Matchning och kompetensrekommenderare på Jobbmarknaden
Kompetensrekommenderare
Kompetensrekommenderare är Jobbmarknadens AI-tjänst som hjälper användaren att välja lämpliga nyckelord till exempel för sin arbetssökningsprofil. Nyckelorden är yrken och kompetenser enligt den europeiska ESCO-klassificeringen. Du kan läsa mer om klassificeringen på Europeiska unionens webbplats.
Nyckelorden påverkar matchningsberäkningen, så användaren får bättre arbetsplatsrekommendationer när han eller hon väljer tillräckligt många träffande nyckelord.
Kompetensrekommenderarens verksamhetsprincip är relativt enkel. Den text som användaren skriver jämförs med beskrivningarna för olika yrken. Målet är att hitta de yrken som bäst motsvarar textens innehåll. Om det till exempel nämns ”skog” och ”träd” i texten kan ”skogsarbetare”, ”skogsmaskinförare” eller ”skogsvårdsrådgivare” enligt rekommenderaren vara lämpliga yrken. Rekommenderaren söker på samma sätt efter kompetenser som motsvarar textens innehåll, som i detta exempel kan vara ”inspektera träd”, ”skydda skogar” eller ”plantera träd”.
Kompetenserna och yrkena är nära relaterade till varandra, så för de yrken som hittas föreslås kompetenser i anknytning till dem och till de hittade kompetenserna föreslås yrken i anknytning till dessa. Även de yrken och kompetenser som användaren har valt påverkar rekommendationerna. Därför är det bra att uppdatera förslagen efter att ha valt några nyckelord.
Som namnet antyder ger kompetensrekommenderaren förslag på lämpliga nyckelord, men användaren (till exempel arbetssökande eller arbetskraftsmyndighet) bestämmer själv vilka nyckelord som hen väljer.
Matchningsberäkning
Matchningsberäkning eller kort ”matchning” är en AI-baserad funktion på Jobbmarknaden som syftar till att koppla samman arbetssökande och jobbannonser. Den söker alltså både lämpliga jobbannonser för arbetssökande och lämpliga arbetssökande för arbetsgivarnas lediga tjänster.
Matchningen består av flera olika sökalgoritmer som ger fler poäng ju bättre den sökande och jobbannonsen stämmer överens. De poäng som genereras av dessa olika algoritmer läggs samman och slutligen presenteras de jobbannonser eller arbetssökande som fått flest poäng för användaren. Vissa av algoritmerna är mycket enkla, och till exempel matchande nyckelord (även ”lokförare” eller ”övervaka byggarbetsplats”) ger bra poäng. På samma sätt ger matchande språkkunskaper eller körkort fler poäng. En del algoritmer använder däremot mer komplicerade metoder för att analysera den skrivna texten och söker till exempel i texterna efter gemensamma ord eller termer som hör till samma ämnesområde. Exempelvis hör orden ”jurist”, ”lag” och ”domstol” till samma ämnesfält och kombinerar på så sätt texter, även om de inte använder samma ord.
Att kombinera en lämplig arbetsplats och en arbetssökande är förstås inte alltid enkelt. På arbetsplatsen kan det finnas särskilda krav som matchningssberäkningen inte kan beakta, den arbetssökande har inte nödvändigtvis beskrivit sin kompetens med de ord som arbetsgivaren har använt eller de mest väsentliga nyckelorden har inte valts. Därför är det bra att förstå att matchningsberäkningen inte bara erbjuder en enda rätt arbetsplats eller arbetssökande, utan en uppsättning möjligheter, av vilka användaren kan välja de som passar hen bäst.
Uppdaterad: