Att ingå ett arbetsavtal

När en ny arbetstagare börjar, gör upp och underteckna arbetsavtalet före den första arbetsdagen. Ett muntligt arbetsavtal är giltigt, men det rekommenderas att arbetsavtalet ingås skriftligt. Det är lättare för både dig och dina arbetstagare att kontrollera överenskomna arbetsuppgifter, löner och andra villkor i ett skriftligt avtal. 

Om du vill ingå ett tidsbundet avtal ska du i regel ha en grundad orsak till det. De vanligaste skälen är vikariat, säsongsarbete och projektarbete.  

Du kan ingå ett tidsbundet avtal utan grundad orsak om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan dig och arbetstagaren eller om det vid tidpunkten för avtalets ingående har förflutit minst fem år sedan arbetstagarens föregående anställningsförhållande upphörde. Ett tidsbundet anställningsförhållande som ingås utan grundad orsak får pågå i högst ett år, och avtalet får ingås endast en gång. Om du ingår fler än ett sådant avtal, anses anställningen gälla tills vidare.

Ett tidsbundet avtal får inte ingås eller låta bli att ingås på diskriminerande grunder, såsom graviditet, förlossning eller familjeledighet.

Dessutom ska du beakta minimibestämmelserna i ett eventuellt kollektivavtal. Bekanta dig med kollektivavtalet i din bransch om ett sådant gäller.

Om du vill läsa mer om ämnet, bekanta dig med Arbetarskyddsförvaltningens webbplats, där du hittar heltäckande information om arbetsavtal och lagstiftningen i anslutning till det.