En funktionsnedsättnings eller sjukdoms inverkan på arbetsförmågan (partiell arbetsförmåga)
En skada eller sjukdom påverkar i allmänhet inte utförandet av arbetet, möjligheterna att få en arbetsplats eller valet av bransch. Ibland kan de dock försämra dina möjligheter att få ett arbete eller behålla din arbetsplats. När du väljer yrke eller utbildning ska du förutom intresse och preferenser också beakta eventuella begränsningar som din funktionsnedsättning eller sjukdom medför.
En sjukdom eller funktionsnedsättning kan försämra din arbets- och funktionsförmåga, men det innebär inte nödvändigtvis att du är helt arbetsoförmögen. Dina möjligheter att arbeta och hitta en lämplig arbetsplats förbättras då
- arbetet har valts och dimensionerats på rätt sätt
- arbetsuppgifterna och arbetsmiljön är skräddarsydd
- kunnandet och utbildningen är tillräcklig
- du får arbetskraftsmyndighetens stöd för sysselsättning.
En sakkunnig vid arbetskraftsservicen hjälper dig när du behöver information om dina möjligheter att få arbete och behålla din arbetsplats trots funktionsnedsättning eller sjukdom. Vänd dig till arbetskraftsmyndigheten när du funderar på svar på följande frågor.
- Hurdant arbete eller hurdan utbildning passar mig?
- Kan jag fortsätta i mitt arbete eller borde jag överväga att byta yrke?
- Vilken instans är rätt för att erbjuda mig rehabilitering?
Mer information
- Arbetsförmågan och dess betydelse (tela.fi)
- Nedsatt arbetsförmåga (keva.fi)
- Arbetsförmågehuset (ttl.fi)
- Yhdenvertaisuuslaki (finlex.fi, på finska)
- Yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista (finlex.fi, på finska)
- TE-live: Kahvilatyöntekijä Antin tarina (youtube.com, på finska)
Sysselsättningen och möjligheterna att stanna kvar i arbetslivet kan stödas på olika sätt
Ett särskilt servicebehov till följd av en funktionsnedsättning eller sjukdom kan beaktas i samband med alla offentliga arbetskraftstjänster. Du behöver inte vara ensam.
Du kan fundera på frågor som gäller din sysselsättning till exempel tillsammans med en arbetstränare. Även kommunens socialväsende kan tas med i diskussionerna.
Ifall din arbetslöshet har dröjt mer än sex månader, och du inte ännu har hittat passligt jobb, utbildning eller sysselsättningsfrämjande service, ordnar arbetskraftsmyndigheten samtal om jobbsökning med dig. Samtalens mening är att hitta de bästa tjänsterna som stöder din arbetssökan. Du får en aktiveringsplan, vars syfte är att förbättra dina sysselsättningsmöjligheter och förbättra din livskompetens.
Ifall din arbetslöshet har dröjt mer än sex månader, och du inte ännu har hittat passligt jobb, utbildning eller sysselsättningsfrämjande service, ordnar arbetskraftsmyndigheten samtal om jobbsökning med dig. Samtalens mening är att hitta de bästa tjänsterna som stöder din arbetssökan. Du får en aktiveringsplan, vars syfte är att förbättra dina sysselsättningsmöjligheter och förbättra din livskompetens.
Yrkesvals- och karriärvägledning hjälper dig att bedöma dina yrkes-, utbildnings- eller arbetsalternativ.
Medborgare
I yrkesvals- och karriärvägledningen diskuterar du konfidentiellt med handledaren om yrkesval, yrkesmässig utveckling, placering i arbetslivet och livslångt lärande.
En legitimerad psykolog kan också med ditt samtycke använda psykologiska bedömningsmetoder för att utreda yrkes- och karriäralternativ för dig, din kompetens, lämplighet samt arbets- och funktionsförmåga.
För vem och på vilka villkor
För att du ska kunna få yrkes- och karriärvägledning behöver du inte ha anmält dig som arbetssökande.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få yrkesvals- och karriärvägledning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Om du är under 30 år kan ett besök vid Navigatorn hjälpa dig att komma i gång. Navigatorn ger dig information och handledning enligt dina behov, till exempel i frågor som gäller studier, sysselsättning och en smidig vardag.
I jobbsökarträningen kan du studera jobbsökningsfärdigheter.
Medborgare
Att söka jobb är en färdighet som går att studera. Under jobbsökarträningen får du stöd och handledning i självständig jobbsökning.
Under jobbsökarträningen lär du dig använda olika jobbsökningskanaler och bedöma olika arbetsplatsalternativ med tanke på din egen jobbsökning och kompetens.
För vem och på vilka villkor
Du kan söka till jobbsökarträning om
- du har anmält dig som arbetssökande
- arbetskraftsmyndigheten bedömer att du behöver jobbsökarträning
- träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.
Arbetskraftsmyndigheten beslutar vilka som väljs till jobbsökarträningen.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få jobbsökarträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Karriärträningen handleder och stöder dig i att utreda olika karriäralternativ.
Medborgare
Karriärträning kan passa dig om du saknar yrkesutbildning, om du överväger att byta bransch, om du återvänder till arbetslivet eller om du överväger att grunda ett företag.
Under karriärträningen får du information, rådgivning, handledning och stöd för att tydliggöra dina yrkesvals- och karriäralternativ, söka till utbildning och utveckla arbetslivsfärdigheter. Träningen hjälper dig att hitta dina styrkor och en ny riktning i din karriär.
För vem och på vilka villkor
Du kan delta i karriärträningen om
- du har anmält dig som arbetssökande
- arbetskraftsmyndigheten bedömer att karriärträning är det bästa sättet att stöda din sysselsättning
- träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få karriärträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbetsträningen handleder och stöder dig personligen med din sysselsättning.
Medborgare
Arbetsträning är en lämplig tjänst för dig om du behöver personligt stöd för att söka arbete eller inleda ett arbete eller om du har varit arbetslös länge.
Arbetsträningen skräddarsys enligt dina behov. Tränaren hjälper dig att hitta en arbetsplats eller läroavtalsplats, ingå arbetsavtal och etablera anställningsförhållandet.
För vem och på vilka villkor
Du kan delta i arbetsträning om
- du har anmält dig som arbetssökande
- arbetskraftsmyndigheten bedömer att arbetsträning är det bästa sättet att stöda din sysselsättning
- träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få arbetsträning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Genom arbetsprövning kan du utreda yrkesvals- och karriäralternativ i praktiska arbetsuppgifter och stöda din återgång till arbetslivet.
Medborgare
Arbetsprövningen kan passa dig om du funderar på din bransch eller vill ta reda på om en bransch passar dig. Arbetsprövning är också ett alternativ om du länge har varit borta från arbetslivet. I arbetsprövningen deltar du i arbeten som allmänt utförs på arbetsplatsen. Arbetsprövningen är inte ett anställningsförhållande och den medför inga kostnader för arbetsgivaren.
Du kommer överens om arbetsprövningens längd och arbetstider tillsammans med arbetskraftsmyndigheten i ditt område och arbetsgivaren. Arbetsprövningen kan pågå högst sex månader.
Under arbetsprövningen får du samma utkomstskydd för arbetslösa som när du är arbetslös.
Om det uppstår kostnader för deltagandet i arbetsprövningen kan du få kostnadsersättning för dagarna du deltar. Om den som betalar arbetslöshetsförmånen, det vill säga arbetslöshetskassan eller FPA inte betalar ersättning, kan arbetskraftsmyndigheten betala behovsprövad kostnadsersättning.
