Nuvoon henkilöstöjohtaja Markus Alanko: ”Harjoittelijan ottaminen on meille luonteva tapa rekrytoida”

Kuva: ”Olemme päässeet ihannetilanteeseen, jossa koulut lähettävät meille harjoittelijoita automaattisesti”, kertoo henkilöstöjohtaja Markus Alanko (vasemmalla).

– Meillä työsuhteet alkavat useimmiten harjoittelusta, työkokeilusta tai palkkatukityöstä. Yleisintä on, että toisen asteen opiskelija tulee tekemään meille harjoittelupätkää ja jää sitten hommiin, sanoo henkilöstöjohtaja, yksi firman omistajista, Markus Alanko.

Alanko pitää henkilökohtaista ja sujuvaa yhteydenpitoa työnantajan ja oppilaitosten välillä välttämättömänä ja luonnollisena.

– On suorastaan työnantajien typeryyttä, jos työllistämisjärjestelmää, jossa kaikki osapuolet voittavat, ei osata käyttää hyödyksi, hän puhisee.

Kymmenen vuotta työttömänä

Yksi työnharjoittelun kautta Nuvoolla aloittanut on System Specialist Juha Lievonen.

– Aloitin täällä kuntouttavaan työtoimintaan kuuluvalla kolmen kuukauden työharjoittelulla maaliskuussa -25, josta jatkoin palkkatukityöllistettynä.

– Juhan kohdalla kaikki on mennyt oppikirjan mukaisesti eikä työsuhteen jatko ole hänestä kiinni. Jatko riippuu firman menestyksestä. Toivon, että kun palkkatukityö päättyy vuodenvaihteessa, Juha jatkaa meillä täysillä töitä, sanoo Alanko.

Harrastuksesta tuli Markus Lievoselle myöhemmin myös työ. ”Työssä on etua, jos Windows-perusteet ovat hallussa.”

Lievosella on takanaan yli kymmenen vuotta kestänyt työttömyys.

– Mitä pitempään on työttömänä, sitä enemmän passivoituu. Tulee epäonnistumisia ja eristäytymistä. Tilanne voi tuntua ylitsepääsemättömältä, tietää Lievonen.

Hän kävi lukion, armeijan ja opiskeli automaatioinsinöörin opintoja pari vuotta, kunnes vaihtoi tien toiselle puolelle ammattikouluun.  Sieltä Lievonen sai käteensä automaatioasentajan paperit.

– Työurani ei kuitenkaan päässyt vauhtiin. Terveysongelmat vaivasivat ja diagnoosin saaminen vei aikaa. Harrastuksenani korjasin ja kasasin retrokonsoleita.

Nuvoossa Lievonen on siirtynyt läppäreiden kunnostuksesta pöytäkonepuolelle. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluu muun muassa varaston hallintaa ja raakarungoista kokoonpanojen kasausta työ- ja pelikäyttöön.

– Työtehtäviä voi myös halutessaan vaihdella. Vie vuosia, että oppii talon työt. Tykkään siitä, että aina tulee uusia ongelmia ratkottavaksi.

Pikkukylämeininkiä

Nuvoossa vallitsee pikkukylämeininki, jossa kaikki auttavat kaikkia. Jokainen työntekijä opettaa ja ohjaa uusia tulijoita. Kulttuuria on rakennettu yrityksen perustamisajoista lähtien, jolloin työntekijöitä oli vain kolme. 

– Täällä perehdytetään hyvin ja työporukka on mukava. Ei ole hölmöltä tuntuvia kysymyksiä, Lievonen vahvistaa.

– Meillä on harjoittelijoita jatkuvasti. Se on tapamme rekrytoida. Uusi ihminen otetaan mukaan yhteiseen tekemiseen. Ollaan avoimia ja yhdenvertaisia, kuvailee Alanko.

Nuvoossa on tärkeintä, että uusi tulija sopii työyhteisöön.

– Jos henkilö ei sovi meille, ei se tarkoita, että olisi huono työntekijä. Eri ihmiset sopivat eri paikkoihin.

”Hyvälle harjoittelijalle maksamme myös palkkaa”, sanoo henkilöstöjohtaja Markus Alanko (vasemmalla).

Anna mahdollisuus

Alangon mukaan potentiaalisia työntekijöitä menee hukkaan, kun tuijotetaan vain papereita.

– En koskaan ota ketään taloon, jos en näe hänessä mahdollisuutta. Kun huomaan, että tässä saattaisi olla mätsi, lähdetään kokeilemaan, tehdään yhdessä hyvä suunnitelma ja katsotaan, mitä tapahtuu. Haluan viestiä työnhakijalle, että olen kiinnostunut juuri hänestä.

– Rekrytointi vaatii yritykseltä kykyä tunnistaa oikeita asioita. Minusta työelämässä ei ole tärkeää, millaisella diplomilla työtä haetaan. Skarpille työntekijälle, jolle tieto tarttuu ja jonka työelämätaidot ovat hyvät, kannattaa antaa tilaisuus. Jos ensimmäisenä annettu työ ei suju, kannattaa antaa mahdollisuus näyttää muitakin taitoja.

Lue lisää BusinessOulun palveluista työnantajille (Businessoulu.com)

Katso video palkkatuesta:

Palkkatuki on tuki, jota työnantaja voi hyödyntää työllistäessään työttömän työnhakijan. Videolla kerrotaan, mistä tuessa on kyse, minkälaisiin työsuhteisiin sitä voi hakea ja miten hakuprosessi etenee.