Det lönar sig att främja likabehandling och jämställdhet mellan könen inom företagsverksamhet

Främjandet av likabehandling och jämställdhet mellan könen ökar effektiviteten i företagens verksamhet och mångfalden i arbetsgemenskaperna. Att beakta mångfald hjälper ditt företag att utveckla tjänster och produkter som bättre motsvarar dina kunders olika behov och som är tillgängliga för alla. Mångfald ger upphov till nya idéer och perspektiv, så mångfaldiga arbetsplatser ökar kreativiteten, innovativiteten och produktiviteten.

Alla arbetsgivare har en lagstadgad skyldighet att främja jämställdhet och likabehandling. Om du sysselsätter minst 30 personer ska du dessutom utarbeta de jämställdhets- och likabehandlingsplaner som lagen förutsätter.

Inledande av likabehandlings- och jämställdhetsarbete

Du kan inleda likabehandlings- och jämställdhetsarbetet till exempel genom att säkerställa att samma och likvärdig lön betalas för samma arbete i er organisation oberoende av kön, att er arbetsplats har anvisningar för trakasserier och förebyggande av dem och att ni använder en rekryteringspraxis som främjar mångfald. Dessutom lönar det sig att säkerställa att ledningen, cheferna och den övriga personalen har fått utbildning i jämställdhet och likabehandling.

Du kan också främja likabehandling och jämställdhet som en del av ditt företags affärsverksamhet. Det lönar sig att börja genom att granska företagets verksamhetsmiljö och kundernas behov.

Kunderna är en mångsidig grupp människor och olika förhållanden, resurser och livssituationer påverkar vilka behov och möjligheter de har. Verksamhet som planerats på samma sätt för alla kan utesluta en del människor. Det lönar sig att granska verksamhetsmiljön ur ett könsperspektiv och ur olika människogruppers synvinklar. När du identifierar verksamhetens effekter på olika människogrupper kan du rikta verksamheten bättre och planera den så att den är tillgänglig och trygg för alla.

Stöd erbjuds

Det lönar sig att söka idéer och perspektiv för det egna likabehandlings- och jämställdhetsarbetet genom att nätverka med andra företag som främjar mångfald. Du kan också få stöd från lokala eller riksomfattande nätverk och evenemang inom jämställdhets- och likabehandlingsarbete. Även utbildning i ämnet riktad åt ledningen och personalen kan vara till nytta.