Työehtosopimus pähkinänkuoressa
- Uutinen
Työehtosopimus eli TES voi aiheuttaa monelle päänvaivaa. Mitä se sisältää, ketä se koskee ja mitä siitä pitäisi tietää? Tiivistetysti sanottuna työehtosopimuksessa sovitaan, millä ehdoilla työtä tehdään seuraavat vuodet.
Työehtosopimus määrittelee vähimmäisehdot esimerkiksi palkoista, työajoista, sairausajan käytännöistä ja lomista. Sen tarkoitus on turvata eri osapuolten tasavertainen kohtelu työmarkkinoilla. Eri aloilla on omat sopimuksensa, jotka syntyvät työehtosopimusneuvottelujen tuloksena ja ovat voimassa määrätyn ajan. Kun allekirjoitat työsopimuksen, tulee siinä olla maininta, mitä TES:ta noudatetaan.
Työehtosopimus takaa työntekijälle esimerkiksi sen, että työantaja maksaa hänelle vähintään alan minimipalkkaa. Sopimus sitoo työnantajia, eikä työsopimuksissa voida sopia huonommista ehdoista. Ammattiliitot valvovat työehtosopimusten noudattamista. Toisinaan TES voi sallia paikallisen sopimisen. Tällöin ehdoista voidaan neuvotella työnantajan ja työntekijän kesken.
Työehtosopimus voi sitoa kaikkia alan työnantajia tai vain liittoon kuuluvia. Hämmennystä saattavat herättää termit yleissitova työehtosopimus, normaalisitova työehtosopimus ja yrityskohtainen työehtosopimus. Mitä eroa näillä kolmella käsitteellä on?
- Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alalla toimivia työnantajia noudattamaan sen määräyksiä kaikkiin työntekijöihinsä. Yleissitovia työehtosopimuksia on noudatettava riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt vai ei. Työnantaja on järjestäytynyt silloin, kun se kuuluu johonkin työnantajajärjestöön. Yleissitovat työehtosopimukset löydät Finlexistä.
- Normaalisitova työehtosopimus velvoittaa työnantajaa, jos työnantaja kuuluu sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon tai on itse allekirjoittanut työehtosopimuksen. Työehtosopimusta on noudatettava kaikkiin työntekijöihin, jotka työskentelevät yrityksessä ja kuuluvat sopimuksen soveltamisalaan. Tilanteeseen ei vaikuta se, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon vai ei. Ammattiliitot pitävät kirjaa alan normaalisitovista työehtosopimuksista.
- Yrityskohtainen työehtosopimus on vaihtoehto valtakunnallisten yhdistysten tekemälle työehtosopimukselle ja se on voimassa vain tietyssä yrityksessä. Tällöinkin ammattiliitto neuvottelee sopimuksen yleensä työnantajaliiton kanssa, jos sellainen on. Mukana neuvotteluissa on tyypillisesti myös edustaja siitä yrityksestä, jota työehtosopimus koskee. Ehtoja noudatetaan kaikkiin yrityksen työntekijöihin.
Myös ammattiliittoon kuulumattomien henkilöiden työsuhteisiin sovelletaan usein työehtosopimuksen ehtoja, mutta on olemassa tiettyjä poikkeuksia. Esimerkiksi itsenäiset ammatinharjoittajat, ylemmät toimihenkilöt tai johtotehtävissä toimivat voivat olla työehtosopimuksen ulkopuolella.