Fick du sommarjobb eller ska du rekrytera sommararbetare? Bekanta dig med arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
- Regionala nyheter
- Nyheter
När sommarjobbet inleds, det lönar sig att göra ett skriftligt arbetsavtal. Då är det vid behov lätt att kontrollera arbetsavtalets villkor.
Om du har fått sommarjobb, bekanta dig med sakerna som borde stå i arbetsavtalet och om hur och vilka saker som påverkar avtalet. Du kan fritt avtala med din arbetsgivare om arbetsuppgifter, arbetstid, lön samt andra förmåner och villkor så länge de är lagenliga.
Om du är under 18 år, finns det speciella kriterier för att anställa dig. Om du har fyllt 15 år får du ingå, säga upp och häva ett arbetsavtal själv. Om du är under 15 år ska din vårdnadshavare godkänna ditt anställningsförhållande.
Läs mer
Om du ska anställa en sommararbetare, ska du komma överens om arbetsuppgifter, arbetstid, lön och andra möjliga förmån och villkor. Då när din anställda är minderårig, gäller dig som arbetsgivare ytterligare plikter. Du måste till exempel rikta särskild uppmärksamhet på handledning och anpassning av arbetsuppgifter enligt åldern.
Du kan vara den ungas första arbetsgivare och påverka mycket hurdan bild hen får av arbetslivet.
Läs mer
- Havslappland sysselsättningsområde
- Jakobstadsregionens sysselsättningsområde
- Rovaniemiregionen sysselsättningsområde
- Salo sysselsättningsområde
- Tammerforsregionen sysselsättningsområde
- Åbo sysselsättningsområde
- Akaa
- Juupajoki
- Kangasala
- Kronoby
- Kuhmoinen
- Lempäälä
- Larsmo
- Nokia
- Orivesi
- Jakobstad
- Pedersöre
- Birkala
- Pälkäne
- Ranua
- Rovaniemi
- Ruovesi
- Tammerfors
- Urjala
- Valkeakoski
- Vesilahti
- Virdois
- Ylöjärvi