Ändringar i tidsbundet avtal, tiden för anmälan om permittering och återanställningsskyldighet

  • Nyheter

Lagändringarnas mål är att minska hinder för sysselsättning och stärka företagens verksamhetsmöjligheter.

Ändringarna träder i kraft den 1 juni.

Ingående av tidsbundet avtal utan grundad orsak

Ett tidsbundet avtal kan i fortsättningen ingås utan grundad orsak när

  • det gäller det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller
  • minst fem år har gått sedan det tidigare anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren upphörde vid tidpunkten för avtalets ingående.

Ett tidsbundet anställningsförhållande som ingås utan grundad orsak får vara högst ett år.

Kedjning av tidsbundna avtal begränsas. Ett tidsbundet avtal utan grundad orsak får ingås endast en gång.

Arbetsgivaren får inte ingå eller låta bli att ingå ett tidsbundet avtal på diskriminerande grunder, såsom graviditet, förlossning eller familjeledighet. Om fler än ett tidsbundet avtal ingås utan grundad orsak eller om avtalets längd överstiger ett år, anses avtalet vara tillsvidare gällande.

Arbetsgivarens skyldigheter

Reformen av arbetsgivarens skyldigheter stärker arbetstagarens ställning.

  • Både arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att säga upp ett tidsbundet avtal som ingåtts utan grundad orsak och som har varat minst sex månader. Arbetsgivaren måste ha en grundad orsak för uppsägning.
  • Innan arbetstagarens tidsbundna anställningsförhållande upphör ska arbetsgivaren ge en grundad redogörelse om möjligheten att anställa arbetstagaren tillsvidare eller genom ett tidsbundet anställningsförhållande med grundad orsak.
  • Arbetsgivaren ska erbjuda arbete till arbetstagaren om ett tidsbundet avtal utan grundad orsak är på väg att upphöra och arbetsgivaren överväger att anställa för samma eller liknande uppgifter. Denna skyldighet fortsätter efter att avtalet upphört under en tid som motsvarar en tredjedel av anställningsförhållandets längd, dock högst fyra månader.

Anmälan om permittering

Tiden för anmälan om permittering förkortas från 14 dagar till sju dagar, och det blir möjligt att avtala om tiden för anmälan om permittering även på annat sätt. Tiden för anmälan om permittering kan avtalas lokalt på arbetsplatsen med samarbetsrepresentanten.

Tiden för anmälan om permittering avser den period då arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om permittering. Arbetsgivaren kan avtala med samarbetsrepresentanten om att tillämpa en anmälningstid på sju dagar i stället för en längre tid enligt kollektivavtal. Ett skriftligt avtal krävs.

Återanställningsskyldighet

Återanställningsskyldigheten gäller i fortsättningen arbetsgivare som har minst 50 arbetstagare.

Återanställningsskyldigheten gäller situationer där arbetsgivaren behöver arbetstagare för samma eller liknande uppgifter som en arbetstagare har blivit uppsagd från av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl fyra månader tidigare. Om den uppsagda arbetstagaren är arbetssökande i arbetskraftsservicen ska arbetsgivaren erbjuda arbetet till honom eller henne.

Om anställningsförhållandet har varat minst 12 år gäller återanställningsskyldigheten i sex månader.