Yhdenvertaisuuden ja sukupuolten tasa-arvon edistäminen yritystoiminnassa kannattaa

Yhdenvertaisuuden ja sukupuolten tasa-arvon edistäminen lisää yritysten toiminnan vaikuttavuutta ja työyhteisöjen moninaisuutta. Moninaisuuden huomioiminen auttaa yritystäsi kehittämään palveluita ja tuotteita, jotka vastaavat paremmin asiakkaidesi erilaisiin tarpeisiin ja jotka ovat kaikille saavutettavia. Moninaisuus synnyttää uudenlaisia ideoita ja näkökulmia, joten monimuotoiset työpaikat lisäävät luovuutta, innovatiivisuutta ja tuottavuutta.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on kaikille työnantajille laissa säädetty velvoite. Jos työllistät vähintään 30 henkilöä, sinun täytyy laatia lisäksi lain edellyttämät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön käynnistäminen

Voit käynnistää yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön esimerkiksi varmistamalla, että organisaatiossanne maksetaan samasta ja samanarvoisesta työstä samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta, työpaikallanne on toimintaohjeet häirintätilanteisiin ja niiden ennaltaehkäisyyn ja että käytössänne on monimuotoisuutta edistävät rekrytointikäytännöt. Lisäksi kannattaa varmistua siitä, että johto, esihenkilöt ja muu henkilökunta on saanut koulutusta tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen.

Voit edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa myös osana yrityksesi liiketoimintaa. Liikkeelle kannattaa lähteä tarkastelemalla yrityksen toimintaympäristöä ja asiakkaiden tarpeita.

Asiakkaat ovat moninainen joukko ihmisiä, ja erilaiset olosuhteet, voimavarat ja elämäntilanteet vaikuttavat siihen, millaisia tarpeita ja mahdollisuuksia heillä on. Kaikille samanlaiseksi suunniteltu toiminta voi sulkea osan ihmisistä ulkopuolelle. Toimintaympäristöä kannattaa tarkastella sukupuolen ja eri ihmisryhmien kautta. Kun tunnistat toiminnasta eri ihmisryhmiin kohdistuvia vaikutuksia, voit kohdentaa toimintaa paremmin ja suunnitella siitä kaikille esteetöntä, saavutettavaa ja turvallista.

Tukea tarjolla

Omaan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöhön kannattaa hakea ideoita ja näkökulmia verkostoitumalla muiden moninaisuutta edistävien yritysten kanssa. Voit saada tukea myös paikallisista tai valtakunnallisista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön verkostoista ja tapahtumista. Myös johdolle ja henkilöstölle suunnattu koulutus aiheesta voi olla hyödyllinen.

Työmarkkinatorilta ja Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksen (YYO) uutisesta löydät lisää tietoa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön tueksi.

Lue lisää

• Työnantajana toimiminen
• Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Hyvinvoiva työyhteisö
• Monimuotoinen työyhteisö

Aiheesta muualla

Miten edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa yritystoiminnassa? (yyo.fi)