Rekrytoi vastuullisesti

Hyvä lähtökohta kansainväliselle rekrytoinnille on se, että siihen voi suhtautua samoin kuin muuhunkin rekrytointiin. Työnhakijakokemukseen ja ajantasaiseen viestintään kannattaa panostaa, jotta saat annettua hyvän työnantajakuvan. Se auttaa jatkossakin houkuttelemaan organisaatioosi kaikista parhaimmat osaajat. 

Kun rekrytointia laajennetaan Suomen ulkopuolelle, myös hyväksikäytön riskit rekrytointiprosessissa kasvavat. Jotta työnantajana pystyt minimoimaan hyväksikäytön riskit, kannattaa rekrytointiprosessiin perehtyä huolella. Esimerkiksi niin kutsutun kynnysrahan periminen työnhakijalta on joissain maissa osa rekrytointiprosessia. Sinun täytyy olla varma siitä, ettei työnhakija ole joutunut missään rekrytointiprosessin vaiheessa maksamaan siitä, että tulee työskentelemään Suomeen.  

Kun hyödynnät vakiintuneita ja luotettavia kansainvälisen rekrytoinnin toimijoiden palveluita, minimoit mahdolliset hyväksikäytön riskit. Esimerkiksi EU- ja ETA-alueella toimiva eurooppalainen työnvälitysverkosto EURES koostuu eurooppalaisista julkisten työvoimapalveluiden asiantuntijoista, jotka tarjoavat palveluitaan maksuttomasti sekä työnantajille että työnhakijoille. EURES-verkostoon kuuluu myös yksityisiä rekrytointiyrityksiä, jotka voivat hoitaa puolestasi koko rekrytointiprosessin.  

Mitä kauemmaksi Suomesta ja suomalaisesta työkulttuurista mennään, sitä suuremmaksi hyväksikäytön riskit kasvavat. Jos rekrytoit itse suoraan Suomen ulkopuolelta, on sinun tehtäväsi työnantajana kertoa työnhakijalle mahdollisimman totuudenmukaisesti organisaatiostasi, työtehtävistä ja Suomessa työskentelystä, jotta hakija voi tehdä mahdollisimman informoidun päätöksen työpaikan hyväksymisestä ja muutosta Suomeen. Jos valitset itsellesi rekrytointikumppanin, kannattaa kumppaniin tutustua etukäteen huolellisesti. Work in Finland ylläpitää listaa luotettavista rekrytointikumppaneista.

Rekrytoit sitten mistä päin maailmaa tahansa, työntekijän asianmukainen perehdyttäminen työtehtäviin ja mukaan ottaminen työyhteisöön kuuluvat vastuulliseen rekrytointiprosessiin. Hyvällä perehdytyksellä ja lämpimällä vastaanotolla voit vaikuttaa siihen, että työntekijä haluaa työskennellä organisaatiossasi jatkossakin. Kansainvälisen rekrytoinnin vastuullisuuden varmistamisessa on vain voitettavaa.