Utkomstskydd för arbetslösa

När du inleder ett anställningsförhållande som varar högst två veckor,

• meddela den instans som betalar ut utkomstskyddet för arbetslösa att du fått sysselsättning.  

När du inleder företagsverksamhet som varar högst två veckor,

• meddela den instans som betalar ut utkomstskyddet för arbetslösa att du fått sysselsättning och
• meddela också arbetskraftsmyndigheten ifall din företagsverksamhet tidigare har ansetts vara en bisyssla och din företagsverksamhet utvidgas eller om du inte är säker på företagsverksamhetens längd.

När du avslutar ett anställningsförhållande eller en företagsverksamhet som varat högst två veckor ska du meddela detta till den som betalar ut utkomstskyddet för arbetslösa.

När du inleder ett anställningsförhållande eller en företagsverksamhet som varar över två veckor ska du meddela detta

• till  arbetskraftsmyndigheten och
• till den som betalar ut ditt utkomstskydd för arbetslösa.

Om du vill kan du fortsätta som arbetssökande vid arbetskraftsservicen eller avsluta din jobbsökning helt.  

• Om du avslutar din jobbsökning har du inte rätt till utkomstskydd för arbetslösa.  
• Om du fortsätter som arbetssökande, utreder arbetskraftsmyndigheten om du har rätt till utkomstskydd för arbetslösa. För att du ska kunna få utkomstskydd för arbetslösa ska du bland annat hålla din jobbsökning i kraft och söka heltidsarbete.
• Som arbetssökande kan du ha rätt till utkomstskydd för arbetslösa under fyra månader när du är företagare eller sysselsätter dig själv i eget arbete om den nya verksamheten inleds under din arbetslöshet.
• Du kan också ha rätt till jämkat utkomstskydd för arbetslösa om det är fråga om ett anställningsförhållande på deltid som varar över två veckor.

När du avslutar ett anställningsförhållande eller en företagsverksamhet som pågått i mer än två veckor ska du följa upp om din jobbsökning är i kraft.   

• Om din jobbsökning inte är i kraft ska du anmäla dig som arbetssökande.
• Om din jobbsökning redan är i kraft ska du meddela arbetskraftsmyndigheten om att din situation förändras.

Arbetskraftsmyndigheten utreder om du har rätt till utkomstskydd för arbetslösa och kan be dig lämna in intyg över din företagsverksamhet eller ditt anställningsförhållande.

Om du försummar serviceprocessen för den arbetssökande på något av följande sätt får du karens eller förlorar din rätt till utkomstskydd för arbetslösa tills vidare.

• Du dyker inte upp till den inledande intervjun, ett jobbsökarsamtal eller ett kompletterande jobbsökarsamtal.
• Du meddelar felaktiga eller bristfälliga uppgifter eller på något annat motsvarande sätt orsakar att du inte kan ta emot ett jobbsökarsamtal eller ett kompletterande jobbsökarsamtal.
• Du vägrar att utarbeta eller revidera sysselsättningsplanen eller planen som ersätter den eller orsakar att planen inte kan utarbetas eller revideras.
• Du uteblir från den bedömning av servicebehovet som avses i lagen om främjande av integration.
• Du vägrar att delta i den bedömning av servicebehovet som avses i lagen om främjande av integration eller orsakar själv att en bedömning av servicebehovet inte kan göras.
• Du söker inte arbete på det sätt som förutsätts i planen.
• Du söker inte det arbete som arbetskraftsmyndigheten anvisat dig eller du orsakar själv att du inte väljs till uppgiften. 
• Du vägrar genomgå en nödvändig undersökning eller bedömning av arbetsförmågan eller orsakar att sådana tjänster inte kan ordnas för dig.
• Du försummar uppgifter som främjar jobbsökning och sysselsättning och som överenskommits i den sektorsövergripande sysselsättningsplanen.

Läs mer

• Inledande intervju och jobbsökningssamtal
• Sysselsättningsplan

Du får karens eller förlorar din rätt till utkomstskydd för arbetslösa tills vidare om du vägrar delta i följande sysselsättningsfrämjande tjänster, avbryter ditt deltagande eller orsakar att det inte kan ordnas för dig.

• Jobbsökarträning, karriärträning, arbetskraftsutbildning, utbildningsprövning, arbetsprövning eller arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte.
• Frivilliga studier enligt lagen om främjande av integration.
• Annan service som stöder jobbsökning eller sysselsättning som överenskommits i sysselsättningsplanen eller planen som ersätter den.

Om arbetsgivaren erbjuder dig arbete och du vägrar att ta emot det eller om du utan giltig orsak vägrar ta emot det arbete som du har valts till, varar karensen beroende på anställningsförhållandets längd i 30 eller 45 dagar. Om arbetet skulle ha varat högst två veckor, varar karensen 30 kalenderdagar. Om arbetet skulle ha varat över två veckor, varar karensen 45 kalenderdagar. Karensen till följd av vägran att ta emot arbete inleds 30 dagar efter tidpunkten för vägran.

Om du säger upp dig från ditt arbete utan giltig orsak får du karens beroende på anställningsförhållandets längd för 30 eller 45 dagar från det att anställningsförhållandet upphörde. Om arbetet skulle ha varat högst fem dagar, varar karensen 30 kalenderdagar. Om arbetet skulle ha varat över fem kalenderdagar, varar karensen 45 dagar.

Om du själv har orsakat att ditt anställningsförhållande upphört får du, beroende på anställningsförhållandets längd, karens för 30 eller 45 kalenderdagar från och med att anställningsförhållandet upphörde.

Om du har ett hinder som gör att du inte kan delta i den inledande intervjun, jobbsökarsamtalet eller utarbetandet av sysselsättningsplanen ska du meddela arbetskraftsmyndigheten om detta. Om arbetskraftsmyndigheten godkänner orsaken, kommer man överens om en ny tidpunkt för mötet. Om du uteblir från ett överenskommet möte får du inte karens eller du förlorar inte din rätt till utkomstskydd för arbetslösa tills vidare, om orsaken är sjukdom, olycksfall eller något annat godtagbart skäl.

Du kan ha giltig orsak att inte söka arbete på det sätt som förutsätts i planen. Giltiga skäl är

• skyldigheten att söka arbete inte är förenlig med lagen om ordnande av arbetskraftsservice,
• senare utförd arbetstid skulle ha påverkat skyldigheten att söka arbete,
• du under granskningsperioden för skyldigheten att söka arbete har sysselsatts oavbrutet och på heltid i annat arbete än lönesubventionerat arbete i minst två veckor eller
• du inte har kunnat fullgöra skyldigheten att söka arbete på grund av arbetsoförmåga.

Du kan vägra delta i sysselsättningsfrämjande service eller avbryta servicen utan karens eller förlust av rätten till utkomstskydd för arbetslösa tills vidare om

• servicen lämpar sig inte för dig med beaktande av ditt hälsotillstånd eller arbets- och funktionsförmåga,
• de dagliga resorna till platsen där servicen ordnas överstiger i genomsnitt tre timmar,
• serviceanordnaren väsentligen försummar sitt ansvar för arbetarskyddet för deltagaren eller försummar att iaktta lagstiftningen om anordnande av service eller villkoren i det avtal som ingåtts om servicen eller
• servicen väsentligen avviker från det som man kommit överens om i sysselsättningsplanen eller den plan som ersätter sysselsättningsplanen.

Du har giltig orsak att vägra delta i arbetskraftspolitisk vuxenutbildning och att avbryta utbildningen även när ett arbete inom branschen i fråga inte är lämpligt för dig med beaktande av ditt hälsotillstånd och arbetsförmåga, eller när försörjningen för dig och dem du ska försörja inte tryggas skäligen under tiden för utbildningen. Försörjningen tryggas skäligen, om den arbetssökande har rätt till förmåner på samma nivå som arbetslöshetsförmån.

Du kan ha giltigt skäl att avslå ett arbete som är till dig personligen erbjudet eller som du har sökt och blivit vald till ifall

• arbetet är på deltid och dina inkomster förblir mindre än din dagpenning då när du är helt arbetslös (då lönen från arbetet och den jämkade dagpenningen räknas ihop och kostnaderna för att ta emot arbete avdras),
• arbetet är står i konflikt med din religiösa eller etiska övertygelse
• arbetet förutsätter utövande av sådana uppgifter som är osedliga,
• arbetet är förenat med ett uppenbart hot av våld,
• det i arbetet förekommer trakasserier eller annat osakligt bemötande eller risker för arbetstagarens hälsa,
• arbetet inte kan anses vara passligt för din arbetsförmåga,
• arbetet som omfattas av strejk, lockout eller blockad,
• det inte betalas lön enligt kollektivavtalet för arbetet eller, om det inte finns något kollektivavtal i branschen, lönen för heltidsarbete understiger 1 134 euro i månaden (1 430 euro i månaden enligt 2025 års nivå),
• lönen helt grundar sig på provision, eller om lönen delvis grundar sig på provision, och den fasta lönedelen i heltidsarbete är under 1 134 euro i månaden (1 430 euro i månaden enligt nivån 2025), eller
• om den dagliga arbetsresan tar i heltidsarbete cirka tre timmar och i deltidsarbete cirka två timmar.

Du kan också ha skydd för yrkesskicklighet, vilket betyder att du under de tre första månaderna som arbetslös kan vägra att ta emot arbete, som inte motsvarar din utbildning eller arbetserfarenhet.

Du kan vägra att ta emot arbete också om du har inte fått skälig tid att ordna vård för barn samt att undanröja svårigheter som beror på förbindelser till arbetsplatsen och andra motsvarande begränsningar.

Om du vägrar att ta emot arbete som du själv har ansökt och blivit vald till, har du giltigt skäl enbart ifall du inte visste om ovannämnda saker innan du ansökte arbetet.

Arbete som utförs som företagare kan du alltid vägra ta emot.

I alla uppsägningsfall får du inte karens, för du kan ha ett giltigt skäl att säga upp dig. Giltiga skäl att säga upp sig kan vara

• om den dagliga arbetsresan tar i heltidsarbete cirka tre timmar och i deltidsarbete cirka två timmar har du giltigt skäl att säga upp dig inom tre månader av påbörjandet av arbetet,
• att du flyttar inom en vecka från att du sagt upp dig till en annan ort, där din make/maka har ett stadigvarande arbete med en säker utkomst eller företagsverksamhet och om den dagliga arbetsresan efter flyttningen tar cirka tre timmar i heltidsarbete och cirka två timmar i deltidsarbete,
• Platsen där arbetet utförs ändras under anställningsförhållandet så att den dagliga arbetsresan till den nya arbetsplatsen tar cirka tre timmar i heltidsarbete och cirka två timmar i deltidsarbete.
• Om arbetet inte passar din arbetsförmåga,
• om du har ett s.k. nollavtal och inte har under någon av de senaste 12 kalenderveckorna haft tillräckligt timmar för att tjäna in veckor till arbetsvillkoret (huvudsakligen 18 timmar/vecka) eller
• om du inte har rätt till jämkat utkomstskydd för arbetslösa och din lön är mindre än 1 134 euro i månaden (1430 euro i månaden enligt nivån 2025).

Vid bedömningen av tiden beaktas användning av kollektivtrafik, cykel eller egen bil samt möjligheten att gå till arbetet. Anskaffning av egen bil förutsätts inte.

Giltiga orsaker till uppsägning är också grunder enligt arbetsavtalslagen såsom försummelse att betala lön och äventyrande av arbetarskyddet. Försök ändå först lösa konflikter till exempel med hjälp av fackförbund eller arbetarskyddsmyndigheter. Arbetarskyddsmyndigheter kan hjälpa dig i vissa ärenden.