För vem och på vilka villkor
Du kan delta i arbetsprövningen om
- du har anmält dig som arbetssökande
- arbetsprövningen har avtalats i din sysselsättningsplan
- arbetskraftsmyndigheten bedömer att arbetsprövningen är det bästa sättet att stöda din sysselsättning.
I din sysselsättningsplan kommer du överens med arbetskraftsmyndigheten om du själv skaffar en plats för arbetsprövning eller om du behöver hjälp med att hitta en plats.
Arbetsprövningen kan anordnas av ett företag, en enskild näringsidkare, en kommun, en samkommun, en annan sammanslutning, en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller en inrättning. En privatperson kan inte anordna arbetsprövning. Du kan inte delta i arbetsprövning på en arbetsplats som du redan står i anställningsförhållande till.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att delta i arbetsprövning.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Lönesubventionen är ett ekonomiskt stöd för arbetsgivaren för lönekostnaderna för en arbetslös arbetssökande.
Företag och samfund
Lönesubvention är ett stöd som är avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren för lönekostnader. Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden och förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubventionen främjar också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år att få arbete och delta i arbetslivet. Lönesubventionen beviljas och betalas till arbetsgivaren, men beviljandet utgår alltid från den arbetslösa arbetssökandens servicebehov.
Lönesubvention kan beviljas för
- heltidsanställning som gäller tills vidare
- anställningsförhållande som gäller för en viss tid på heltid
- läroavtalsutbildning eller
- deltidsanställning, om den som beviljar stödet anser det vara ändamålsenligt och det främjar den arbetssökandes möjligheter att få sysselsättning.
Arbetskraftsmyndigheten bedömer om lönesubventionen är det mest ändamålsenliga sättet att främja sysselsättningen av den arbetslösa arbetssökanden och beslutar separat om varje stödperiods längd och omfattning. Uppgiften om lönesubventionen har antecknats i den arbetslösa arbetssökandens sysselsättningsplan eller hens lönesubventionskort.
Längden på lönesubventionsperioden påverkas till exempel av hur länge personen som anställs har varit arbetslös och hur den nedsatta arbetsförmågan påverkar arbetsprestationen. Lönesubventionen beviljas oftast för fem eller tio månader beroende på längden på arbetslösheten som föregick lönesubventionen. Lönesubventionen beviljas för högst den tid som anställningsförhållandet varar. Lönesubvention kan beviljas för anställning av en långtidsarbetslös som fyllt 60 år för högst 24 månader åt gången.
Lönesubventionens belopp är oftast 50 procent av lönekostnaderna för den som anställs med subventionen. Beloppet av den lönesubvention som beviljas för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga är 70 procent av lönekostnaderna. För en förening, stiftelse eller ett registrerat religionssamfund kan subventionen utgöra 100 procent av lönekostnaderna. Lönesubvention beviljas till ett belopp av 1260–2020 euro i månaden enligt grunderna för beviljande av stöd. Med lönekostnader som täcks med lönesubventionen avses lön på basis av arbetstid eller entreprenad som omfattas av förskottsinnehållning.
För vem och på vilka villkor
Lönesubvention kan sökas av företag, kommuner, samkommuner eller välfärdsområden eller andra samfund, såsom föreningar, stiftelser, registrerade religionssamfund eller församlingar.
Lönesubvention kan inte heller beviljas för ett anställningsförhållande som har börjat redan innan beslutet om beviljande av stöd fattades. Ett undantag till detta är beviljandet av en ny lönesubventionsperiod när den nya perioden börjar omedelbart efter att den föregående subventionsperioden upphör.
Som arbetsgivare förbinder du dig att betala lön minst enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet eller sedvanlig och skälig lön till en arbetstagare som anställts med subventionen, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal. Lönesubvention kan inte beviljas, om lönen för den som anställs med subventionen enbart bestäms utifrån arbetsresultatet.
