430 euroa kuukaudessa vuoden 2025 tasossa), tai
• työ, johon päivittäisen työmatkasi kesto ylittäisi kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia tai osa-aikatyössä kaksi tuntia.

Sinulla on myös ammattitaitosuoja, joka tarkoittaa sitä, että kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana voit kieltäytyä työstä, joka ei vastaa koulutukseesi tai työkokemukseesi perustuvaa ammattitaitoasi.

Voit kieltäytyä myös, jos sinulle ei ole varattu kohtuullista aikaa lastenhoidon tai muun sinusta riippuvaisen läheisen hoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.

Jos kieltäydyt työstä, johon olit itse hakenut ja johon olit tullut valituksi, sinulla on pätevä syy kieltäytyä työstä vain siinä tapauksessa, että et tiennyt edellä mainituista asioista työtä hakiessasi.

Yrittäjänä tehtävästä työstä voit kieltäytyä aina ilman seuraamusta.

Sinulle ei aseteta karenssia jokaisessa tapauksessa, kun irtisanoudut työstä, sillä sinulla voi olla myös pätevä syy irtisanoutumiseen. Sinulla voi olla pätevä syy irtisanoutua,

• jos päivittäisen työmatkasi kesto on kokoaikatyössä keskimäärin yli kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin yli kaksi tuntia, sinulla on hyväksyttävä syy irtisanoutua kolmen kuukauden ajan työsuhteen alkamisesta,
• jos muutat irtisanoutumisen jälkeen viikon kuluessa toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa ja jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia,
• jos työsi suorittamispaikka muuttuu työsuhteen aikana niin, että päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia,
• jos työ ei ole työkykysi huomioon ottaen sinulle sopiva,
• jos sinulla on ns. nollatuntisopimus, eikä työtä ole 12 kalenteriviikon aikana ennen irtisanoutumista ollut tarjolla millään viikolla työssäoloehdon kerryttämiseen riittävästi eli pääsääntöisesti vähintään 18 tuntia tai
• jos sinulla ei ole oikeutta soviteltuun työttömyysturvaan ja palkkasi on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa (1430 euroa kuukaudessa vuoden 2025 tasossa).

Aikaa tarkasteltaessa otetaan huomioon joukkoliikenne, polkupyörän tai oman auton käyttö sekä mahdollisuus kävellä työmatka. Oman auton hankkimista ei edellytetä.

Pätevänä syynä irtisanoutua pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat työpaikalla. Voit keskustella esihenkilösi kanssa itse tai luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun avustuksella. Työsuojeluviranomainen voi auttaa sinua tietyissä asioissa.