Hitta en internationell expert i Finland
- Nyheter
När man talar om internationell rekrytering går tankarna lätt utanför våra gränser. En lämplig expert för din organisation kan dock redan finnas i Finland, vilket gör rekryteringen av personen mindre komplicerad. Orsaken till den rekryterades inresa spelar ingen roll, utan personen kan vara en lämplig arbetstagare för just din arbetsgemenskap oberoende om hen kom till Finland på grund av arbete, studier, humanitära orsaker eller familjeskäl. För att kunna arbeta behöver hen dock rätt att arbeta.
Rekryteringen av en internationell expert som redan bor i Finland rättar till många svårigheter med den internationella rekryteringen. Om personen har rätt att arbeta, stadigvarande adress och bankkonto i Finland behöver du inte nödvändigtvis göra något annat än att meddela arbets- och näringsbyrån om att personen anställs.
När du anställer en tredjelandsmedborgare som redan har ett giltigt uppehållstillstånd och rätt att arbeta i Finland, kom ihåg att göra en anmälan om arbetstagare till AN-byrån i arbetsgivarens webbtjänst Enter Finland. Kom ihåg att du ska förvara dokument som gäller arbetstagarens personuppgifter samt grunderna för anställningsförhållandet och rätten att arbeta i två år efter att anställningsförhållandet upphört. Dessutom ska du meddela arbetsplatsens förtroendevalda om arbetstagarens namn och det kollektivavtal som ska tillämpas.
Det finns många typer av uppehållstillstånd. Uppehållstillståndet kan ha obegränsad eller begränsad rätt att arbeta. Till exempel i ett uppehållstillstånd för arbetstagare kan rätten att arbeta vara begränsad till en viss bransch eller arbetsuppgift, och i ett uppehållstillstånd för studerande till ett visst antal timmar.
Du kan kontrollera omfattningen av personens rätt att arbeta på personens uppehållstillståndskort. Vid behov ska ett nytt uppehållstillstånd sökas.
Det är en fördel att anställa en person som är van vid den finländska vardagen
För att den internationella rekryteringen ska lyckas är det viktigt att arbetstagaren integreras i Finland. När du anställer en expert som redan är van vid det finländska samhället är det sannolikt lättare för hen att anpassa sig till den nya arbetsplatsen. Hen kan redan ha kunskaper i finska och olika nätverk. Viljan att stanna i Finland kan öka arbetstagarens engagemang avsevärt.
Du kan hitta lämpliga internationella experter till exempel med stöd av regionala sysselsättningstjänster, AN-byrån, högskolornas karriärtjänster eller tredje sektorn. Till exempel Startup Refugees riksomfattande arbetsförmedlingstjänster är avgiftsfria. När du planerar rekryteringen lönar det sig att bekanta sig med aktörerna och serviceutbudet i den egna regionen.
Business Finland erbjuder små och medelstora företag finansiering för att utveckla rekryteringen. Du kan få finansiering för att förbättra rekryteringsberedskapen, främja företagskulturen och ledarskapsfärdigheterna som stöder internationaliseringen samt utveckla arbetsgivarbilden.
Du är inte ensam med rekryteringen!
När du vill anställa en internationell yrkesutbildad från Finland eller utlandet erbjuds du avgiftsfritt stöd och rådgivning. Arbetsgivarrådgivningen för internationell rekrytering ger behändiga svar på frågor gällande till exempel löner och uppehållstillstånd. Du kan ringa vardagar kl. 9–15 på numret 0295 016 770 eller skicka e-post till adressen tyonantajaneuvonta(at)workinfinland.fi. Kontakta oss med låg tröskel!
Läs mer
Anvisningar för att anställa en utländsk arbetstagare