Work in Finland internationell rekryteringsrådgivning för arbetsgivare
Work in Finland internationell rekryteringsrådgivning för arbetsgivare hjälper arbetsgivare i frågor som gäller rekrytering av utländsk arbetskraft.
Läs merArbetsgivarens skyldigheter vid internationell rekrytering
När du anställer en internationell expert antingen från Finland eller från utlandet är du som arbetsgivare skyldig att säkerställa, anmäla och bevara uppgifter.
Säkerställandeskyldighet
Som arbetsgivare måste du säkerställa att din arbetstagare har rätt att vistas och arbeta i Finland. Du kan kontrollera din arbetstagares rätt att vistas och arbeta i hens pass om hen är medborgare i EU- och EES-länder samt i Schweiz, och för medborgare i andra länder med uppehållstillståndskortet. Kom ihåg att säkerställa att rätten att arbeta gäller under hela anställningsförhållandet.
Uppehållstillstånd för arbetstagare (TTOL) kan ha branschbegränsningar, så säkerställ att din arbetstagare har rätt att arbeta för just den uppgiften.
Anmälningsskyldighet
Om du anställer en person som inte är medborgare i ett EU- eller EES-land eller Schweiz eller en familjemedlem till en medborgare i ett EU- eller EES-land eller Schweiz ska du anmäla detta till Migrationsverket. Meddela utan dröjsmål Migrationsverket personens namn, anställningsförhållandets längd, lön och tillämpligt kollektivavtal.
Du kan anmäla uppgifterna elektroniskt i webbtjänsten Enter Finland. Om du inte kan använda webbtjänsten, ange uppgifterna på blanketten Anmälan om utländsk arbetskraft.
Dessutom ska du meddela arbetsplatsens förtroendeman, förtroendeombud och arbetarskyddsfullmäktig personens namn och det kollektivavtal som ska tillämpas.
Du behöver inte anmäla uppgifterna om anställningsförhållandet på nytt till Migrationsverket om du som arbetsgivare har deltagit i ansökan om uppehållstillstånd för person och anmält uppgifterna som en del av ansökningsprocessen.
- Enter Finland E-tjänsten (enterfinland.fi)
- Arbetsgivarens roll och skyldigheter (migri.fi)
- Anmälan om utländsk arbetskraft (migri.fi, PDF)
Skyldighet att bevara uppgifter
Som arbetsgivare ska du spara uppgifter om dina utländska arbetstagare och grunderna för deras rätt att arbeta. Arbetarskyddsmyndigheten följer utlänningarnas rätt att arbeta i Finland och du måste vid behov kunna presentera dessa uppgifter. Du kan till exempel ta en kopia av arbetstagarens pass om hen är medborgare i ett EU- eller EES-land eller Schweiz eller om hen är medborgare i ett annat land.
Mer information om arbetsgivarens skyldigheter finns på sidan Utländsk arbetstagare på Työsuojelu.fi.
Uppdaterad: