Kansainvälinen rekrytointi on yksi ratkaisu työvoimapulaan. 

Ymmärrän ajatukset kansainvälisen rekrytoinnin monimutkaisuudesta hyvin ja uusi toimintatapa voi tuntua raskaalta prosessilta alkuun, jos siitä ei ole kokemusta. Tiedän kuitenkin, ettei työnantajan tarvitse selvittää kaikkea yksin. Apua, neuvontaa sekä valmiita toimintamalleja on olemassa, joten niiden hyödyntäminen tekee rekrytoinnista huomattavasti helpompaa. Esimerkiksi Työmarkkinatorille jo suomeksi laadittu hyvä työpaikkailmoitus on toiselle kielelle kääntämisen jälkeen helppo julkaista saman alustan kautta myös EURES-portaaliin.

Kansainvälisessä rekrytoinnissa ei ole kyse vain siitä, että avoimeen työpaikkaan saadaan tekijä. Mielestäni kyse on enemmän siitä, että yritys voi jatkaa toimintaansa, kasvaa ja uskaltaa investoida tulevaisuuteen. Se on myös mahdollisuus tuoda työyhteisöön uutta osaamista, erilaisia näkökulmia ja kansainvälistä kokemusta. 

Meillä Lapissa on paljon sellaista, mitä emme aina itse osaa arvostaa riittävästi. Turvallinen arki, puhdas luonto, toimivat palvelut, yhteisöllisyys ja ainutlaatuinen elämänlaatu kiinnostavat monia kansainvälisiä osaajia. Työpaikka voi olla se ensimmäinen syy tulla tänne, mutta hyvä arki on usein syy jäädä. 

Toivon, että yhä useampi työnantaja uskaltaisi avata oven myös kansainvälisille osaajille. Se ei tarkoita, että kotimaiset työnhakijat unohtuisivat, vaan päinvastoin. Kyse on siitä, että hyödynnämme kaikki mahdollisuudet löytää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Kun osaajia ei löydy riittävästi läheltä, niin kannattaa katsoa hieman kauemmas. 

Tulevaisuuden menestyvät yritykset ovat niitä, jotka uskaltavat uudistua ja nähdä mahdollisuuksia ja kansainvälinen rekrytointi on yksi niistä mahdollisuuksista. Samalla se vahvistaa elinvoimaisempaa Lappia eli sellaista, jossa yrityksillä on edellytykset kasvaa, ihmisillä on töitä ja alueella on hyvä elää myös tulevaisuudessa. 

Hyvä tapa aloittaa kansainvälinen rekrytointi on osallistua 2.9.2026 Work in Lapland European Job Days -tapahtumaan. Se tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa motivoituneita työnhakijoita eri puolilta Eurooppaa, julkaista avoimia työpaikkoja ja kohdata potentiaalisia osaajia verkossa.  

Rekisteröidy tapahtuma-alustalle, luo yritysprofiili ja julkaise avoimet työpaikkasi hyvissä ajoin. Näin työnhakijat voivat tutustua yritykseesi jo ennen tapahtumaa. Tapahtumapäivänä esittelet yritystäsi verkossa, kohtaat potentiaalisia työntekijöitä ja voit jatkaa rekrytointia kiinnostavien hakijoiden kanssa myös tapahtuman jälkeen. EURES-asiantuntijat tukevat työnantajia koko prosessin ajan. 

Jos virtuaalitapahtuma tuntuu liian suurelta ensiaskeleelta, niin myös pelkällä kansainvälisellä työpaikkailmoituksella pääsee liikkeelle.

Ole yhteydessä, niin kerromme lisää! 

Anna-Kaisa Luoma-aho, Työllisyysasiantuntija 

tyonantajapalvelut@sodankyla.fi 

Work in Lapland European Job Days - Tapahtuma  

Koska: 2.9.2026 klo 12.00–15.00.  

Missä: Verkossa, https://europeanjobdays.eu/en/event/work-lapland-2026