Du kan kartlägga din arbetsförmåga på egen hand genom att fylla i självskattningsenkäten Förmågaren. Kartläggningen av arbetsförmågan kan också förutsätta en utredning av hälsotillståndet. I så fall ska du kontakta hälsovårdstjänsterna på din boendeort. Även arbetskraftsmyndigheten kan hjälpa dig att kartlägga din arbetsförmåga. Om du är under 30 år kan du också använda Navigatorns tjänster.

Om du är partiellt arbetsför kan du bli sysselsatt med hjälp av tjänster av olika slag 

Om en skada eller sjukdom begränsar din arbetsförmåga eller om din arbetsförmåga på annat sätt är nedsatt, kan sysselsättningen främjas genom exempelvis sektorsövergripande samservice eller rehabiliterande åtgärder. Om din arbetsförmåga kräver förändringar på arbetsplatsen eller om du behöver hjälp med vissa arbetsuppgifter kan din arbetsgivare beviljas ekonomiskt stöd för arrangemanget. Du kan främja din sysselsättning hos en större arbetsgivare genom att begära ett intyg från arbetskraftsmyndigheten om att du är registrerad som partiellt arbetsför arbetssökande i arbetskraftsmyndighetens kundregister.

Stöd för upprätthållande av arbetsförmågan

En sjukdom eller funktionsnedsättning kan försämra din arbets- och funktionsförmåga, men det innebär inte nödvändigtvis att du är helt arbetsoförmögen. Du kan få olika former av stöd för att bibehålla din arbetsförmåga.

Stöd för jobbsökning

Att söka jobb kräver egen aktivitet. Dessutom kan du utnyttja olika tjänster i jobbsökningen.

En sjukdom eller funktionsnedsättning kan försämra din arbets- och funktionsförmåga, men det innebär inte nödvändigtvis att du är helt arbetsoförmögen. Dina möjligheter att arbeta och hitta en lämplig arbetsplats förbättras då 

• arbetet har valts och dimensionerats på rätt sätt
• arbetsuppgifterna och arbetsmiljön är skräddarsydd
• kunnandet och utbildningen är tillräcklig
• du får arbetskraftsmyndighetens stöd för sysselsättning.

En sakkunnig vid arbetskraftsservicen hjälper dig när du behöver information om dina möjligheter att få arbete och behålla din arbetsplats trots funktionsnedsättning eller sjukdom. Vänd dig till arbetskraftsmyndigheten när du funderar på svar på följande frågor.

• Hurdant arbete eller hurdan utbildning passar mig?
• Kan jag fortsätta i mitt arbete eller borde jag överväga att byta yrke?
• Vilken instans är rätt för att erbjuda mig rehabilitering?

Sysselsättningen och möjligheterna att stanna kvar i arbetslivet kan stödas på olika sätt

Ett särskilt servicebehov till följd av en funktionsnedsättning eller sjukdom kan beaktas i samband med alla offentliga arbetskraftstjänster. Du behöver inte vara ensam.

Du kan fundera på frågor som gäller din sysselsättning till exempel tillsammans med en arbetstränare. Även kommunens socialväsende kan tas med i diskussionerna.

Ifall din arbetslöshet har dröjt mer än sex månader, och du inte ännu har hittat passligt jobb, utbildning eller sysselsättningsfrämjande service, ordnar arbetskraftsmyndigheten samtal om jobbsökning med dig. Samtalens mening är att hitta de bästa tjänsterna som stöder din arbetssökan. Du får en aktiveringsplan, vars syfte är att förbättra dina sysselsättningsmöjligheter och förbättra din livskompetens. 

Dessutom kan du behöva annat stöd och rehabiliteringsalternativ för att komma in i arbetslivet eller stanna kvar i ditt arbete.

Arbetsförhållandena kan ordnas så att de motsvarar din arbetsförmåga

Arbetsgivaren är både skyldig och ofta också villig att anpassa arbetet och arbetsförhållandena i rimlig utsträckning, om det eliminerar den olägenhet som funktionsnedsättningen eller sjukdomen förorsakar i arbetet.

Arbete då du får stöd eller pension som har beviljats på grund av partiell invaliditet

Om du vill så kan du jobba och förtjäna samtidigt som du får pension eller stöd som har beviljats på grund av partiell invaliditet. I detta fall bör du ta reda på inkomstgränserna. Inkomstgränserna begränsar lönen som du kan förtjäna, så att lönen inte påverkar pensionen eller stödbeloppet. Om du vill prova att återgå till arbete på så sätt att din inkomstgräns överskrids kan du lämna pensionen vilande. Att lämna pensionen vilande betyder att utbetalningen av invalidpensionen eller delinvalidpensionen avbryts under den tid du arbetar.

Organisationer som stöd till arbetsförmågan

Olika organisationer erbjuder en massa olika alternativ som stöder sysselsättning och upprätthåller arbetsförmåga. Aktörernas kunskap och kännedom kompletterar de offentliga sysselsättningstjänsterna.

Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)

Arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte riktas till personer som varit arbetslösa under en lång tid, som erhållit utkomstskydd för arbetslösa eller utkomststöd under en viss tid och som inte kan delta i de tjänster som arbetskraftsservicen erbjuder.  

Arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte är verksamhet som ordnas av välfärdsområdet och som hjälper dig att komma tillbaka till arbetslivet. Verksamheten hjälper dig att hitta dina styrkor och få en rytm i vardagen. 

Det kan till exempel vara fråga om en workshop som ordnas av välfärdsområdet, en förening eller en stiftelse, eller om församlingens verksamhet. Syftet med verksamheten är att förbättra dina möjligheter att få arbete eller komma in på en utbildning samt att ge dig verktyg för att hantera ditt liv. 

Mängden arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte och verksamhetens innehåll dimensioneras enligt dina behov. Perioden varar minst tre månader och antalet gånger i veckan är mellan en och fyra. Under arbetsverksamheten i rehabiliteringssyfte har du rätt till utkomstskydd för arbetslösa och dessutom kan du få kostnads- eller reseersättning. 

Du måste ha en aktiveringsplan för att få delta i arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte. Du gör upp planen tillsammans med arbetskraftsmyndigheten och socialväsendet vid välfärdsområdet. Om du vill delta i arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte ska du kontakta arbetskraftsmyndigheten på området där du bor. 

Om du är arbetslös och hindret för din sysselsättning är till exempel din livssituation, hälsotillstånd, arbets- och funktionsförmåga eller kompetens och yrkesskicklighet, kan du komma med i en samarbetsmodell för sektorsövergripande stöd som främjar sysselsättningen. Arbetskraftsmyndigheten, välfärdsområdet eller Folkpensionsanstalten hänvisar dig till samarbetsmodellen som kund. Du kan be arbetskraftsmyndigheten i din region om tillgång till tjänsten.

På Jobbmarknadens regionala sidor kan du läsa om arbetskraftsservicens övergång till kommunerna och hur du ska gå till väga. På de regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Samservice för sektorsövergripande stöd som främjar ungas sysselsättning

Om du är under 30 år kan du uträtta ärenden i samservicen för sektorsövergripande stöd som främjar ungas sysselsättning. I samservicen får du sektorsövergripande rådgivning, handledning och tjänster i anslutning till studiemöjligheter, sysselsättning, handlingsberedskap och välbefinnande.

I samservicen för unga kan du uträtta ärenden efter eget behov. Du kan också besöka servicestället anonymt.

Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)

Om du behöver hjälp med att fundera på utbildnings- och karriärmöjligheter eller förtydliga dina framtidsplaner, lönar det sig att delta i yrkesvals- och karriärvägledning, utbildningsrådgivning eller karriärträning. I början av din jobbsökning kan du behöva utveckla dina arbetssökningskunskaper, i vilket fall du kan delta i gruppliknande jobbsökarträning eller personlig arbetsträning. Genom arbetsprövning kan du lära känna en ny bransch, eller få stöd till din återkomst till jobbet efter en lång frånvaro. Om du behöver uppgradera dina färdigheter eller planerar att utbilda dig till en ny bransch kan arbetskraftsutbildning eller RekryteringsUtbildning vara ett bra alternativ.

Ekonomiskt stöd för jobbsökning och sysselsättning

Om du är arbetslös arbetssökande kan arbetsgivaren få lönesubvention för dina anställningskostnader. Om du är över 55 år och är arbetslös arbetssökande, kan arbetsgivaren få sysselsättningsstöd avseende personer som fyllt 55 år. När du ansöker om arbete eller får arbete från en ort som ligger långt från din bostadsort kan det vara möjligt att få ersättning eller bidrag för rese- och övernattningskostnader eller arbetsresa- och flyttkostnader.

Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)

Främjandet av välbefinnande på arbetsplatsen hör till alla i arbetsgemenskapen, både arbetsgivaren och arbetstagarna. Arbetsgivaren ansvarar för att erbjuda en trygg och fungerande arbetsmiljö. Som arbetstagare ansvarar du för att upprätthålla din arbetsförmåga och din kompetens.

Välbefinnande i arbetet består både av det personliga välbefinnandet och arbetsgemenskapens atmosfär. När du mår bra på jobbet löper arbetet väl och är lagom utmanande. Vardagen går bra, du når dina mål, du får stöd i ditt arbete och känner att du kan.

Vad kan du göra som anställd?

• Kom överens med din arbetsgivare om tydliga mål för ditt arbete.   
• Utveckla ditt kunnande exempelvis via utbildningar som arbetsgivaren erbjuder.
• Följ anvisningarna och informera din arbetsgivare om eventuella fel och brister.
• Behandla alla i din arbetsgemenskap jämlikt.
• Ta hand om din återhämtning och hälsa.
• Begär eller sök hjälp i god tid i utmanande situationer.

Upprätthållande av arbetsförmågan

En förutsättning för att ni ska må bra i er arbetsgemenskap, är att du tar hand om dina arbetsförmåga. Det finns olika sätt och praxis för upprätthållandet av arbetsförmågan.

Stöd för upprätthållande av arbetsförmågan

En sjukdom eller skada kan minska din arbets- och funktionsförmåga, men det betyder inte nödvändigtvis att du är helt arbetsoförmögen. Det finns mångsidig hjälp och service för upprätthållande av arbetsförmågan.

Arbetarskyddet omfattar

• en trygg arbetsmiljö,
• att arbetstagarnas arbetsförmåga tryggas och upprätthålls och
• att olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar förebyggs.

Arbetsgivaren ansvarar för att ge dig introduktion i arbetet, anvisningar för ett säkert arbete och erbjuda nödvändiga arbetsredskap.

Som arbetstagare är du skyldig att följa arbetsgivarens föreskrifter och anvisningar samt att i ditt arbete sörja för din egen och andra arbetstagares säkerhet.