Karriär och anställning

Funderar du på att välja yrke, komplettera din yrkeskunskap eller byta karriär? Ska du återvända till arbetet efter en längre paus eller avsluta ditt anställningsförhållande eller din karriär? På Jobbmarknaden hittar du information och råd för alla dessa situationer.

• Yrkesinfo
• Internationalitet

• Yrkesval och karriärplanering

  Vilket yrke passar dig? Yrkesvalet är ett viktigt beslut, men det avgör inte hela ditt liv. Därför kan vi tala mer omfattande om karriärplanering i olika skeden av livet, eftersom man kan bli tvungen att byta yrke flera gånger antingen av egen vilja eller på grund av omständigheterna, som till exempel att sysselsättningssituationen eller det egna hälsotillståndet förändras.

• I början av karriären

  Det kan kännas svårt att hitta en arbetsplats om du ännu inte har arbetserfarenhet. Många inleder sin karriär med korta anställningsförhållanden, såsom sommarjobb, vikariat eller praktik.

• Anställningsförhållande och arbetsavtal

  Ett anställningsförhållande uppstår när du kommer överens med din blivande arbetsgivare om vilket arbete du utför och hurdan ersättning du får för arbetet.

• Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

  I det finländska arbetslivet finns det olika regler som arbetstagaren och arbetsgivaren måste följa. Lagstiftningen och kollektivavtalet fastställer till exempel villkoren för minimilön, arbetstid, semester, lön för sjuktid och uppsägning.

• Jämställdhet i arbetslivet

  Som arbetstagare har du rätt att arbeta utan att diskrimineras. Om du själv upplever eller ser att andra behandlas ojämlikt, berätta om det för din arbetsgivare och vid behov för de myndigheter som behandlar likabehandlingsärenden.

• Välbefinnande på arbetsplatsen och upprätthållande av arbetsförmågan

  Välbefinnande på arbetsplatsen innebär att du kan vara frisk, trygg och produktiv på arbetet. Som en välmående arbetstagare upplever du att ditt arbete är meningsfullt och betydelsefullt. Som arbetstagare påverkar du din egen och din arbetsgemenskaps välbefinnande.

• Arbetarskydd

  Arbetarskydd innebär att de fysiska, psykiska och sociala arbetsförhållandena är under kontroll.

• En funktionsnedsättnings eller sjukdoms inverkan på arbetsförmågan (partiell arbetsförmåga)

  En skada eller sjukdom påverkar i allmänhet inte utförandet av arbetet, möjligheterna att få en arbetsplats eller valet av bransch. Ibland kan de dock försämra dina möjligheter att få ett arbete eller behålla din arbetsplats. När du väljer yrke eller utbildning ska du förutom intresse och preferenser också beakta eventuella begränsningar som din funktionsnedsättning eller sjukdom medför.

• Kartläggning av arbetsförmågan

  Med arbetsförmåga avses en persons individuella förmåga att klara sig i arbetet. Den påverkas bland annat av personens fysiska och psykiska resurser, attityder och kunnande. Olika tjänster hjälper dig när du kartlägger din arbetsförmåga.

• Att återgå till arbetslivet

  Ska du återvända till arbetslivet efter till exempel föräldraledighet eller närståendevård? 

• Säga upp sig

  Det kan bli aktuellt för dig att avsluta ett anställningsförhållande om du vill ha förändringar i ditt arbete, söka nya utmaningar eller om du flyttar till en annan ort. Uppsägning och hävning av anställningsförhållandet är metoder med vilka du kan avsluta arbetet för din nuvarande arbetsgivare.

• I slutet av karriären

  När du närmar dig pensionsåldern kan du fatta ett beslut som passar dig: du kan fortsätta arbeta, gå i deltidspension eller njuta av livet som pensionär. Vi berättar också vad du ska göra om du måste gå i invalid- eller arbetslivspension eller om du blir arbetslös just före pensionsåldern. Man kan också återvända till arbetslivet efter att ha gått i pension.

Uppdaterad: 11.11.2024