Användarvillkor och kvalitetsanvisningar för platsannonsen

Syftet med anvisningen 

Syftet med denna anvisning om arbetsplatsannonser är att förenhetliga innehållskraven för platsannonser om lediga jobb på Jobbmarknaden och definiera hurdana annonser som godkänns för publicering på Jobbmarknaden som arbetsplatsannonser. Det som fastställs i denna anvisning att gälla annonser om lediga jobb gäller också annonser om lönesubventionerade jobb, presentationsplatser och arbetsprövningsplatser.  

Annonseringskanaler  

Denna anvisning fastställer de krav som  

• gäller Jobbmarknadens platsannonser som hämtats via Jobbmarknadens importgränssnitt 
• gäller också annonser om arbetsplatser, lönesubventionerade arbetsplatser, arbetsprövningsplatser och presentationsplatser som skapas direkt på Jobbmarknaden 
• gäller även de annonser för vilka arbetsgivaren ger arbetskraftsmyndigheten i uppdrag att publicera annonser om lediga jobb på Jobbmarknaden. 

Icke-godtagbara annonser 

Dessa publiceras inte som lediga jobb på Jobbmarknaden: 

• annonser om au pair-platser i Finland eller utomlands 
• annonser om oavlönade praktik- eller volontärplatser i Finland eller utomlands 
  • oavlönad praktik har vanligtvis karaktären orientering i arbetet och då uppstår inget anställningsförhållande 
  • avlönad praktik kan i fråga om rättigheter och skyldigheter jämställas med förvärvsarbete, så dessa annonser kan publiceras. 
• annonser för marknadsföring/försäljning av lokaler 
• jobb som förutsätter förmedlings- eller programavgift i Finland eller utomlands 
• annonser om nätverksmarknadsföring, annonser där man söker medlemmar eller annonser som tyder på insamling av uppgifter för t.ex. personregister 
• marknadsföringsannonser för faktureringsandelslag 
• annonser från tredje part (med undantag av annonser av en rekryteringspartner som sköter arbetsgivarens platsannonser eller ett bemanningsföretags annonser) 

Arbetskraftsmyndigheterna granskar och godkänner följande annonser 

Dessa platser syns inte som lediga jobb på Jobbmarknaden: 

• Lönesubventionerade arbetsplatser 
• Presentationsplatser 
• Arbetsprövningsplatser 

Annonsernas kvalitetskriterier 

Kvaliteten på de platsannonser som publiceras på Jobbmarknaden påverkar kundernas erfarenheter av servicen och deras bild av Jobbmarknaden som arbetsförmedlare. Kvalitetskriterierna för de platsannonser som publiceras på Jobbmarknaden är 

• tydlig och exakt rubricering och beskrivning av arbetsuppgiften 
• realistisk och informativ kompetens som förutsätts av den arbetssökande 
• uppgifterna är korrekta och tillförlitliga 
• uppgifterna är tillräckliga och aktuella 
• arbetssökandena behandlas jämlikt 
• den produkt som säljs eller marknadsförs ska uppges i en annons som hänför sig till försäljning eller marknadsföringsarbete 
• annonsen ska uppge alla de kommuner där arbetsplatsen är belägen och där arbetet de facto utförs 
• när det är fråga om helt eller delvis provisionsavlönat arbete, antecknas det alltid som provisionsavlönat arbete 

Samma arbetsplatsannons ska inte heller publiceras flera gånger samtidigt eller efter varandra för att förbättra synligheten. Detta skapar en felaktig bild och påverkar statistikföringen av antalet lediga arbetsplatser. 

Icke-godtagbart innehåll i annonserna 

Annonsen ska endast innehålla specificerade uppgifter som anknyter till arbetsuppgiften. Dit hör inte 

• en marknadsförande beskrivning av företaget. En arbetsplatsannons är inte reklam för företaget. 
• att de arbetssökande deltar i lottningar 
• att ge belöning för arbetsansökan osv. 
• insamling av deltagare eller innehåll för utveckling av artificiell intelligens 

Lagstridiga arbetsplatsannonser 

I platsannonsen ska man beakta att det är förbjudet att söka en person till lagstridiga arbetsuppgifter. Sådana lagstridiga arbetsuppgifter är uppgifter som strider mot lagen (t.ex. strafflagen, arbetarskyddslagen, arbetsavtalslagen, arbetstidslagen). 

I platsannonsen ska man beakta att det är förbjudet att söka en person till arbetsuppgifter för vilka det är förbjudet att anställa personen. Detta innebär situationer där lagstiftningen ställer behörighets- eller jävskrav på arbetsuppgiften.  

Sådana situationer gäller t.ex. arbetarskyddet för minderåriga. Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) innehåller bestämmelser om på vilka förutsättningar unga under 18 år kan utföra arbete som har klassificerats som särskilt farligt och skadligt för unga arbetstagare. I förordningen listas också de särskilt skadliga arbeten som unga under 18 år inte alls får utföra om de föreskrivna förutsättningarna inte uppfylls. Arbeten som klassificerats som farliga för unga listas i en separat förordning av social- och hälsovårdsministeriet (188/2012).  

Sådana situationer är också förknippade med t.ex. det lagstadgade kravet på kontroll av brottslig bakgrund (Lag om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn, 504/2002). När platsannonsen gäller arbete med barn och unga och arbetet varar över tre månader, ska det nämnas i annonsen att brottsregisterutdrag ska uppvisas. Dessa situationer är också förknippade med krav på yrkeskompetens och tillstånd (t.ex. arbetsuppgifter som elmontör eller transportbranschen). 

Övervakning av serviceplattformens användning 

Sysselsättnings-, utvecklings- och förvaltningscentret (UF-centret) övervakar användningen av Jobbmarknaden och att användarvillkoren iakttas. UF-centret utarbetar användarvillkoren för serviceplattformen och övervakar plattformens användning samt att det innehåll som publiceras på plattformen följer lagen och användarvillkoren.  

UF-centret kan uppmana serviceplattformens användare att inom utsatt tid radera innehåll som strider mot lagen eller användarvillkoren från det publicerade innehållet. Om en användare inte följer uppmaningen inom utsatt tid kan UF-centret radera innehållet i fråga. Om innehållet som användaren publicerat på plattformen upprepade gånger strider mot lagen eller användarvillkoren, kan UF-centret förhindra användaren från att använda plattformen för en viss tid. 

Jämlik behandling av arbetssökande  

I platsannonsen bör det beaktas att det vid anställning är förbjudet att diskriminera någon på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk (diskrimineringslagen 1325/2014) eller kön (jämställdhetslagen 609/1986). Att be om ett foto i en platsannons anses också vara diskriminering vid anställning, om det inte finns något klart, arbetsrelaterat motiv för att be om ett foto. Arbete som modell, skådespelare eller motsvarande anses vara ett sådant motiv. 

Bemanningsjobb  

Efter 03/2026 ska man under bemanningsjobb meddela närmare uppgifter om uppdragsgivaren: Företagsuppgift med FO-nummer och verksamhetsställe. I rekryteringsuppdrag anges arbetsgivarens uppgifter på motsvarande sätt. Före det räcker företagets namn. 

Om man vill att namnet inte ska synas för de sökande på Jobbmarknadens sida Lediga jobb, väljer man när man sätter upp annonsen att uppgiften inte är offentlig. Arbetskraftsmyndigheten ska känna till användar- eller uppdragsgivarföretagets namn.  

Platsannonsen ska innehålla uppgifter om den specificerade arbetsuppgiften som den arbetssökande sysselsätts i efter avslutad rekrytering. Arbetsplatsannonsen ska inte användas för att samla in uppgifter i kundregistret för eventuella senare rekryteringar. 

Arbetsplatsens läge antecknas så noggrant som möjligt i platsannonsen (näradress, postnummer).  

En arbetsplatsannons kan endast innehålla ett uppdragsgivarföretag. 

Företagande  

Annonser publiceras i Jobbmarknadens tjänst Lediga jobb när 

• uppgiften är att verka som självständig yrkesutövare i ett företag som redan är verksamt eller 
• en övertagare söks för ett företag eller 
• en partner söks för ett andelslag eller franchising-kedja 

Faktureringsandelslags annonser publiceras inte i Jobbmarknadens tjänst Lediga jobb. 

På grund av arbetets karaktär kan företagararbete utföras på flera olika orter. Annonsen ska uppge alla de kommuner där arbetet de facto utförs. 

Som företagarplatser publiceras inte annonser om försäljning eller marknadsföring av lokaler eller medlemsansökningar till serviceproducentnätverket. I annonsen publiceras inte heller eventuella pris- eller hyresuppgifter. Arbetskraftsmyndigheten överväger från fall till fall om det är fråga om arbete som erbjuds. 

På Jobbmarknaden får man inte heller göra reklam för en plats eller plattform där en företagare kan erbjuda sina egna tjänster. 

Hushållsarbetsgivares arbetsplatser 

I särskilda situationer (t.ex. en personlig assistent) kan en platsannons också lämnas anonymt så att arbetsgivarens namn och adressuppgifter inte syns i uppgifterna om platsannonsens innehåll som publicerats på Jobbmarknaden.  

Arbetsplatser utomlands  

Samma principer och kvalitetskriterier iakttas vid mottagande och publicering av arbetsplatser utomlands som för arbetsplatser i Finland.  

Presentationsplatser  

En presentationsplats är en arbetsplats som inte syns offentligt för Jobbmarknadens arbetssökande. Det är fråga om ett uppdrag för arbetskraftsmyndigheten att presentera lämpliga sökande för arbetet i fråga.  

Användar- eller uppdragsgivarföretagets namn ska också uppges i platsannonser som gäller bemanningsarbete (bemanningsföretags rekryteringsuppdrag).  

Annonser om presentationsplatser ska innehålla uppgifter om den specificerade arbetsuppgiften för den arbetsgivare som nämns i annonsen. Syftet med en presentationsplatsannons ska vara att sysselsätta den arbetssökande efter att rekryteringen avslutats, inte att samla in uppgifter i ett kundregister för eventuella senare rekryteringar. 

Arbetsplatsens läge antecknas så noggrant som möjligt i presentationsplatsannonsen (näradress, postnummer).  

En presentationsplatsannons kan endast innehålla ett uppdragsgivarföretag. 

EURES-portalen 

Platsannonser som publicerats på Jobbmarknaden läggs automatiskt till i EU:s gemensamma jobbsökningsportal, dvs. EURES-portalen. Detta grundar sig på EURES-förordningen som är bindande för EU-länderna och som man kan läsa mer om på Europeiska unionens webbplats. Dessutom är det möjligt att välja EURES-flagga och synlighet under Jobs in Finland på webbplatsen Work in Finland. 

Jämlik behandling av arbetssökande innebär i en jobbannons att diskriminering på grund av bland annat ålder, etniskt ursprung, nationalitet, medborgarskap, språk (diskrimineringslagen 1325/2014) eller kön (lagen om jämställdhet 1986/609) är förbjuden. Att begära ett foto i en jobbannons betraktas också som diskriminering, om det inte finns en tydlig arbetsrelaterad grund för begäran. Som sådan grund betraktas arbete som modell, skådespelare eller motsvarande.

Jobbannonsen ska endast innehålla specificerade uppgifter som hänför sig till arbetsuppgiften. Annonsen får exempelvis inte innehålla förmedlings- eller programavgifter för att få arbete, reklam eller försäljningsannonser. På Jobbmarknaden kan man ha en separat marknadsföringsbeskrivning av organisationen, som visas i samband med jobbannonsen.

På Jobbmarknaden får man publicera jobbannonser för vilka den arbetssökande får lön som motsvarar det arbete som utförs. Dessutom får man på Jobbmarknaden lägga ut annonser om företagar- och uppdragsbaserade arbetsmöjligheter. Däremot hör inte au pair-platser i Finland eller utomlands, volontäruppdrag eller marknadsförings-/försäljningsannonser om affärslokaler hemma på Jobbmarknaden.

Syftet med platsannonsen är att anställa en arbetssökande efter avslutad rekrytering. Med platsannonsen är det inte tillåtet att samla in ett kundregister.

Det främsta ansvaret för ett högkvalitativt innehåll och korrekt sakinnehåll hos jobbannonser vilar på annonsören. Jobbmarknadens användare kan genom Jobbmarknaden anmäla jobbannonser som de upplever strida mot god sed eller lagen. Jobbmarknadens administration har rätt att avlägsna jobbannonser som tydligt strider mot användarvillkoren.