Omställningsskyddet i arbetstagarens perspektiv

Arbetskraftsmyndigheten ger arbetstagarna och arbetsgivarna rådgivning och stöd vid förändrings- och uppsägningssituationer i anställningsförhållandet. 

Arbetskraftsmyndigheten hjälper permitterade och uppsagda arbetstagare att hitta nytt arbete eller utbilda sig i samarbete med arbetsgivarens representanter och personalen eller dess representanter. 

Rådgivning och stöd för arbetstagaren

Du får rådgivning och stöd av arbetskraftsmyndigheten för att söka arbete, sysselsättas på nytt och förbättra yrkeskompetensen. 
 
Arbetstagare som sagts upp av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker får stöd för att sysselsättas på nytt redan under uppsägningstiden. Efter att du sagts upp har du rätt till avlönad ledighet när du gör upp en sysselsättningsplan, söker arbete, deltar i en omplaceringsträning eller deltar i en arbetskraftsutbildning, som överenskommits i planen. 

Rådgivning och stöd för arbetsgivaren

Arbetskraftsmyndigheten ger arbetsgivarna råd i situationer där verksamheten anpassas. Oftast innebär sådana situationer åtgärder som riktar sig till personalen, såsom anställning på deltid, permitteringar eller uppsägningar. 

Vid en ändring av anställningsförhållandet har arbetsgivaren skyldigheter som beror på antalet arbetstagare samt på hur många personer som måste sägas upp eller permitteras. 

Arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningarna gäller minst tio arbetstagare. I en sådan förändringssituation ska arbetsgivaren göra upp en sysselsättningsfrämjande verksamhetsplan med information om hur de uppsagdas arbetsökning och utbildning stöds. 

Dessutom ska arbetsgivaren informera om det utvidgade omställningsskyddet för personer över 55 år som sägs upp. 

För vem och på vilka villkor

Till arbetstagaren

Om du blir uppsagd från ditt arbete och behöver personlig handledning eller tänker ansöka om arbetslöshetsförmån, ska du anmäla dig som arbetssökande till arbetskraftsservicen i ditt område.

Till arbetsgivaren

Den service som arbetskraftsmyndigheten erbjuder organisationerna vid personalförändringar är lagstadgad om organisationen omfattas av samarbetslagen och håller på att inleda omställningsförhandlingar som leder till personalförändringar. Företaget ska underrätta arbetskraftsmyndigheten om förändringssituationen. 

Arbetskraftsmyndigheten handleder och råder även andra företag och organisationer än de som omfattas av samarbetslagen i förändringssituationer där man är tvungen att permittera eller säga upp arbetstagare. 

Gör so här

Arbetstagare

Om du önskar personlig handledning och rådgivning, anmäl dig som arbetssökande till arbetskraftsservicen i ditt område redan under uppsägningstiden. Om du har en finländsk personbeteckning, ska du inleda arbetssökningen i e-tjänsten. Du får rådgivning om hur du använder e-tjänsten från arbetskraftsservicen i ditt område.

Om du inte har en finländsk personbeteckning eller inte kan använda e-tjänsten, kontakta arbetskraftsservicen i ditt område.

Arbetsgivare

Om du behöver rådgivning i en förändrings- eller uppsägningssituation ska du kontakta den lokala arbetskraftsmyndigheten. 

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Om du sägs upp på grund av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker och du har fyllt 55 år kan du ha rätt till utvidgat omställningsskydd. Tjänsterna inom det utvidgade omställningsskyddet hjälper dig att snabbt hitta ny sysselsättning. 

Omställningsskyddet för personer som fyllt 55 år omfattar

• omställningspenning
• utbildning inom omställningsskyddet
• utvidgad sysselsättningsledighet som varar 5, 15 eller 25 dagar. 

Omställningspenningen är i genomsnitt lika stor som din lön för en månad. Omställningspenningen betalas av den som betalar ut arbetslöshetsförmånen, dvs. arbetslöshetskassan eller FPA. 

Syftet med utbildningen inom omställningsskyddet är att främja din nya sysselsättning. Utbildningen ökar dina yrkesfärdigheter eller stöder din företagsverksamhet och dess innehåll motsvarar ditt utbildningsbehov. Utbildningen kan pågå i högst sex månader och arbetskraftsmyndigheten ansvarar för att ordna den. Det är frivilligt att delta i utbildningen. 

Enligt arbetsavtalslagen ska din arbetsgivare berätta för dig om du har rätt till omställningsskydd för personer som fyllt 55 år. Skyldigheten att berätta gäller alla arbetsgivare. 

För vem och på vilka villkor

Som arbetstagare har du rätt till omställningsskydd för 55 år fyllda om

• du har fyllt 55 år senast på uppsägningsdagen
• ditt arbetsavtal har sagts upp av produktionsmässiga och ekonomiska orsaker 1.1.2023 eller senare
• du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst fem år med avbrott på högst 30 dagar och
• du har anmält dig som arbetssökande inom 60 dagar från uppsägningen. 

Gör so här

Anmäl dig som arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheten i ditt område inom 60 dagar från uppsägningen. 

Om du har en finländsk personbeteckning ska du inleda din arbetssökning i e-tjänsten. Du får stöd för att använda e-tjänsten från Information om Jobbmarknadens E-tjänster.

Om du inte har en finländsk personbeteckning eller inte kan använda e-tjänsten, kontakta arbetskraftsservicen i ditt område.

Arbetskraftsmyndigheten kontrollerar din rätt till omställningsskydd för personer som fyllt 55 år och informerar den som betalar ut arbetslöshetsförmånen om din rätt. 

Ansök om omställningspenning hos din egen arbetslöshetskassa eller FPA inom tre månader från det att anställningsförhållandet upphörde. 

Kom överens om utbildningen inom omställningsskyddet tillsammans med arbetskraftsmyndigheten. 

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.