50 rekrytointilähetystä reilussa vuodessa – RekryAreena auttaa työnantajia tavoittamaan oikeat osaajat

RekryAreenassa on esitelty monipuolisesti eri alojen työpaikkoja kaupunginjohtajan tehtävistä opetusalalle ja asiantuntijatyöhön saakka. Kun työnantaja pääsee kertomaan avoimesta tehtävästä laajemmin ja hakija saa enemmän tietoa jo rekrytoinnin alkuvaiheessa, molemmat osapuolet hyötyvät. Videomuotoisten rekrylähetysten tavoitteena on helpottaa oikean osaajan ja sopivan työpaikan kohtaamista sekä tukea onnistuneita ja pitkäkestoisia rekrytointeja, kun työnantajamielikuva vahvistuu ja hakemisen kynnys madaltuu. 

RekryAreenan tuottaja-toimittaja Reetta Lumpon mukaan palvelusta saatu palaute on ollut erittäin myönteistä, niin työnhakijoilta kuin työnantajiltakin.

Avoimempaa, inhimmillisempää ja näkyvämpää rekrytointia

RekryAreenan toimintamalli perustuu ajatukseen avoimemmasta ja inhimillisemmästä rekrytoinnista, jossa työnantaja, perinteisestä asetelmasta poiketen, istuu haastateltavan penkissä ja vastaa myös sellaisiin kysymyksiin, jotka jäävät tekstimuotoisessa ilmoituksessa avoimiksi tai hähmäisiksi. Lumpon mukaan hakijoilta on tullut paljon palautetta siitä, että rekrytointilähetys on vastannut kysymyksiin, joita hakijalla on ollut avoimesta tehtävästä. 

– Hakijat ovat kertoneet saaneensa lähetyksestä tarkennuksia esimerkiksi työtehtävien sisältöön, työyhteisöön tai organisaation toimintatapoihin liittyvissä asioissa. Usein juuri se asia, jota hakija on jäänyt pohtimaan ilmoitusta lukiessaan, onkin avattu lähetyksessä selkeästi.

Lähetys tavoittaa työnhakijat paitsi suoraan työpaikkailmoitusten kautta, jonne video on lisätty linkkinä, myös aktiivisen somekampanjoinnin kautta.

– Rekrylähetysten avulla saadaan avoimelle työpaikalle tehokkaasti lisää näkyvyyttä. Parhaimmillaan yksittäinen rekrytointilähetys kerää satoja katselukertoja, ja sosiaalisessa mediassa jaettavat lyhyet videoklipit tavoittavat jopa kymmeniä tuhansia ihmisiä, Lumpo kertoo. 

Rekrytointien onnistumista ei Lumpon mukaan kannata arvioida pelkästään lähetyksen katselukertojen tai hakemusmäärien perusteella. 

– On hyvä muistaa, että avoimeen tehtävään etsitään yleensä yhtä sopivaa henkilöä. Tavoitteena ei ole kerätä satoja tai tuhansia hakemuksia, vaan löytää juuri se osaaja, jonka kokemus, osaaminen ja henkilökemia sopivat yhteen työnantajan tarpeiden kanssa.

RekryAreena on auttanut löytämään osaajia myös vaikeasti täytettäviin tehtäviin 

RekryAreenan vaikuttavuus näkyy erityisesti rekrytoinneissa, joissa osaajien löytäminen on ollut haastavaa. Lumpon mukaan palvelun kautta on onnistuttu tavoittamaan hakijoita myös sellaisiin tehtäviin, joihin työnantajat ovat ennakkoon suhtautuneet varovaisen toiveikkaasti. 

Yksi onnistuneista esimerkeistä löytyy Puolangalta, jossa kunta etsi pätevää musiikinopettajaa. 

– Opettajien rekrytointi on monilla paikkakunnilla haastavaa, mutta Puolangan kunnan rekrytointilähetys tavoitti hyvin kohderyhmänsä. Tehtävään saatiin yhteensä 11 hakemusta, joista viisi tuli päteviltä hakijoilta. Rekrytoinnin yhteydessä kävi ilmi, että lähes kaikki hakijat olivat nähneet RekryAreenan lähetyksen, ja palaute siitä oli erittäin positiivista, Lumpo kertoo. 

Myös Kuusamossa RekryAreenan lähetykset ovat tukeneet ammattioppilaitoksen opettajarekrytointeja. Videomuotoinen rekrytointi-ilmoitus voi toimia tehokkaana keinona myös silloin, kun halutaan tavoittaa osaajia paikkakunnan ulkopuolelta. 

– Rekrytointilähetys antaa mahdollisuuden tuoda esiin sellaisia vahvuuksia, joita perinteisessä työpaikkailmoituksessa on vaikea välittää. Usein työn arjen, työyhteisön ja paikkakunnan esittely auttaa hakijaa tekemään päätöksen hakea tehtävään, Lumpo sanoo. 

Vaikka rekrytointilähetys voi olla ratkaiseva erottuvuustekijä muiden työpaikkailmoitusten joukossa, on kuitenkin muistettava, ettei mikään rekrytointikanava voi ratkaista työvoimapulaa yksin. 

– Emme voi luvata ihmeitä emmekä luoda uusia osaajia aloille, joilla heistä on pulaa. Voimme kuitenkin auttaa työnantajia kertomaan avoimesta tehtävästä tavalla, joka herättää kiinnostuksen paikkaa kohtaan. Joskus juuri lähetyksen näkeminen ratkaisee, lähettääkö osaaja hakemuksen vai ei.

Ammattilaistiimi takaa miellyttävän kokemuksen kameran edessä

RekryAreenan lähetykseen osallistuminen on työnantajalle vaivatonta. Prosessi alkaa suunnittelupalaverilla, jossa käydään läpi lähetyksen sisältö ja työnantajan toiveet. Varsinainen haastattelu ja kuvaukset toteutetaan paikan päällä Kajaanin studiolla tai etäyhteydellä.

Tiimiin kuuluu Lumpon lisäksi kuvaaja ja AV-teknikko Jarkko Sirviö, joka vastaa lähetyksen teknisestä toteutuksesta ja lopputuloksen editoinnista leikkauspöydällä. Tiimi on saanut lähetysvierailta paljon kiitosta ammattimaisesta ja kannustavasta työskentelytavasta.

– Pyrimme luomaan kuvauksiin mahdollisimman hauskan ja rennon ilmapiirin. Kyseessä ei ole suora lähetys, joten tarvittaessa haastattelua voidaan harjoitella ja vastauksia nauhoittaa uudelleen. Meillä saa mokata ja välillä myös mekin mokaamme, Jarkko kertoo.

– Haluamme, että lähetykseen osallistuminen on positiivinen ja jopa voimaannuttava kokemus. On hienoa nähdä, kuinka moni rekrytoija huomaa lähetyksen aikana itsekin, kuinka paljon kiinnostavaa kerrottavaa heidän työpaikallaan on.

Lisätietoja 

Varaa maksuton RekryAreena-lähetys ottamalla yhteyttä tuottaja-toimittajaan. 

Reetta Lumpo 
Tuottaja-toimittaja, RekryAreena 
040 188 2135 
reetta.lumpo@kajaani.fi