Lönesubvention beviljas inte om
- subventionen förvrider konkurrensen i förhållande till andra som erbjuder samma produkter eller tjänster
- arbetsgivaren väsentligt har försummat sin lönebetalningsskyldighet eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter
- organisationen du representerar är ett företag i svårigheter enligt EU:s allmänna gruppundantagsförordning om statligt stöd eller omfattas av ett obetalt betalningskrav som grundar sig på ett beslut av Europeiska kommissionen och där stödet har förklarats strida mot reglerna eller vara olämplig för den inre marknaden.
Det är möjligt att få lönesubvention trots uppsägningar eller permitteringar när antalet arbetstagare i anställningsförhållande vid tidpunkten för ansökan om lönesubvention är minst lika stort som vid tidpunkten för uppsägningen eller permitteringen av arbetstagarna. Lönesubventionen får inte försämra ställningen för dina anställda.
Om den som anställts med subventionen övergår i en annan arbetsgivares tjänst mitt under lönesubventionsperioden på grund av överlåtelse av verksamhet, fusion eller delning av en sammanslutning eller sammanslagning av sammanslutningar, kan lönesubvention beviljas för den arbetsgivare som tar emot arbetstagaren för den tid som återstår av den lönesubventionsperiod som beviljats den överlåtande arbetsgivaren. Den mottagande arbetsgivaren skall lämna in ansökan om lönesubvention till arbetskraftsmyndigheten inom en månad efter att den som anställts med subventionen har övergått i anställning hos förvärvaren eller den mottagande sammanslutningen.
Gör so här
Ansök om lönesubvention i god tid innan anställningsförhållandet inleds. Anställningsförhållandet kan inledas först när man har fått beslutet om lönesubvention.
Om du ansöker om fortsättning på lönesubventionen ska du lämna in en ansökan om fortsättning innan den nya lönesubventionsperioden börjar. Anställningsförhållandet bör fortsätta omedelbart efter att förgående lönesubventionsperioden har upphört.
Beviljad lönesubvention betalas i efterhand så att de lönebetalningsperioder som avslutats under en kalendermånad inkluderas i utbetalningsperioden. Du kan ansöka om utbetalning av stöd för flera utbetalningsperioder. Subventionen betalas dock per utbetalningsperiod.
Lämna in ansökan om utbetalning till arbetskraftsmyndigheten inom tre månader från utgången av den kalendermånad under vilken den sista utbetalningsperioden som ingår i subventionsperioden upphör. Subventionsperionden är den period som har fastställt som subventionens varaktighet.
Ansök om lönesubvention och utbetalning i e-tjänsten
Ansök om lönesubvention och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i e-tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.
Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.
I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.
Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansökan om lönesubvention.
Utöver fullmakten förutsätter användningen av e-tjänsten ett FO-nummer av samfundskunder.
Du får rådgivning om användningen och befullmäktigandet av e-tjänsten via FöretagsFinland rådsgivningtjänst.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
- Arbetslivstjänster lokalt
- Företagets E-tjänster
- FöretagsFinland rådgivningstjänst och hjälp med Jobbmarknadens E-tjänster
- Regionförvaltningens e-tjänst (suomi.fi)
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Förmågaren eller Kykyviisari är en avgiftsfri självutvärderingsmetod av arbets- och funktionsförmågan för alla i arbetsför ålder. Med hjälp av Kykyviisari-förfrågan kan du utreda din egen situation, dina styrkor och dina utvecklingsobjekt.
Dessutom kan du behöva annat stöd och rehabiliteringsalternativ för att komma in i arbetslivet eller stanna kvar i ditt arbete.
Det lönar sig för dig att utreda ditt hälsotillstånd om det inte har kontrollerats på länge eller om du tycker att det har skett förändringar i det. Om du är arbetslös ansvarar arbetkraftsmyndigheten för att ordna bedömningen av din arbets- och funktionsförmåga. Du behöver ett läkarutlåtande för att kunna delta i tjänster som främjar arbetsförmågan.
Arbetslösa personers hälsotillstånd kan undersökas vid en hälsoundersökning för arbetslösa som anordnas av välfärdsområdet, hälsotillståndet för sysselsatta inom företagshälsovården och hälsotillståndet för studerande inom studenthälsovården.
Om du behöver omfattande service för att främja din sysselsättning kan du få stöd genom sektorsövergripande service.
Medborgare
Samarbetsmodell för sektorsövergripande stöd som främjar sysselsättningen hjälper dig att hitta sysselsättning om du behöver omfattande stöd. Målet med servicen är att undanröja hinder för sysselsättning som gäller till exempel livssituationen, hälsotillståndet, arbets- och funktionsförmågan samt kompetensen och yrkeskunskapen.
I samarbetsmodellen bedömer arbetskraftsmyndigheten, välfärdsområdet och FPA tillsammans med dig hurdant stöd du behöver för sysselsättningen. En sektorsövergripande sysselsättningsplan utarbetas för dig, i vilken de arbetskraftstjänster, social- och hälsovårdstjänster samt rehabiliteringstjänster som du behöver samordnas.
Om du är under 30 år kan du med låg tröskel få sektorsövergripande rådgivning, handledning och tjänster för unga som olika myndigheter och andra aktörer erbjuder tillsammans. Syftet med den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga är att främja ungas studiemöjligheter, sysselsättning, handlingsberedskap och välbefinnande.
För vem och på vilka villkor
Om du är arbetslös och din sysselsättning kan främjas genom att samordna arbetskrafts-, social-, hälsovårds- och rehabiliteringstjänster, kan arbetskraftsmyndigheten, välfärdsområdet eller Folkpensionsanstalten hänvisa dig till en sektorsövergripande bedömning av servicebehovet.
Inom den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga kan du uträtta ärenden om du är under 30 år. Vid ett serviceställe med låg tröskel kan man också uträtta ärenden anonymt.
Gör so här
Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om det är möjligt att hänvisa dig till tjänster inom samarbetsmodellen för sektorsövergripande samservice som främjar sysselsättningen. Även ditt välfärdsområde eller FPA kan hänvisa dig till tjänsterna.
Inom den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga kan du uträtta ärenden enligt dina behov med låg tröskel.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte kan vara en lämplig lösning när du återvänder till arbetslivet efter långvarig arbetslöshet, inleder din karriär eller rehabiliteras på grund av sjukdom eller svåra tider. Arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte riktas till personer som varit arbetslösa under en lång tid, som erhållit utkomstskydd för arbetslösa eller utkomststöd under en viss tid och som inte kan delta i de tjänster som arbetskraftsmyndigheten erbjuder.
Om du har en skada eller sjukdom som påverkar sysselsättningen kan du be arbetskraftsmyndigheten om ett intyg för en arbetssökande med partiell arbetsförmåga.
Medborgare
Om du har en skada eller sjukdom som en läkare har diagnostiserat och som påverkar din sysselsättning och du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare, kan du be arbetskraftsmyndigheten om ett intyg över att du har antecknats som en arbetssökande med partiell arbetsförmåga i arbetskraftstjänsternas kundinformationssystem. En stor arbetsgivare är en arbetsgivare som är försäkrad i ett arbetspensionsbolag och vars lönesumma per år överskrider lönegränsen för stora arbetsgivare.
Intyget för en arbetssökande med partiell arbetsförmåga sänker tröskeln för en stor arbetsgivare att anställa en arbetssökande med partiell arbetsförmåga och underlättar din sysselsättning. När du har ett intyg ändras inte arbetsgivarens arbetspensionsavgiftsklass om du måste gå i invalidpension under de fem första åren efter att ditt anställningsförhållande inleddes.
För vem och på vilka villkor
Du kan få ett intyg över partiell arbetsförmåga om
- du är arbetslös arbetssökande inom arbetskraftsservicen i ditt område
- du har en sjukdom eller skada som har diagnostiserats av en läkare och som enligt arbetskraftsmyndighetens bedömning minskar dina möjligheter att få arbete, behålla arbetet eller avancera i arbetet.
Du kan begära ett intyg över partiell arbetsförmåga när du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare. Intyget börjar gälla vid tidpunkten för undertecknandet och gäller i fem år. Intyget kan inte utfärdas i efterhand.
Gör so här
Visa upp ett giltigt läkarutlåtande eller annat medicinskt dokument för arbetskraftsmyndigheten om sjukdomen eller skadan som påverkar din arbetsförmåga. Arbetskraftsmyndigheten bedömer om din sjukdom eller skada minskar dina möjligheter att få arbete, behålla arbetet eller avancera i arbetet.
När du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare ska du be arbetskraftsmyndigheten om ett intyg över partiell arbetsförmåga.
Om du vill kan du skicka intyget till din arbetsgivare i början av anställningsförhållandet.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbetsförhållandena kan ordnas så att de motsvarar din arbetsförmåga
Arbetsgivaren är både skyldig och ofta också villig att anpassa arbetet och arbetsförhållandena i rimlig utsträckning, om det eliminerar den olägenhet som funktionsnedsättningen eller sjukdomen förorsakar i arbetet.
Om en sjukdom eller en funktionsnedsättning hindrar dig från att utföra ditt arbete kan arbetet anpassas på arbetsplatsen. Med anpassningar avses ändringar i arbetet där din arbetsbeskrivning och dina uppgifter anpassas så att de bättre motsvarar och stöder din kompetens och arbetsförmåga.
Du kan ansöka om stöd för specialarrangemang om en anställd har en skada eller sjukdom som kräver nya arbetsredskap eller ändringar på arbetsplatsen.
Företag och samfund
Som arbetsgivare kan du få stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen om en skada eller sjukdom hos den som anställs eller är anställd förutsätter
- nya arbetsredskap eller inredningar
- förändringsarbeten som utförs på arbetsplatsen eller
- hjälp av en annan arbetstagare.
Stödet främjar partiellt arbetsföra personers möjligheter att placeras i lämpligt arbete eller bevara sin arbetsplats på den öppna arbetsmarknaden.
För vem och på vilka villkor
Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen är behovsprövat. Arbetskraftsmyndigheten bedömer stödets ändamålsenlighet. I bedömningen beaktas din arbetstagares behov och din organisations ekonomiska ställning. Du måste lämna in tillräckliga utredningar till arbetskraftsmyndigheten för att bedöma behovet av stöd för specialarrangemang.
För att stöd för specialarrangemang ska beviljas för anskaffningar eller förändringsarbeten som beror på en arbetstagares skada eller sjukdom förutsätts att du som arbetsgivare deltar i kostnadstäckningen med ett belopp som kan anses skäligt.
Stödets maximibelopp för att skaffa arbetsredskap eller förändringsarbeten på arbetsplatsen är 4000 euro per person. Arbetskraftsmyndigheten kan godkänna att stödet betalas i sin helhet eller delvis i förskott.
Arbetskraftsmyndigheten kan bevilja stöd för att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare högst 20 timmar i månaden under högst 18 månader. Stödet på 20 euro i timmen betalas enligt de realiserade arbetstimmarna. För att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare betalas högst 400 euro i månaden.
Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen används i första hand för att eliminera eller lindra de olägenheter som en skada eller sjukdom medför i rekryteringssituationer. Stöd för specialarrangemang kan också beviljas för att stödja bevarandet av arbetet för en person i anställningsförhållande. Stöd beviljas inte för anpassningsbehov som beror på företagarens egen skada eller sjukdom.
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för ekonomisk verksamhet beviljas som stöd enligt den allmänna gruppundantagsförordningen för statligt stöd.
Gör so här
Du kan endast ansöka om stöd med en elektronisk blankett. Arbetskraftsmyndigheten granskar villkoren för beviljande av stöd och begär vid behov tilläggsuppgifter innan beslutet fattas.
Ansök om stöd för specialarrabgemang på arbetsplatsen för förändringsarbeten eller anskaffning av arbetsredskap eller inredningar inom en månad från att förändringsarbetet gjorts eller arbetsredskapet eller inredningarna har anskaffats.
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare betalas i efterskott månatligen. Lämna in ansökan om utbetalning av stödet till arbetskraftsmyndigheten inom två månader från utbetalningsperiodens utgång.
Ansök om stöd och utbetalning i e-tjänsten
Ansök om stöd och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.
Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.
I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.
Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansöka om statsunderstöd för sysselsättning, miljö, företag och transport.
Utöver fullmakten förutsätter användningen av e-tjänsten ett FO-nummer av samfundskunder.
På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.
Bläddra bland regionala tjänster
Närmare information och anvisningar hittar du i servicebeskrivningen som publicerats av arbetskraftsmyndigheten i ditt område.
Arbete då du får stöd eller pension som har beviljats på grund av partiell invaliditet
Om du vill så kan du jobba och förtjäna samtidigt som du får pension eller stöd som har beviljats på grund av partiell invaliditet. I detta fall bör du ta reda på inkomstgränserna. Inkomstgränserna begränsar lönen som du kan förtjäna, så att lönen inte påverkar pensionen eller stödbeloppet. Om du vill prova att återgå till arbete på så sätt att din inkomstgräns överskrids kan du lämna pensionen vilande. Att lämna pensionen vilande betyder att utbetalningen av invalidpensionen eller delinvalidpensionen avbryts under den tid du arbetar.
Mer information
Organisationer som stöd till arbetsförmågan
Olika organisationer erbjuder en massa olika alternativ som stöder sysselsättning och upprätthåller arbetsförmåga. Aktörernas kunskap och kännedom kompletterar de offentliga sysselsättningstjänsterna.
Från organisationer vars målgrupp du känner dig höra till, kan du få svar till frågor som gäller till exempel arbetslivet eller studier. Förutom stöd erbjuder många organisationer sysselsättning för personer som har utmaningar med arbetsförmågan.
- Epilepsiförbundet: Arbetslivet (epilepsia.fi)
- Invalidiliitto: Työ, opiskelu ja yrittäjyys (invalidiliitto.fi, på finska)
- Kehitysvammaisten Palvelusäätiö: Työelämä (kvps.fi, på finska)
- Kehitysvammaliitto: Työ (kehitysvammaliitto.fi, på finska)
- Kuuloliitto: Kuulolla työssä (kuuloliitto.fi, på finska)
- Finlands dövas förbund: Till arbetsgivare (kuurojenliitto.fi)
- Dövas Servicestiftelse sr (kpsaatio.fi, på finska)
- Lihastautiliitto: Koulunkäynti ja työelämä (lihastautiliitto.fi, på finska)
- Live-säätiö: Täältä töihin. Polku työelämään (livesaatio.fi, på finska)
- Minnesförbundet: Työikäisten muistisairaudet (muistiliitto.fi, på finska)
- Neuroliitto: Arbete (neuroliitto.fi)
- Nuorten Ystävät ry: Tukea ja toimintaa (nuortenystavat.fi, på finska)
- Näkövammaisten liitto: Työ (nkl.fi, på finska)
- Finlands Klubbhus: Tukea työelämään (suomenklubitalot.fi, på finska)
- Allt om cancer: Cancer och arbete (alltomcancer.fi)
- Tukiliitto: Työ ja työtoiminta (tukiliitto.fi, på finska)
- Järjestöjen työllisyyspalvelut (vates.fi, på finska)
- Verneri.net. Verkkopalvelu kehitysvammaisuudesta: Työ (verneri.net, på finska)
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons! (europa.eu)

Uppdaterad: