Kollektivavtal i ett nötskal
- Nyheter
Ett kollektivavtal kan orsaka huvudbry för många. Vad innehåller det, vem berörs av det och vad borde man veta om det? Kort sagt kommer man i kollektivavtalet överens om på vilka villkor arbetet utförs under de följande åren.
I kollektivavtalet fastställs minimivillkoren vad gäller till exempel löner, arbetstider, praxis under sjukdomstid och semestrar. Syftet är att trygga att de olika parterna behandlas jämlikt på arbetsmarknaden. Olika branscher har egna avtal som uppkommer som ett resultat av kollektivavtalsförhandlingar och som gäller under en viss tid. När du undertecknar ett arbetsavtal ska det i avtalet nämnas vilket kollektivavtal som iakttas.
Kollektivavtalet garanterar arbetstagaren till exempel att arbetsgivaren betalar minst branschens minimilön. Avtalet är bindande för arbetsgivarna och man kan inte avtala om sämre villkor i arbetsavtalen. Fackförbunden övervakar att kollektivavtalen följs. Ibland kan kollektivavtalet tillåta lokala avtal. Då kan arbetsgivaren och arbetstagaren förhandla om villkoren.
Kollektivavtalet kan binda alla arbetsgivare inom branschen eller endast de som hör till förbundet. Termerna allmänt bindande kollektivavtal, normalt bindande kollektivavtal och företagsspecifikt kollektivavtal kan väcka förvirring. Vad är skillnaden mellan dessa tre begrepp?
- Ett allmänt bindande kollektivavtal förpliktar alla arbetsgivare inom branschen att iaktta dess bestämmelser för alla sina arbetstagare. Allmänt bindande kollektivavtal ska iakttas oberoende av om arbetsgivaren har organiserat sig eller inte. Arbetsgivaren är organiserad när den hör till en arbetsgivarorganisation. Allmänt bindande kollektivavtal finns i Finlex.
- Ett normalt bindande kollektivavtal förpliktar arbetsgivaren om arbetsgivaren hör till ett arbetsgivarförbund som ingått avtalet eller själv har undertecknat kollektivavtalet. Kollektivavtalet ska tillämpas på alla arbetstagare som arbetar vid företaget och omfattas av avtalets tillämpningsområde. Situationen påverkas inte av om arbetstagaren hör till ett fackförbund eller inte. Fackförbunden för bok över normalt bindande kollektivavtal i branschen.
- Ett företagsspecifikt kollektivavtal är ett alternativ till ett kollektivavtal som ingåtts av riksomfattande föreningar och det gäller endast i ett visst företag. Även i detta fall förhandlar fackförbundet i allmänhet om ett avtal med arbetsgivarförbundet, om ett sådant finns. I förhandlingarna deltar vanligtvis också en representant för det företag som kollektivavtalet gäller. Villkoren tillämpas på samtliga arbetstagare vid företaget.
Kollektivavtalsvillkoren tillämpas ofta även på anställningsförhållanden för personer som inte hör till något fackförbund, men det finns vissa undantag. Exempelvis självständiga yrkesutövare, högre tjänstemän eller personer i ledande ställning kan stå utanför kollektivavtalet.