Förändringar i anställningsförhållandet

En anställning kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren, och kan bero på olika situationer. På Jobbmarknaden berättar vi om samarbetsförhandlingar, permittering, uppsägning och deras alternativ.

Då när den ekonomiska situationen i ditt företag har försämrats, kan uppsägning av personal vara det första alternativ som kommer till tankarna. Det lönar sig dock att du bekantar dig med de olika alternativen speciellt då, när den svåra situationen verkar vara temporär. I bland kan till exempel permittering vara ett passligt alternativ.

Om du måste säga upp personal, ska du ordna omställningsförhandligar. Arbets- och näringstjänsterna erbjuder omställningsskyddstjänster som hjälper uppsagda arbetstagare och underlättar situationen för dig som arbetsgivare.

Arbetsavtalet med din arbetstagare tar också slut då din arbetstagare pensioneras.

  • Alternativ till uppsägningar och permitteringar 

    Om ditt företags ekonomiska situation har försämrats kan uppsägning eller permittering av arbetstagare vara de första lösningarna som du kommer att tänka på. Det lönar sig dock att bekanta sig med olika alternativ särskilt när en besvärlig situation endast verkar tillfällig.

  • Omställningsförhandlingar 

    Omställningsförhandlingar är gemensam verksamhet mellan arbetsgivaren och personalen i syfte att säkerställa personalens möjligheter att påverka sina arbetsförhållanden.

  • Omställningsskyddet ur arbetsgivarens synvinkel

    Bekanta dig med omställningsskyddet om du måste säga upp arbetstagare av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker. Omställningsskyddet hjälper både arbetsgivaren och den arbetstagare som sägs upp.

  •  Permittering   ur arbetsgivarens synvinkel

    Om arbetstagarnas arbetstidsarrangemang eller tilläggsutbildning inte löser företagets svåra situation kan du undvika uppsägningar genom att permittera personalen. Då upphör arbetstagarens arbete och lönebetalning, men anställningsförhållandet fortsätter.

  • Uppsägning och hävning av anställningsförhållande som arbetsgivare

    Du kan säga upp en fast anställd arbetstagare endast av grundad anledning. En arbetstagare anställd på viss tid kan sägas upp endast om detta har avtalats separat. Om en anställd har brutit mot sina skyldigheter på ett mycket allvarligt sätt kan du häva anställningsförhållandet. Efter en uppsägning har du även skyldigheter gällande erbjudande om anställning och återtagande av arbetstagaren.

  • En arbetstagares pensionering

    När din arbetstagare går i pension upphör ert anställningsförhållande. Läs vad du som arbetsgivare bör komma ihåg innan arbetstagaren går i pension.

Uppdaterad: