Rekrytera ansvarsfullt

En bra utgångspunkt för internationell rekrytering är att man kan förhålla sig till den på samma sätt som till annan rekrytering. Det lönar sig att satsa på arbetssökanderfarenhet och aktuell kommunikation så att du får en bra arbetsgivarbild. Den hjälper dig även i fortsättningen att locka de bästa experterna till din organisation.

När rekryteringen utvidgas utanför Finland ökar också riskerna för utnyttjande i rekryteringsprocessen. För att du som arbetsgivare ska kunna minimera riskerna för utnyttjande lönar det sig att noggrant sätta dig in i rekryteringsprocessen. Till exempel är det i vissa länder en del av rekryteringsprocessen att driva in en så kallad tröskelpeng av den arbetssökande. Du måste vara säker på att den arbetssökande inte i något skede av rekryteringsprocessen har varit tvungen att betala för att komma till Finland för att arbeta. 

När du använder dig utav etablerade och tillförlitliga tjänster från aktörer inom internationell rekrytering minimerar du eventuella risker för utnyttjandet. Till exempel består det europeiska arbetsförmedlingsnätverket EURES inom EU och EES av europeiska experter på offentlig arbetskraftsservice som erbjuder sina tjänster avgiftsfritt för både arbetsgivare och arbetssökande. Till EURES-nätverket hör också privata rekryteringsföretag som kan sköta hela rekryteringsprocessen för din räkning. 

Ju längre bort från Finland och den finländska arbetskulturen man går, desto större blir riskerna för utnyttjande. Om du själv rekryterar direkt från ett land utanför Finland är det din uppgift att som arbetsgivare så sanningsenligt som möjligt berätta för den arbetssökande om din organisation, arbetsuppgifterna och arbetet i Finland, så att den sökande kan fatta ett så informerat beslut som möjligt om godkännandet av arbetsplatsen och flytten till Finland. Om du väljer en rekryteringspartner lönar det sig att bekanta sig noggrant med partnern på förhand. Work in Finland upprätthåller en lista över tillförlitliga rekryteringspartner.

Oavsett var i världen du rekryterar hör det till en ansvarsfull rekryteringsprocess att på lämpligt sätt introducera arbetstagaren i arbetsuppgifterna och inkludera hen i arbetsgemenskapen. Genom en bra introduktion och ett varmt mottagande kan du bidra till att den anställda vill arbeta i din organisation även i fortsättningen. Det finns bara fördelar med att säkerställa ansvarsfullheten i den internationella rekryteringen.