Yhteistyöllä tehdas Ouluun – ”Saimme valittua oikeanlaisella ammattitaidolla varustetun tiimin”

Kuva: JobCorner-rekrytointitilaisuus räätälöidään työnantajan tarpeiden mukaan ja se on työnantajalle täysin maksuton palvelu.

Kaksi vuotta sitten Sonocon hylsytehtaalla ei käynyt vielä kuhina. Oikeastaan koko tehdasta ei ollut vielä olemassa. BusinessOulun ja Sonoco Finlandin yhteistyö on kuitenkin tuottanut tulosta: Äimärautiolle on perustettu hylsytehdas, joka työllistää kymmenkunta henkilöä.

Sonoco on globaali toimija, jolla on yli 300 toimipistettä ympäri maailmaa. Suomessa yhtiö valmistaa kierrätetystä kuidusta korkealaatuista kartonkia, jota jatkojalostetaan hylsyiksi teollisuuden eri käyttötarkoituksiin.

BusinessOulun kanssa tehty yhteistyö käynnistyi käytännöllisistä syistä.

– Suomen pääkonttorimme sijaitsee Karhulassa, Etelä-Suomessa, joten tarvitsimme paikallistuntemusta niin tilojen, toimintaympäristön kuin työntekijöidenkin kartoittamisessa”, Suomen hylsytoimintojen operatiivinen päällikkö Janne Tolvanen kertoo.

JobCorner yllätti positiivisesti

Sonocon Oulun tarina alkoi kaksi vuotta sitten sijoittumisyhteistyöllä ja kulminoitui viime keväänä toteutettuun JobCorner-rekrytointitapahtumaan. JobCornerin avulla tehdasta operoimaan palkattiin paikallinen tuotantotiimi.

– JobCorner oli erinomaisesti järjestetty, tilat ja puitteet kaikilta osin erittäin hyvät. BusinessOulun henkilöstö hoiti paikan päällä kaikki mahdolliset järjestelyt, kertoo henkilöstöjohtaja Salla Nikunen Tolvanen.

–  Lisäksi tapahtuman jälkeen he auttoivat haastattelujen järjestelyissä ja tarjosivat tilat haastatteluihin, jatkaa Nikunen Tolvanen.

JobCornerit suunnitellaan aina työnantajan todellisten rekrytointitarpeiden pohjalta. Palvelu on työnantajalle maksuton ja tilaisuus voidaan järjestää myös nopealla aikataululla, 2–3 viikon sisällä yhteydenotosta.

Työnantajan vastuulle jää ainoastaan taustatietojen antaminen yrityksestä ja avoimista rooleista. Tietoja hyödynnetään tapahtuman markkinoinnissa ja toteutuksessa.

– JobCornereista on saatu hyvää palautetta juuri sen vuoksi, että ne koetaan matalan kynnyksen, rentoina kohtaamispaikkoina. Työnhakijat haluavat kuulla roolin lisäksi yrityksestä ja työkulttuurista sekä tavata yrityksen edustajia, kertoo asiantuntija Heidi Härmä BusinessOulusta.

Kuva: JobCornereita järjestävät Antti Haapalainen ja Heidi Härmä.

Tiimityötä yli organisaatiorajojen

Yrityksen Ouluun sijoittumisessa oli mukana ripaus sattumaa ja onnea. Yritys etsi tiloja, joihin liittyi monenlaisia erityisvaatimuksia.

– Tein tilakartoituksen ja järjestin tutustumiskäynnit kahteen kohteeseen, kertoo kiinteistöliiketoiminnan asiantuntija Seija Haapalainen.

–  Tilan löytymistä helpotti, että kiinteistö oli tuttu entuudestaan.

Oman haasteen tilanteeseen toi se, että tilan tuli soveltua erikokoisten ja -pituisten hylsyjen käsittelyyn. Onneksi muutostyöt pystyttiin myös teknisesti toteuttamaan.

Entä, olisiko yritys perustanut tehdasta Ouluun ilman kunnalta saamaansa apua?

– Hyvä kysymys. BusinessOulun tiimi auttoi meitä merkittävästi ja teki helpoksi Ouluun sijoittumisen. On vaikea arvioida, mikä olisi ollut lopputulema ilman tätä yhteistyötä”, pohtii Tolvanen.

Oululaisten ammattitaito yllätti myös työnhakijoiden osalta.
– Hakijoiden taso oli erittäin hyvä. Saimme valittua erinomaisen, oikeanlaisella ammattitaidolla varustetun tiimin, Nikunen Tolvanen kiteyttää.
 

• JobCorner on matalan kynnyksen rekrytointipalvelu, joka on suunnattu työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamiseen. JobCorner soveltuu monenlaisiin rekrytointitarpeisin.
• Lue lisää BusinessOulun työnantajapalveluista (Businessoulu.com)
• OTA YHTEYTTÄ JOBCORNEREISTA
  - Heidi Härmä, p. 040 648 6587, heidi.harma@businessoulu.com
  - Antti Haapalainen, p. 040 4867704, antti.haapalainen@businessoulu.com
• OTA YHTEYTTÄ SIJOITTUMIS- JA TOIMITILA-ASIOISSA
  - Seija Haapalainen, p. 050 361 4791, seija.haapalainen@businessoulu.com