Genom att anpassa arbetet kan arbetsuppgifterna skräddarsys för att passa arbetarens arbetsförmåga
En anställds förmåga att arbeta kan ibland kräva arrangemang för att göra arbetet möjligt. Arbetet kan anpassas genom att göra ändringar i till exempel arbetstid, uppgifter eller arbetsmiljö.
Anpassning betyder att man skräddarsyr arbetet enligt den anställdes förmåga att arbeta. Ändringarna kan påverka endast den arbetstagaren, vars arbetsförmåga kräver modifiering eller de kan kräva en omstrukturering av fler anställdas uppgifter.
Arbetstagaren, arbetsledaren och arbetsgivaren diskuterar tillsammans lämpliga förändringar och upprättar ett kontrakt om de beslutade ändringarna. Anpassningen kan till exempel omfatta ändringar av arbetstid, arbetsmiljö, verktyg, stöd från personalen eller arbetsresor.
Om du är arbetsgivare och din anställda behöver nya verktyg, förändringar på arbetsplatsen eller hjälp från en annan anställd för att klara sina uppgifter, kan du ansöka om stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen.
Om du är en partiellt arbetsför arbetstagare kan du få kostnadsfritt de verktyg du behöver på jobbet via FPA, hälsovården eller pensionsbolaget. Du kan också ha tillgång till stöd för pendling från din egen kommun enligt lagen om handikapptjänster. Detta orsakar inte kostnader för din arbetsgivare.
Läs mer
- Metoder för att anpassa arbetet till arbetsgivaren
- Metoder för att anpassa arbetet till arbetstagaren
- Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
- En funktionsnedsättnings eller sjukdoms inverkan på arbetsförmågan (partiell arbetsförmåga)
Mer information
Miten muokkaan työtä työntekijän työkykyyn sopivaksi? (yyo.fi, på finska)