Työnantajana sinulla on velvollisuus huolehtia työntekijöidesi työkyvyn ylläpidosta ja etsiä ratkaisuja mahdollisiin työkykyyn liittyviin ongelmiin.
Työsuhteen muutostilanteet
Työsuhteessa voi tapahtua joko työnantajan tai työntekijän tilanteesta johtuvia muutoksia. Työmarkkinatorilla kerromme toimenpiteistä, joiden avulla voit tukea työsuhteen jatkumista tilanteessa, jossa työntekijäsi työkyky vaikuttaa työssä suoriutumiseen. Lisäksi kerromme muutosneuvotteluista, lomautuksesta, irtisanomisesta ja niiden vaihtoehdoista sekä työntekijän eläköitymisestä.
Kun työntekijäsi alentunut työkyky on alkanut haitata työntekoa, voitte etsiä ratkaisuja tilanteeseen esimerkiksi työn mukauttamisesta ja erilaisista työkykyä tukevista palveluista. Jos olet suurtyönantaja, sinun kannattaa tutustua myös siihen, millainen vaikutus osatyökykyisen henkilön työkyvyttömyyseläkkeellä on työeläkemaksuusi.
Silloin kun yrityksesi taloudellinen tilanne on heikentynyt, voi työntekijöiden irtisanominen olla ensimmäisenä mieleen tuleva ratkaisu. Sinun kannattaa kuitenkin tutustua eri vaihtoehtoihin varsinkin silloin, kun hankala tilanne vaikuttaa vain väliaikaiselta. Joskus esimerkiksi lomauttaminen on sopiva vaihtoehto.
Jos kuitenkin joudut irtisanomaan henkilöstöäsi, sinun tulee järjestää muutosneuvottelut. Työvoimaviranomaisen tarjoamat muutosturvapalvelut auttavat irtisanottuja työntekijöitä ja tekevät muutostilanteesta helpomman sinulle työnantajana.
Työsuhde työntekijäsi kanssa päättyy myös silloin, kun työntekijäsi jää eläkkeelle.
Päivitetty: