Ministeriernas kanslichefer: Arbetsmarknadstorget är ett av sätten för att nå en sysselsättningsgrad på över 80 procent

I kanslichefernas publikation betonas att ”de tjänster som stöder sysselsättningen ska förbättras, exempelvis kommer vi framåt genom det digitala Arbetsmarknadstorget, en reform av den kontinuerliga inlärningen och genom förnyelsekapabla tillväxttjänster. För att sysselsättningsgraden ska kunna höjas ska arbetet ha dragningskraft och arbetskraften ska vara kompetent och arbetsförmögen.” 

Centrala tillvägagångssätt för att höja sysselsättningsgraden är också en ökning av arbetskraftsinvandringen och en förbättring av sysselsättningen bland de invandrare som redan befinner sig i Finland. Att utnyttja alla befolkningsgruppers kunnande samt att locka nya kompetenta personer till landet, få dem att slå sig ned och hålla dem kvar här kräver ett friktionsfritt och långsiktigt samarbete mellan staten, städerna, läroanstalterna, företagen och övriga aktörer. Kanslicheferna påpekar att de redan uppgjorda programmen för att öka arbetskraftsinvandringen och utveckla goda befolkningsrelationer är ett steg i rätt riktning men det är inte nog på lång sikt och de bör förstärkas ytterligare. 

En kontinuerlig utveckling av den egna kompetensen är viktig för alla 

Arbetsmarknadstorget anknyter också till den andra helheten som kanslicheferna skissat upp, det vill säga kompetensutveckling. Kontinuerlig inlärning ska i fortsättningen gälla alla grupper av befolkningen. De nuvarande systemen och tjänsterna för kompetens och utbildning ska erbjuda likvärdiga möjligheter under alla skeden av en människas liv. Likvärdigheten utmanas av det faktum att vuxenutbildningen hopats hos endast en del av befolkningen. I framtiden måste vi kunna höja allas utbildnings- och kompetensnivå och färdigheter till livslångt lärande. 

Ett av de centrala innehållen i Arbetsmarknadstorget kommer att utgöras av identifierande av den egna kompetensen och brister i denna. I framtiden skulle Arbetsmarknadstorget bland annat utgående från en persons arbetsbakgrund, kompetens och intressen kunna föreslå lämpliga utbildningar till yrken med goda framtidsutsikter. 

Mahdollisuudet Suomelle (VN 2019)