Työsopimuksen solmiminen

Kun uusi työntekijä aloittaa, laatikaa ja allekirjoittakaa työsopimus ennen ensimmäistä työpäivää. Suullisesti tehty työsopimus on pätevä, mutta on erityisen suositeltavaa tehdä työsopimus kirjallisena. Sekä sinun että työntekijäsi on helpompi tarkistaa sovitut työtehtävät, palkkaus ja muut ehdot kirjallisesta sopimuksesta. 

Jos haluat solmia määräaikaisen sopimuksen, sinulla on lähtökohtaisesti oltava siihen perusteltu syy. Tavallisimpia syitä ovat sijaisuus, työn kausiluontoisuus ja projektityö.  

Voit solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä silloin, jos kyseessä on ensimmäinen työsuhde sinun ja työntekijän välillä tai jos työntekijän edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta sopimuksen solmimishetkellä. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsuhde saa kestää enintään vuoden, ja työsopimuksen voi tehdä vain yhden kerran. Jos teet työsopimuksia enemmän kuin yhden, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. 

Määräaikaista työsopimusta ei voi tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein, kuten esimerkiksi raskauden, synnytyksen tai perhevapaan perusteella.

Lisäksi sinun on huomioitava mahdollisen työehtosopimuksen vähimmäismääräykset. Tutustu oman alasi työehtosopimukseen, jos sellainen on voimassa.

Jos haluat lukea aiheesta lisää, tutustu Työsuojeluhallinnon sivustoon, jonne on kerätty kattavasti tietoa työsopimuksesta ja siihen liittyvästä lainsäädännöstä.