Försämringen av arbetshälsa har upphört
Finländarnas arbetshälsa har inte försämrats under det senaste halvåret, enligt Arbetshälsoinstitutets uppföljningsundersökning Hur mår Finland?
Den försämring av arbetshälsan som började under coronapandemin har upphört på befolkningsnivå. Utbrändheten har förblivit oförändrad jämfört med ett halvår tillbaka och är fortfarande vanligare än före corona.
I genomsnitt finns det fortfarande betydligt fler resurser i arbetet, såsom rättvist bemötande, självständighet och en känsla av kompetens, än belastande krav. Resurserna och kraven har i regel inte förändrats jämfört med ett halvår tillbaka. En av de viktigaste resurserna som främjar arbetsengagemanget, dvs. möjligheterna att lära sig i arbetet, har försämrats något. Fortsätter denna trend utmanar den arbetsengagemanget med tiden.
Unga vuxnas arbetshälsa är enligt alla indikatorer sämre än hos äldre åldersgrupper. Unga har mindre arbetsengagemang och mer allvarlig utbrändhet, tristess i arbetet och ensamhet. Arbetsplatserna behöver åtgärder för att bättre beakta situationen för unga arbetstagare. Främjandet av resurser och välbefinnande för unga ska omedelbart uppmärksammas även i det nationella beslutsfattandet.
Chefernas sannolika utbrändhet har ökat. På arbetsplatserna måste man stanna upp och fundera över metoder för att främja smidigheten i både arbetstagarnas och direktörernas arbete och hantera belastningen i arbetet.
Distansarbetet var kopplat till positiva bedömningar av arbetet, till exempel lämplig arbetsmängd och rättvist bemötande. De eventuella negativa effekterna av distansarbete som tidigare ganska konsekvent framkommit i olika undersökningsmaterial observerades inte.
För tillfället genomförs Hur mår Finland? som en del av projektet Verktygslåda för psykisk hälsa, som är en del av Finlands program för hållbar tillväxt.