Som arbetsgivare är du skyldig att se till att dina arbetstagares arbetsförmåga upprätthålls och söka lösningar på eventuella problem med arbetsförmågan.
Förändringar i anställningsförhållandet
I anställningsförhållandet kan det ske förändringar som beror på antingen arbetsgivarens eller arbetstagarens situation. På Jobbmarknaden berättar vi om åtgärder som kan hjälpa dig att stöda fortsättningen av anställningsförhållandet i en situation där din arbetstagares arbetsförmåga påverkar på hur personen klarar sig i arbetet. Vi berättar också om omställningsförhandlingar, permitteringar, uppsägningar och alternativ till dem samt om arbetstagarens pensionering.
När din arbetstagares nedsatta arbetsförmåga har börjat försvåra arbetet kan ni söka lösningar på situationen till exempel genom att anpassa arbetet eller genom olika tjänster som stöder arbetsförmågan. Om du är storarbetsgivare lönar det sig också att bekanta dig med hur en partiellt arbetsför persons sjukpension påverkar din arbetspensionsavgift.
Då när den ekonomiska situationen i ditt företag har försämrats, kan uppsägning av personal vara det första alternativ som kommer till tankarna. Det lönar sig dock att du bekantar dig med de olika alternativen speciellt då, när den svåra situationen verkar vara temporär. I bland kan till exempel permittering vara ett passligt alternativ.
Om du måste säga upp personal, ska du ordna omställningsförhandligar. Arbetskraftsmyndigheten erbjuder omställningsskyddstjänster som hjälper uppsagda arbetstagare och underlättar situationen för dig som arbetsgivare.
Arbetsavtalet med din arbetstagare tar också slut då din arbetstagare pensioneras.
-
-
Om ditt företags ekonomiska situation har försämrats kan uppsägning eller permittering av arbetstagare vara de första lösningarna som du kommer att tänka på. Det lönar sig dock att bekanta sig med olika alternativ särskilt när en besvärlig situation endast verkar tillfällig.
-
Omställningsförhandlingar är gemensam verksamhet mellan arbetsgivaren och personalen i syfte att säkerställa personalens möjligheter att påverka sina arbetsförhållanden.
-
Bekanta dig med omställningsskyddet om du måste säga upp arbetstagare av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker. Omställningsskyddet hjälper både arbetsgivaren och den arbetstagare som sägs upp.
-
Om arbetstagarnas arbetstidsarrangemang eller tilläggsutbildning inte löser företagets svåra situation kan du undvika uppsägningar genom att permittera personalen. Då upphör arbetstagarens arbete och lönebetalning, men anställningsförhållandet fortsätter.
-
Du kan säga upp en fast anställd arbetstagare endast av grundad anledning. En arbetstagare anställd på viss tid kan sägas upp endast om detta har avtalats separat. Om en anställd har brutit mot sina skyldigheter på ett mycket allvarligt sätt kan du häva anställningsförhållandet. Efter en uppsägning har du även skyldigheter gällande erbjudande om anställning och återtagande av arbetstagaren.
-
När din arbetstagare går i pension upphör ert anställningsförhållande. Läs vad du som arbetsgivare bör komma ihåg innan arbetstagaren går i pension.
Uppdaterad: