När du hittar ett intressant ledigt jobb, bekanta dig noggrant med platsannonsen. I anslutning till det lediga jobbet lönar det sig att söka svar på åtminstone följande frågor.

• Vilka huvudansvar innebär jobbet och vilka särskilda krav ställer det?
• Kräver jobbet någon särskild examen eller arbetserfarenhet?
• Motsvarar arbetsuppgifterna din kompetens?
• Vilka av kraven för jobbet kan du lära dig?
• Vilken typ av person söker man efter till jobbet?

Innan du skickar in din arbetsansökan lönar det sig också att bekanta sig med arbetsgivaren. Besök organisationens webbplats och ta åtminstone reda på organisationens verksamhetsområde, storlek och struktur samt vision, värderingar och mål.

När du har bekantat dig med både det lediga jobbet och arbetsgivaren och fortfarande vill söka jobbet lönar det sig att fundera på hur du ska gå vidare. Kontaktar du arbetsgivaren innan du skickar in din arbetsansökan? Hjälper det dig att skriva ansökan med att ringa, besöka arbetsplatsen eller skicka ett e-postmeddelande? Ibland uppger platsannonsen kontaktuppgifterna till den person som deltar i rekryteringen och tidpunkterna för när du kan kontakta arbetsgivaren. Om du verkligen har frågor om jobbet och upplever att det är nyttigt att kontakta arbetsgivaren kan du göra det innan du skickar in din arbetsansökan. Det lönar sig dock att noggrant fundera över vilket alternativ som passar din situation bäst och gå vidare enligt det.

Det lönar sig att lägga ner tid och möda för att skriva en jobbansökan, eftersom du med hjälp av en bra text kan bli kallad på en arbetsintervju. Målet med en jobbansökan är att väcka rekryterarens intresse så att du får en kallelse till en arbetsintervju.

I ansökan berättar du

• varför du söker det här jobbet,
• hur du uppfyller urvalskriterierna för jobbet och
• varför just du ska väljas till jobbet i fråga.

Det är bra om din jobbansökan är säljande, koncis och riktad till just den arbetsgivare vars arbetsplats du söker. I ditt CV beskriver du din bakgrund och arbetshistoria, men i ansökningsbrevet riktar du in dig på framtiden. 

Undvik att rada upp listor. I ansökan kan du berätta mer fritt om dig själv och dina färdigheter. Utöver sakkunskap lyfter du också fram andra styrkor som är till nytta i jobbet du söker. Förutom att beskriva styrkorna är det viktigt att i din jobbansökan berätta vad just du har att erbjuda organisationen.

Om du söker ett arbete som du inte har tidigare erfarenhet av, förtydliga hur din kompetens lämpar sig för arbetet och betona inlärningsförmåga, motivation och en god attityd.

Till sist lönar det sig att kontrollera att texten är korrekt skriven. En jobbansökan är en möjlighet att visa din förmåga och även små detaljer har betydelse. Kontrollera alltså att det inte finns skrivfel i texten.

När du gör en meritförteckning ska du sträva efter att göra den till en heltäckande men tydlig helhet. Du kan använda kreativitet för att skapa ditt CV, men det lönar sig inte att avvika från den allmänt använda strukturen. Det lönar sig att uttrycka sig koncist. Det är nämligen mycket viktigt att rekryteraren enkelt och snabbt hittar den väsentliga informationen, eftersom man inte nödvändigtvis ger varje meritförteckning särskilt mycket tid.

En bra meritförteckning är visuellt intressant, tydlig och lätt att förstå. Dessutom framgår det snabbt om du uppfyller arbetsuppgiftens krav.

I meritförteckningen lönar det sig att beskriva arbetserfarenhet och utbildningsuppgifter i kronologisk ordning så att den senaste erfarenheten nämns först. Berätta kort om varje arbetserfarenhet. Beskriv vad som har hört till dina arbetsuppgifter och vad du har lärt dig i arbetet. Förutom arbetserfarenhet kan du berätta om dina språkkunskaper och dina IT-färdigheter samt räkna upp referenser.

Kontrollera att dina kontaktuppgifter finns med i meritförteckningen.

En LinkedIn-profil har inte gjort ett traditionellt CV obetydligt, men en profil på tjänsten kan fungera som stöd för meritförteckningen i jobbsökningsprocessen.

Du kan också skriva en jobbansökan formen av ett e-postmeddelande. Fundera på e-postens text lika noggrant som om du skulle göra för en traditionell jobbansökan.

• I rubriken skriver du ”Ansökan” och sedan titeln på jobbet du söker.
• Ladda upp meritförteckningen som bilaga till meddelandet.
• Inled med en hälsning.
• Skriv din jobbansökan i textfältet. Du behöver inte följa layouten för en traditionell ansökan.
• Berätta att ditt CV är bifogat till e-postmeddelandet.
• Avsluta e-postmeddelandet med en hälsning och dina kontaktuppgifter.

Arbetsgivarnas egna elektroniska jobbsökartjänster har sina egna särdrag. Rekryteraren kan till exempel göra ordsökningar i dem. Sök alltså i annonsen fram nyckelord som beskriver uppgiftens karaktär och den sökandes egenskaper och utnyttja dem i din ansökan. Kom också ihåg att beskriva din egen specialkompetens.

När du gör en ansökan i en arbetsgivares webbtjänst, läs anvisningarna noggrant. Det lönar sig att skriva texter avsedda för öppna punkter färdigt i ett textbehandlingsprogram och sedan kopiera dem till blanketten.

Uppdatera ansökan regelbundet om det är frågan om en öppen ansökan.

Arbetsgivare ber allt oftare arbetssökande om en videoansökan. Videomaterialet underlättar för arbetsgivaren i förhandsgallringen av sökande. Via videon kan du ge en mer äkta bild av dig själv än genom en traditionell arbetsansökan.

Gör en kort 1–3 minuter lång video och ladda upp den till en videotjänst. Skicka länken till arbetsgivaren.

Lär dig din presentation utantill utan att läsa från papper. I videon kan du till exempel

• beskriva din specialkompetens,
• berätta om hur du är som person och om dina styrkor eller
• ge prov på dina språkkunskaper.

En portfolio är en samling med dina bästa och viktigaste arbeten eller prestationer. Du kan sammanställa en portfolio på olika sätt. Det kan vara en mapp, en portfölj, ett provarbete, en plan, en teckning eller en fotosamling.

Inom kreativa branscher används ofta portfolior, men de passar även inom många andra branscher. Portfolion för en kock skulle till exempel kunna innehålla recept som hen tagit fram själv, foton på maträtter och kundkommentarer.

Det är bra att sammanställa en ny portfolio för varje sökomgång. Gör inte portfolion för omfattande.

Portfolion kan innehålla

• intyg, rekommendationer och bedömningar,
• prov på olika arbetsuppgifter, till exempel i form av broschyrer, affischer, programblad eller tidningsartiklar eller
• vad som helst som hjälper dig att få jobbet.

Du kan skicka portfolion till din arbetsgivare eller visa den på arbetsintervjun. Om din portfolio finns på webben, kom ihåg att lägga till en länk till den i din jobbansökan.

Om du har förberett dig väl kan du slappna av och vara dig själv under intervjun. Men lite nervositet skadar inte.

Före intervjun lönar det sig att göra följande saker.

• Skaffa information om arbetsgivaren.
• Repetera uppgiftsbeskrivningen till jobbet du sökt och vad som berättats i annonsen.
• Repetera ditt kunnande och förbered dig på att berätta om det.
• Tänk efter vilka frågor du vill ställa om jobbet och arbetsgivaren.

Ett positivt första intryck har stor betydelse i möten mellan människor. Klä dig till intervjun på ett sätt som är lämpligt för arbetet du söker och för arbetsgivaren. Ta med din ansökan, din meritförteckning, dina arbets- och skolintyg, samt eventuell portfolio. Var på plats i tid.

Under intervjun bedömer rekryteraren om du är genuint intresserad av jobbet och om dina färdigheter och din kompetens passar arbetet du sökt. Under intervjun framgår framför allt din interaktionsförmåga och din inställning. Om du blir intervjuad av flera personer ska du ge alla lika mycket uppmärksamhet.

Kom ihåg att ditt kroppsspråk och sätt att tala berättar mycket om dig. Lyssna på frågorna och tänk igenom dina svar i lugn och ro. Var ärlig när du svarar, men du behöver inte heller avslöja allt.

En intervju består oftast av tre moment.

• I början diskuterar man ofta allmänna frågor. Målet är att skapa en allmän bild av den som intervjuas.
• I mitten av intervjun ställer de intervjuade frågor vars syfte är att ta reda på hur motiverad du är och hur du skulle lämpa dig för uppgiften. Frågorna handlar också om din karriär och förändringar i den. Dessutom vill de som intervjuar dig veta hur du är som person och vilka värderingar och inställningar du har.
• Avslutningsvis går man igenom praktiska frågor som rör jobbet, till exempel lönen, arbetstiden och när du kan börja jobba. Ofta berättar man också hur rekryteringsprocessen kommer att gå vidare. Vid behov kan du också själv fråga om de följande momenten i processen.

Tänk igenom efter intervjun hur du tycker att det gick. Fundera på vad som gick bra och vad du kan förbättra.

Om du inte blir vald kan du fråga arbetsgivaren eller rekryteraren vilka faktorer som var avgörande vid valet och varför de inte valde dig.

Öva på att svara på frågorna och fundera på lämpliga svar på förhand. Ju mer du förbereder dig, desto säkrare känner du dig under intervjun.

• Berätta kort om dig själv.
• Beskriv din nuvarande eller senaste anställning.
• Varför söker du det här jobbet?
• Varför vill du byta jobb?
• Vilka är dina framtidsmål?
• Hur är du som kollega eller chef?
• Vilka viktiga lärdomar har du fått på dina tidigare arbetsplatser?
• Hur är din drömarbetsplats eller ditt drömjobb?
• Vilka är dina styrkor och svagheter?
• Hur hjälper dina styrkor dig att klara av ditt jobb? Vad har du gjort eller tänker du göra för att åtgärda dina svagheter?
• Vad motiverar dig som arbetstagare?
• På vilken slags arbetsplats trivs du?
• Vad anser du är en bra arbetsplats?
• Arbetar du helst ensam eller i grupp?
• Varför söker du ett jobb som inte motsvarar din arbetserfarenhet och utbildning?
• Hur arbetar du under press? Ge ett konkret exempel.
• Kan du tänka dig att resa i jobbet?
• Kan du tänka dig att vara flexibel med arbetstiderna?
• Vilket är ditt löneanspråk?
• Vad har du lärt dig på dina tidigare arbetsplatser?
• Vilka prestationer är du extra stolt över?
• Varför ska vi välja just dig?
• Vad vill du veta om oss?
• Vem kan rekommendera dig?
• Om vi ringer till din referens, vad kommer hen att säga om dig?

Du kan få flera liknande frågor och ordningen på frågorna kan kännas slumpmässig. I själva verket kanske den som intervjuar dig testar din stresstålighet.

Det finns ämnen som inte får påverka rekryteringsprocessen. Du behöver till exempel inte svara på frågor i samband med en arbetsintervju som handlar om

• ålder,
• hälsotillstånd,
• familjeförhållanden eller familjeplaner,
• sexuell läggning,
• etnisk bakgrund,
• religion eller
• politisk övertygelse.

Arbetsgivaren får inte särbehandla arbetssökande på grund av ovan nämnda egenskaper.

Ett undantag kan vara få situationer där de uppräknade egenskaperna väsentligt påverkar utförandet av arbetsuppgiften.

Utöver arbetsintervjun kan din kompetens och lämplighet för jobbet utredas även på andra sätt.

Din yrkeskompetens kan testas på olika sätt. Man kan till exempel be dig lämna ett arbetsprov i en situation som påminner om ett arbete, delta i grupparbete eller hålla en liten presentation.

En psykologisk bedömning tar reda på eller förutser hur du klarar av arbetet genom att undersöka dina tankesätt, kunskaper, förmågor, egenskaper eller handlingsmönster.

Genom en psykologisk bedömning kan arbetsgivaren till exempel vilja utreda 

• hur du löser problem,
• hur du klarar av stress och
• hur du interagerar med andra och vilken personlighet du har.

Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa att testen baseras på tillförlitliga metoder och att testresultaten är felfria. De som utför testen måste ha rätt kompetens.

Det bästa du kan göra för att förbereda dig för testen är att vara dig själv och gå till testtillfället med ett öppet sinne. Du har alltid rätt att få en kopia av testrapporten eller muntlig respons om den.

• Yrkesvals- och karriärvägledning⁠

• Karriärträning⁠

• Jobbsökarträning⁠

• Arbetsträning⁠

• Arbetsprövning⁠

• Arbetskraftsutbildning⁠

• Gemensam anskaffning av utbildning⁠

• Navigatorerna (ohjaamot.fi)⁠⁠

• Lönesubvention⁠

• Sysselsättningsstöd för personer över 55 år⁠

• Ersättning för rese- och logikostnader⁠
• Rörlighetsunderstöd (kela.fi)⁠⁠
• Rörlighetsunderstöd för långa arbetsresor (tyj.fi)⁠⁠

EURES-portalen är EU-områdets egen arbetsplatswebbplats där det utöver lediga platser finns många slags nyttig information om till exempel boende och arbete i andra EU-länder samt kontaktuppgifter till EURES-rådgivare från olika EU-länder. 

Du kan också registrera dig i EURES-portalen och skapa en jobbsökningsprofil och en meritförteckning där. Du kan publicera din profil i CV-banken där den syns för arbetsgivare som är registrerade i tjänsten. Om arbetsgivaren bedömer att du är en lämplig arbetssökande för den lediga arbetsplatsen i organisationen, kan hen kontakta dig och erbjuda arbete. Du kan överföra uppgifterna i din jobbsökningsprofil från Jobbmarknaden direkt till EURES-portalen.  

• Hitta ett jobb i Europa (europa.eu)
• Levnads- och arbetsvillkor i Europa (eures.europa.eu)
• Sök Eures-rådgivare (europa.eu)

Det framgår i allmänhet av platsannonsen hurdan ansökan arbetsgivaren önskar. Innehållet i ansökningsbreven och CV:na i Europa är i allmänhet mycket likartat som i Finland. Observera dock att det kan finnas vissa skillnader i praxisen. Till exempel i Tyskland bifogas ofta också kopior av betyg till ansökningarna.   

Du kan fråga EURES-rådgivarna i destinationslandet om landsspecifik praxis. Du hittar deras kontaktuppgifter i EURES-portalen. Dessutom hittar du landsspecifika tips för att göra ansökan och CV i avsnittet Leva- och arbeta i EURES-portalen. Du kan också bekanta dig med landsspecifik information om jobbsökningsförfaranden i Redo att åka? guiden som du hittar på Europeiska kommissionens webbplats. Du kan ladda ner guiden i pdf-format eller beställa den i tryckt format hem.   

Det lönar sig att använda Europass-meritförteckningsmallen som botten för din CV. Europass har utvecklats för internationell jobbsökning och med hjälp av den kan du enkelt presentera en helhetsbild av din yrkesskicklighet och kompetens för arbetsgivaren. 

• Sök Eures-rådgivare (europa.eu)
• Levnads- och arbetsvillkor i Europa (eures.europa.eu)
• Europeiska unionens publikationsbyrå (op.europa.eu)
• Europass (europass.europa.eu)

Targeted Mobility Schemes-mobilitetsprojekten erbjuder ekonomiskt stöd för att främja arbetskraftens rörlighet inom EU. Det finns flera projekt och för närvarande koordineras de av svensk och tysk arbetskraftsservice och EURES.   
  
Du kan få mobilitetsbidrag om du till exempel har vetskap om en arbetsplats eller en arbetsintervju i ett annat EU-land, Norge eller Island och du behöver ekonomiskt stöd för resor eller flyttkostnader.   

EURES Targeted Mobility Scheme-stöd för mobilitet i Europa

European Online Job Day, eller EOJD-evenemangen, är virtuella rekryteringsmässor. De ordnas av olika medlemsländer inom EURES. Det är gratis för dig att delta i dem. Under evenemangen kan du söka lediga arbetsplatser, diskutera med arbetsgivarna via chatten, följa med videor eller till och med delta i en arbetsintervju. Dessutom kan du skapa en egen profil på evenemangsplattformen. Under EOJD-evenemangen bekantar du dig enkelt med arbetsmöjligheterna i andra länder och får höra hur det är att bo och arbeta i olika länder. Mer information om evenemangen får du av EURES-rådgivaren eller i evenemangsplattformen. 

• Sök Eures-rådgivare (europa.eu)
• European Online Job Day -evenemangsplattform (europeanjobdays.eu)