Ändringarna i samarbetslagen höjer lagens tillämpningsgräns och förkortar omställningsförhandlingarnas längd
- Regionala nyheter
- Nyheter
Ändringarna i samarbetslagen träder i kraft 1.7.2025.
Samarbetslagen har hittills tillämpats på arbetsgivare som regelbundet har minst 20 anställda. I fortsättningen tillämpas lagen endast på arbetsgivare som regelbundet sysselsätter minst 50 arbetstagare. Arbetsgivare som regelbundet sysselsätter 20–49 arbetstagare måste följa vissa lagstadgade skyldigheter.
- Förfarandet för kontinuerlig dialog kommer att behållas, men förfarandena för dialog kommer att bli avsevärt lättare än det nuvarande.
- Arbetsgivarna ska föra omställningsförhandlingar endast i de situationer där arbetsgivaren under en period på 90 dagar överväger åtgärder som minskar antalet anställda med minst 20 arbetstagare. Med minskningsåtgärder avses uppsägningar, permitteringar, deltidsanställningar eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet på ekonomisk eller produktionsmässig grund. Arbetsgivaren behöver inte föra omställningsförhandlingar om han eller hon överväger permitteringar som grundar sig på tillfälligt mindre arbete eller sämre möjligheter att erbjuda arbete och permitteringarna varar högst 90 dagar.
- Bestämmelserna om överlåtelse, sammanslagning och delning av företag tillämpas fortfarande.
Minimitiden för omställningsförhandlingar förkortas
Omställningsförhandlingarna om minskad användning av arbetskraft har hittills behövt pågå antingen i minst sex veckor eller 14 dagar. Efter att lagändringarna trätt i kraft är minimitiden för omställningsförhandlingarna antingen tre veckor eller sju dagar. Varaktigheten beror på de ärenden som behandlas i förhandlingarna och antalet anställda i företaget eller sammanslutningen.
Tid ska i fortsättningen reserveras för utredningen av arbetskraftstjänsterna, om arbetsgivaren lämnar ett förhandlingsförslag om sin plan att säga upp minst tio arbetstagare på produktionsmässiga och ekonomiska grunder. Den uppsagda arbetstagarens arbetsavtal får inte upphöra förrän 30 dagar efter det att förhandlingsförslaget lämnats in till arbetskraftsmyndigheten.
Du kan läsa mer om omställningsförhandlingar, permittering, uppsägning och alternativen på Jobbmarknaden.
Läs mer
Förändringar i anställningsförhållandet
Mer information
- Södra Tavastland sysselsättningsområde
- Södra Karelen sysselsättningsområde
- Helsingfors sysselsättningsområde
- Kajanaland-Nordostlandet sysselsättningsområde
- Kouvola sysselsättningsområde
- Kuopio sysselsättningsområde
- Kymppi sysselsättningsområde
- Uleåborgregionen sysselsättningsområde
- Österbotten sysselsättningsområde
- Brahestad sysselsättningsområde
- Salo sysselsättningsområde
- Satakunta sysselsättningsområde
- Tammerforsregionen sysselsättningsområde
- Åbo sysselsättningsområde
- Ylivieska-Kalajoki-Nivala sysselsättningsområde
- Akaa
- Harjavalta
- Hausjärvi
- Hyrynsalmi
- Janakkala
- Juupajoki
- Jämijärvi
- Kaavi
- Kajana
- Kangasala
- Kankaanpää
- Karvia
- Kaskö
- Keitele
- Kumo
- Korsnäs
- Kouvola
- Kuhmo
- Kuhmoinen
- Kuopio
- Kuusamo
- Laihela
- Lapinlahti
- Lempäälä
- Loppi
- Malax
- Sastmola
- Korsholm
- Nakkila
- Nokia
- Närpes
- Orivesi
- Paltamo
- Birkala
- Påmark
- Björneborg
- Puolanka
- Pälkäne
- Rautalampi
- Rautavaara
- Riihimäki
- Ristijärvi
- Ruovesi
- Siikainen
- Siilinjärvi
- Sotkamo
- Suomussalmi
- Suonenjoki
- Taivalkoski
- Tammerfors
- Tervo
- Tuusniemi
- Ulvsby
- Urjala
- Nykarleby
- Vasa
- Valkeakoski
- Vesanto
- Vesilahti
- Virdois
- Vörå
- Ylöjärvi