Matchningsmodell för internationell rekrytering
Syftet med modellen är att stöda planeringen av och beslutsfattandet i anslutning till internationell rekrytering genom att identifiera uppgifter där internationell rekrytering är möjlig på basis av arbetets karaktär.
Modellen ger en bild av centrala uppgifter med tanke på internationell rekrytering genom att klassificera lediga arbetsplatser enligt yrkesgrupp och bedöma deras lämplighet för internationell rekrytering. Modellen beskriver inte brist på arbetskraft eller genomförda rekryteringar.
Efterfrågeanalysen kompletteras genom att granska strukturen hos den utländska arbetskraft som redan finns i Finland samt utbudet av experter i mål- och partnerländerna utifrån det tillgängliga materialet. Syftet med dessa granskningar är att komplettera den bild som efterfrågeanalysen ger av möjligheterna till internationell rekrytering.
Den första versionen av applikationen för matchningsmodellen för internationell rekrytering publiceras hösten 2026.
Uppdaterad: