Työnantajat saavat tukea työntekijöidensä kielitaidon vahvistamiseen Kanta-Hämeessä

Etelä-Hämeen, TyöHämeen ja Keski-Uudenmaan työllisyysalueet tarjoavat työnantajille mahdollisuutta hankkia työpaikkasuomen opetusta työntekijöilleen 1. marraskuuta 2025 lähtien. Työnantaja voi tilata suomen kielen opetusta nykyiselle tai uudelle työntekijälleen, jonka suomen kielen taitoa olisi hyvä parantaa. Työnantaja maksaa opetuksen kokonaiskustannuksista 20–50 prosenttia ja työllisyysalue loput, 50–80 prosenttia. Työnantajan maksuosuuden suuruus riippuu työnantajan koosta sekä siitä, hankkiiko se kielen opetusta nykyiselle vai uudelle työntekijälleen. Työpaikkasuomen opetusta voivat hankkia työnantajat, jotka toimivat Kanta-Hämeessä tai Keski-Uudenmaan kunnissa eli Hyvinkäällä, Järvenpäässä, Mäntsälässä, Nurmijärvellä, Pornaisissa tai Tuusulassa.

– Kototietokannan mukaan Kanta-Hämeessä ulkomaalaistaustaisen työvoiman suuruus oli jo 4 895 henkilöä vuonna 2023, kun vuonna 2020 heitä oli 3 807. Seudullamme on siis yhä enemmän työnhakijoita ja töissä käyviä ihmisiä, jotka eivät puhu suomea äidinkielenään tai sujuvasti. Puutteet henkilöstön kielitaidossa voivat vaikeuttaa töiden tekemistä, aiheuttaa väärinymmärryksiä ja pahimmillaan heikentää työturvallisuutta. Tahdomme auttaa työnantajia selättämään nämä ongelmat, ja siksi tarjoamme tukea suomen kielen opettamiseen työpaikalla, kertoo kotoutumispäällikkö Juha Hiltunen Etelä-Hämeen työllisyysalueelta (EHTA).

Etelä-Hämeen, TyöHämeen ja Keski-Uudenmaan työllisyysalueet ovat tehneet puitesopimuksen työpaikkasuomen tuottamisesta kahdeksan palveluntuottajan kanssa. Sopimus on voimassa vähintään kaksi vuotta. Työpaikkasuomen tuottajat ovat

• Arffman Finland Oy,
• Better Business international Communication Finland Oy,
• CareeriaPlus Oy,
• Faktia Oy,
• Hyria Business Institute Oy,
• Keuda Koulutuspalvelut Oy,
• Spring House Oy,
• Tavastia Koulutus Oy.

Työnantajat voivat itse valita palveluntuottajan. Palveluntuottaja räätälöi kielen opetuksen työnantajien tarpeiden mukaiseksi.

Suomen kielen opettamiseen kannattaa investoida

Ennusteiden mukaan maahanmuuttaneiden osuus Suomen työvoimasta tulee kasvamaan tulevaisuudessa. Jo nyt moni työnhakija ei puhu suomea sujuvasti. Kotoutumispäällikkö Hiltunen toivoo, ettei työnantaja pitäisi työnhakijan heikkoa suomen kielen taitoa esteenä hänen palkkaamiselleen.

– Kielen oppiminen vie aikaa, ja töissä voi oppia ihan erilaista kieltä kuin vapaa-ajalla. Suomen kielen oppimisen ei pitäisi loppua työpaikan saamiseen, vaan sitä kannattaa jatkaa vielä työpaikallakin. Työpaikkasuomi antaa työnantajille oivat eväät työntekijöidensä kielitaidon kehittämiseen, kertoo kotoutumispäällikkö Hiltunen.

Sen lisäksi, että suomen kielen taito helpottaa maahanmuuttaneen pärjäämistä työelämässä, se on tärkeä osa hänen kotoutumistaan.

– Kun maahanmuuttaneet oppivat suomen kieltä työn ohessa, he myös asettautuvat seudullemme paremmin ja jäävät tänne asumaan. Työnantaja voi siis parantaa pitovoimaansa hankkimalla suomen kielen opetusta työntekijöilleen, muistuttaa kotoutumispäällikkö Hiltunen.

Yhteystiedot

Jos työnantaja Riihimäellä, Lopella, Janakkalassa tai Hausjärvellä on kiinnostunut työpaikkasuomesta, hän voi ottaa yhteyttä kotoutumisasiantuntija Henri Hallanoroon tai vieraskielisten työllisyysneuvoja Jonne Niemiseen. Henri Hallanoron sähköpostiosoite on henri.hallanoro@riihimaki.fi ja puhelinnumero 040 660 7958. Jonne Niemisen sähköpostiosoite on jonne.nieminen@riihimaki.fi ja puhelinnumero 040 716 7703.

Lisätietoja työpaikkasuomesta

Lue lisää työpaikkasuomen opetuksesta Ehtapalvelut.fi:ssä. (Avautuu uuteen välilehteen.)