Määräaikaisiin työsopimuksiin, lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen muutoksia

  • Uutinen

Lakimuutosten tavoitteena on vähentää työllistämisen esteitä ja vahvistaa yritysten toimintamahdollisuuksia.

Muutokset tulevat voimaan 1.6.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ilman perusteltua syytä

Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä jatkossa ilman perusteltua syytä silloin,

  • jos kyseessä on ensimmäinen työsuhde työnantajan ja työntekijän välillä tai
  • jos työnantajan ja työntekijän edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta sopimuksen solmimishetkellä.

Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsuhde saa kestää enintään vuoden.

Määräaikaisten työsopimusten ketjuttamista rajoitetaan. Määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä voi tehdä vain yhden kerran.

Työnantaja ei saa tehdä tai jättää tekemättä määräaikaista työsopimusta syrjivin perustein, kuten esimerkiksi raskauden, synnytyksen tai perhevapaan perusteella. Jos määräaikaisia sopimuksia tehdään ilman perusteltua syytä enemmän kuin yksi tai sopimuksen kesto ylittää yhden vuoden, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan velvollisuuksien uudistaminen vahvistaa työntekijän asemaa.

  • Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus, joka on tehty ilman perusteltua syytä ja joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Työnantajalla tulee olla irtisanomiselle perusteltu syy.
  • Ennen kuin työntekijän määräaikainen työsuhde päättyy, työnantajan täytyy antaa työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan tai perustellusta syystä tehtyyn määräaikaiseen työsuhteeseen.
  • Työnantajan täytyy tarjota työntekijälle työtä, jos hänen ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimuksensa on päättymässä ja työnantaja harkitsee työntekijöiden palkkaamista samaan tai vastaavaan tehtävään. Tämä velvollisuus jatkuu sopimuksen päättymisen jälkeen ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta. Velvollisuus voi kestää enintään neljä kuukautta.

Lomautuksesta ilmoittaminen

Lomautusilmoitusaikaa lyhennetään 14 päivästä seitsemään päivään, ja lomautusilmoitusajasta sopimisesta myös toisella tavalla tulee mahdollista. Lomautusilmoitusajasta voidaan sopia paikallisesti työpaikalla yhteistoimintaedustajan kanssa. Lomautusilmoitusaika tarkoittaa ajanjaksoa, jolloin työnantajan täytyy ilmoittaa työntekijälle lomauttamisesta. Työnantaja voi sopia yhteistoimintaedustajan kanssa seitsemän päivän lomautusilmoitusajan noudattamisesta sen sijaan, että työpaikalla noudatettaisiin työehtosopimuksessa sovittua pidempää lomautusilmoitusaikaa. Asiasta täytyy tehdä kirjallinen sopimus.

Takaisinottovelvollisuus

Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa työnantajaa, jonka palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.

Takaisinottovelvollisuus koskee tilannetta, jossa työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joista työnantaja on irtisanonut työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä neljä kuukautta aiemmin. Jos irtisanottu työntekijä on työnhakijana työvoimapalveluissa, työnantajan täytyy tarjota hänelle kyseistä työtä.

Jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta, takaisinottovelvollisuus kestää kuusi kuukautta.