Jag borde jobba men har ingen arbetslivserfarenhet – vad ska jag göra?
- Nyheter
Tidigare arbetserfarenhet underlättar sysselsättning, då den ger arbetsgivaren en bild av den arbetssökandes kompetens. Om den arbetssökande saknar arbetserfarenhet måste hen marknadsföra sig på andra sätt. Vi har samlat tips för dig som söker jobb utan tidigare arbetshistoria.
Arbetsgivarna tittar på de arbetssökandes tidigare arbetserfarenhet när de väljer nya arbetstagare. Speciellt unga arbetssökande har dock inte nödvändigtvis arbetserfarenhet. Är det ett problem? Någonstans borde man ju börja för att få innehåll för meritförteckningen.
Arbetsgivarna berättar hur det lönar sig att handla om du inte kan påvisa din kompetens genom arbetserfarenhet. Ta hjälp av tipsen exempelvis för att söka sommarjobb nästa år.
Du kan räkna upp andra saker på meritförteckningen än arbetserfarenhet som du fått genom arbetsavtal
En meritförteckning eller ett CV (Curriculum Vitae) är en förteckning över din arbets- och utbildningsbakgrund. Vad kan du skriva i meritförteckningen om du saknar en arbetshistoria?
– Arbetserfarenhet betyder inte nödvändigtvis att personen har haft ett arbetsavtal vid ett företag, arbete kan också vara andra slags uppgifter. Om du exempelvis har klippt grannens gräsmatta eller regelbundet har varit ute med en bekants hund, lönar det sig att skriva om det i meritförteckningen, säger servicedirektör Anette Alho på N-Clean Oy, som erbjuder jobb i städbranschen.
Assistentcentret Lounais-Suomen Avustajakeskus sysselsätter många unga som saknar arbetserfarenhet eller utbildning som personliga assistenter. Det finns inga krav på yrkesfärdigheter i branschen.
– Om du saknar arbetserfarenhet kan du i meritförteckningen räkna upp hobbyer och andra saker som du gärna gör. I så fall märker arbetsgivaren att det är fråga om en aktiv person, säger Assistentcentralens verksamhetsledare Sirke Salmela.
– I meritförteckningen lönar det sig också att räkna upp de ansvarsuppgifter man har arbetat med. De berättar om att den arbetssökande är villig och kapabel att ta ansvar och agera i olika situationer, tillägger Katriina Bergmann, som är utvecklingschef vid Pirkanmaan Voimia Oy, som erbjuder måltids- och renhållningstjänster.
Enligt arbetsgivarna är det också bra att nämna om man behärskar de sociala medierna smidigt, då den kompetensen behövs på många arbetsplatser.
Ansökningsbrevets betydelse framhävs
Du kan öppna upp merparten av de punkter som du har räknat i meritförteckningen i det ansökningsbrev som du måste bifoga till meritförteckningen. I ansökan uttrycker du också din motivation att söka jobbet.
Av dem som anställts vid S-Handelslaget Turun Osuuskauppa har cirka en tredjedel ingen eller obetydlig tidigare arbetserfarenhet. Enligt arbetsgivaren är intresset för kundservice och att arbeta med människor viktigare än arbetserfarenheten. Ulla Kekkonen, som ansvarar för handelslagets rekrytering, uppmanar den arbetssökande att i sin ansökan motivera varför hen söker just det aktuella arbetet och varför hen skulle kunna lyckas i uppgiften.
Du kan också lyfta fram din motivation genom att utnyttja dina egna erfarenheter.
– Den arbetssökande har säkert upplevt kundtjänstsituationer och har en aning om hurdan service hen uppskattar och hurdan kundbetjäning hen själv skulle vilja få. Det lönar sig att berätta det i ansökan, säger Kekkonen.
Det är viktigt att du också berättar om dig själv och dina intressen.
– Det behöver inte nödvändigtvis beröra jobbet man söker, det viktigaste är att visa att man engagerar sig i det man gör. En arbetssökande kan berätta om sina hobbyer och andra saker som hen tycker om att göra och motivera varför de är viktiga, påpekar Anette Alho från N-Clean.
Enligt arbetsgivarna framhävs ansökningsbrevets betydelse särskilt om meritförteckningen är kort. Skriv ansökan noggrant och enligt grammatikreglerna, då det också ger en prydlig bild av dig. Rikta din ansökan till just det jobb du söker och undvik att ansöka om flera olika jobb via ”allmänna ansökningar”. Du kan också låta en annan person läsa ansökan innan du skickar den till arbetsgivaren.
Var aktiv och lyft fram din motivation
Arbetsgivarna väljer de arbetssökande som de kallar till intervju på basis av ansökningshandlingarna.
– Vi väljer ofta arbetstagarna först efter att ha varit i personlig kontakt med arbetssökandena. Under den kontakten är det viktigaste att satsa mer på att uttrycka sig och berätta mer om vad man är intresserad av och varför man vill ha just det arbetet, säger Sirke Salmela från Assistentcentralen.
Arbetsgivarna vill också att arbetssökandena aktivt ska ta kontakt. Du kanske tycker att det är spännande eller svårt att ringa till en arbetsgivare, men på det sättet får arbetsgivaren ändå en första uppfattning om dig. Det kan också vara värt att ringa om du vill försäkra dig om att ansökan har kommit fram.
Det finns andra rutter till arbetslivet
Vägen till avlönat arbete behöver inte alltid gå via en traditionell arbetsansökan. Du kan börja din yrkeskarriär exempelvis genom volontärverksamhet.
– På organisationssidan har det konstaterats vara en mycket bra rutt, då vi där i praktiken ser vad arbetstagaren är kapabel till, och volontären i sin tur får pröva på olika uppgifter på ett tryggt sätt. Vi har haft volontärer även i grundskoleåldern, som senare har börjat sommarjobba och till och med börjat heltidsarbeta, berättar Sirke Salmela från Assistentcentralen.
Bristen på utbildning är inte nödvändigtvis ett hinder för sysselsättning.
– Idag utbildar många företag sina anställda själva. Till exempel samarbetar Pirkanmaan Voimia med olika läroanstalter. När en person kommer till oss för att arbeta behöver hen inte nödvändigtvis ha tidigare utbildning eller arbetserfarenhet, då vi kan utbilda hen genom läroavtal. Efter examen får hen ett fast jobb hos oss, berättar utvecklingschef Katriina Bergmann.
De i artikeln nämnda arbetsgivarna diskuterade jobbsökning på RekryExpo-mässan i Åbo Mässcentrum den 15 november.