Meri-Lapin työllisyysalueella aktiivinen kevät – tukea työnhakuun, yrittäjyyteen ja osaamisen kehittämiseen

Työllistymistä tuettu monin keinoin

Kevään aikana yrittäjyyden käynnistämistä tuettiin myöntämällä 38 myönteistä starttirahapäätöstä. Jokainen uusi yritys vahvistaa osaltaan alueen elinvoimaa ja luo mahdollisuuksia myös tulevaisuuden työpaikoille. Palkkatuella tuettiin työllistymistä 44 myönteisen päätöksen kautta.

Työllisyysalueen palveluissa näkyy sekä asiakkaiden aktiivisuus että työmarkkinoiden varovaiset myönteiset signaalit. Monelle kevät on tarkoittanut konkreettisia askeleita kohti työtä, koulutusta tai yrittäjyyttä.

Maaliskuussa käyttöön otettu nuorten rekrytuki on puolestaan auttanut nuoria ottamaan ensimmäisiä askeleita työelämässä. Toukokuun loppuun mennessä seitsemän nuorta oli työllistynyt rekrytuen avulla, ja kokemukset ovat olleet kannustavia.

Työllisyysalueella on panostettu myös työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamiseen. Kevään aikana työnhakijoita ohjattiin aiempaa aktiivisemmin heille sopivien työmahdollisuuksien pariin, ja yhteydenotot avoimiin työpaikkoihin lisääntyivät selvästi alkuvuoteen verrattuna. Tammi–toukokuun tarkastelussa Meri-Lapin työllisyysalue sijoittui valtakunnallisesti seitsemänneksi työnhakijoille osoitettujen työmahdollisuuksien määrässä.

Valmennukset ja pajat tukevat eteenpäin

Työhönvalmennuksen suosio on jatkanut kasvuaan. Tammikuun ja toukokuun välisenä aikana palveluun ohjautui 98 asiakasta. Pajoissa on harjoiteltu muun muassa työnhakua, työelämätaitoja ja oman osaamisen tunnistamista. Monelle osallistujalle ne ovat tarjonneet mahdollisuuden vahvistaa itsevarmuutta ja löytää uusia näkökulmia omaan tulevaisuuteen.

Asiakaspalaute kertoo palvelun koetusta hyödystä:

• asiakastyytyväisyyden keskiarvo oli 4,3/5
• 91 prosenttia asiakkaista suosittelisi palvelua myös muille

Myös ammatinvalinta- ja uraohjaus on auttanut asiakkaita löytämään uusia suuntia työelämässä. Palveluun osallistui alkuvuoden aikana 37 asiakasta, ja kaikki palautetta antaneet suosittelisivat palvelua myös muille.

Osaamisen kehittäminen avaa uusia mahdollisuuksia

Osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia oli tarjolla laajasti myös työvoimakoulutusten kautta. Kevään aikana Meri-Lapin työllisyysalueella oli haussa yhteensä 69 erilaista työvoimakoulutusta eri aloille.

Työllistymistä tukevat pajat ovat puolestaan nousseet tärkeäksi osaksi palvelukokonaisuutta. Kevään aikana Kemissä ja Torniossa järjestettiin yhteensä 26 pajaa, joihin osallistui 141 työnhakijaa.

Pajat ovat Meri-Lapin työllisyyspalveluiden itse kehittämiä palveluja, jotka on rakennettu asiakkaiden tarpeista lähtien. Kesän ja syksyn aikana toimintaa laajennetaan myös muihin kuntiin.

Työhönvalmentajat järjestävät lisäksi valmennettaville erilaisia pienryhmiä eri teemoilla, jotka tukevat työnhakua, työelämään siirtymistä ja työelämätaitoja. Kevään aikana on toteutettu muun muassa LinkedIn-työpaja sekä vahvuuksien tunnistamiseen liittyvää suunnistusta.

Syksyn aikana tarjolle on tulossa uusia sisältöjä, kuten Työmarkkinatori haltuun -paja sekä maahanmuuttajille suunnattu Tsekkaus- ja tsemppipaja.

Työmarkkinoilla näkyy myönteisiä merkkejä

Kevään aikana työmarkkinoilla on nähty varovaisia elpymisen merkkejä.

Vuoden alussa työnhaun aloittaneita oli enemmän kuin työnhaun päättäneitä, mutta huhti–toukokuussa tilanne kääntyi toisin päin. Työnhaun päättäneiden määrä kasvoi selvästi, mikä kertoo osaltaan työmarkkinoiden piristymisestä.

Myös virtaama kolmen kuukauden työttömyyteen on pienentynyt alkuvuoteen verrattuna 11,7 prosenttia.

Vaikka työmarkkinatilanne on edelleen monin paikoin haastava, kevään aikana nähdyt kehityssuunnat antavat aihetta varovaiseen optimismiin.

Kehittämistyö jatkuu

Työllisyysalueella kehitetään palveluja aktiivisesti myös loppuvuoden aikana. Työllistymistä tukevia pajoja laajennetaan uusiin kuntiin, ja samalla valmistellaan uusia sisältöjä eri asiakasryhmille.

Kevään aikana käynnistettiin myös yrittäjille suunnattu kysely, jonka avulla kerätään tietoa työnantajien ja yritysten tarpeista palveluiden kehittämisen tueksi.

Kokonaisuudessaan Meri-Lapin työllisyysalueella asiakastyytyväisyys on pysynyt hyvällä tasolla: tammi–toukokuun kokonaisarvosana oli 3,53 asteikolla 1–5.

Kevään aikana on nähty, että oikea-aikainen tuki, aktiivinen yhteistyö ja uusien palveluiden kehittäminen tuottavat tuloksia. Työ jatkuu kesän ja syksyn aikana, mutta alkuvuoden kokemukset antavat hyvän pohjan rakentaa entistä vaikuttavampia palveluita työnhakijoille, työnantajille ja yrittäjille.

Meri-Lapin työllisyysalueen kevättä kuvaavat ennen kaikkea aktiivinen tekeminen, yhteistyö ja usko siihen, että jokaiselle voidaan löytää oma polku eteenpäin.