Så här skapar du en arbetsplatsannons

Logga in på Jobbmarknaden på samma sätt som när du loggar in som privatkund. Inloggningen sker med stark autentisering via nätbankskoder eller mobilcertifikat.

1. Logga in

När du vill skapa en arbetsplatsannons måste du välja företagsrollen. Om företaget du vill använda inte syns i rollistan, kontrollera att du har rätt behörigheter att representera företaget. Mer information om behörigheter finns på sidan Inloggning till Jobbmarknaden och fullmakter.

2. Välj företagsroll
När du har valt rätt roll kan du uppe till höger välja Företagets e-tjänster och därefter Arbetsplatsannonser.

3. Navigera till att skapa en arbetsplatsannons via Företagets e-tjänster
Börja fylla i annonsen via Ny arbetsplatsannons.

4. Genom att välja Ny arbetsplatsannons öppnas formuläret
På fliken Start väljer du annonsens språk, arbetsspråk, antal platser samt vilken typ av annons du skapar (anställning, tjänsteförhållande, bemanningsuppdrag, rekryteringsuppdrag eller företagaruppdrag).

5. Fliken Start
På fliken Kontaktuppgifter väljer du företagets namn och verksamhetsställe, kontaktpersoner och kontaktmetod samt arbetsområde och arbetsplats.

När du annonserar en bemanningsanställning måste du alltid ange uppdragsgivaren. Du kan välja att dölja uppgiften för arbetssökande, men den visas alltid för arbetskraftsmyndigheten.

När du annonserar ett rekryteringsuppdrag måste du alltid ange den slutliga arbetsgivaren. Du kan välja att dölja uppgiften för arbetssökande, men den visas alltid för arbetskraftsmyndigheten.

Kontaktuppgifter visas alltid för arbetskraftsmyndigheten. Du kan dölja dem för arbetssökande, men säkerställ att annonsen innehåller en kontaktperson.

6. Val av kontaktperson och kontaktmetod
Som arbetsort måste minst en kommun anges, även om arbetet är helt på distans. Du kan också ange en exakt arbetsadress, men det är inte obligatoriskt.

7. Plats
På fliken Beskrivning och kompetens skriver du en beskrivning av jobbet, väljer nyckelord och huvudyrke som används för statistik. Beskriv noggrant arbetsuppgifterna.

Befattningen fungerar som rubrik för annonsen. I beskrivningsfältet kan du ge mer detaljer om jobbet.

8. Befattning och arbetsbeskrivning

Nyckelord hjälper arbetssökande att hitta relevanta annonser. Baserat på beskrivningen och titeln föreslås nyckelord. De används också när systemet föreslår kandidater

9. Nyckelord

Huvudyrket sparas för statistik inom arbetsförmedlingen och visas inte för arbetssökande.

10. Välj ett huvudyrke

På fliken Detaljerade uppgifter kan du ange ytterligare information om tjänsten. Uppgifterna används bland annat i sökfilter, så välj dem noggrant.
Beskriv anställningens varaktighet och arbetstider.

11. Anställningsförhållande och arbetstid

Ange löneuppgifter. Det är obligatoriskt att välja lönegrund.

12. Lön

Välj vilka tillstånd och kvalifikationer som krävs samt om utdrag ur belastningsregistret behövs.

13. Tillstånd, kvalifikationer och utdrag ur belastningsregistret

På fliken Ansökningsanvisningar beskriver du hur man söker jobbet samt anger ansökningstid och synlighet för internationell rekrytering.

14. Ansökningsanvisningar och länk till ansökningsformulär

Utöver ansökningstid kan du även schemalägga annonsen.

15. Publicering och ansökningstid

Välj lämplig synlighet för internationell rekrytering. Om du vill ha internationell synlighet rekommenderas att publicera annonsen på engelska och ange engelska som arbetsspråk.

Om du inte vill att annonsen ska visas i EURES-portalen kan du kontakta din regionala arbetskraftsmyndighet.

16. Internationell rekrytering

Presentera företagets verksamhet i detta avsnitt. Uppgifterna hämtas automatiskt från avsnittet Företagsuppgifter, om de finns där.

17. Presentation av företaget

På fliken Sammanfattning kan du kontrollera uppgifterna i annonsen. Obligatoriska uppgifter som saknas markeras i rött.