Tillväxten och livskraften är i många regioner beroende av arbetskraft från andra håll

Nyheter

Behovet av utländsk arbetskraft ökar under de kommande åren i Finland. Arbetsgivarna erbjuds olika tjänster som stöd för internationell rekrytering. Anställning av utländska arbetstagare kan ge upphov till ny praxis på arbetsplatserna som i bästa fall betjänar hela arbetsgemenskapen.

I Finland råder hård konkurrens om arbetskraften mellan olika regioner. Konkurrensen kommer att accelerera när vi närmar oss 2030-talet.

- I Finland är det för närvarande en exceptionell situation, då det föds färre människor än det dör. Den naturliga befolkningstillväxten har länge varit negativ och den fortsätter också som negativ. Den ekonomiska trenden är för närvarande nedåtgående, men det gäller inte alla sektorer. Dessutom finns det tecken på att den ekonomiska situationen kommer att förbättras under de kommande åren. När högkonjunkturen börjar kan behovet av arbetskraft bli så stort i olika regioner att det inte nödvändigtvis finns tillräckligt med arbetstagare. Då måste man hitta arbetskraft någon annanstans, berättar Talent Boost-koordinator Vilppu Palmberg från NTM-centralen i Egentliga Finland.

Regionerna måste söka en lösning på arbetskraftsbristen från flyttrörelsen som riktar sig till regionerna i övriga Finland och utomlands. I vissa städer ser situationen vad gäller det här redan nu bra ut.

- År 2023 flyttade cirka 4 000 nya människor till Åbo och två tredjedelar av dem anlände till staden från andra länder. Detta är utmärkt eftersom det finns ett stort behov av arbetstagare i vår region. Åbos tillväxt och livskraft är helt beroende av människor som flyttar till staden och situationen är densamma i alla stora städer. I huvudstadsregionen är beroendet av flyttningsrörelse allra starkast, beskriver Åbo stads biträdande borgmästare Elina Rantanen och tillägger att det enligt prognoserna behövs cirka 6 500 nya experter per år i Egentliga Finland i framtiden, när man beaktar ökningen av antalet sysselsatta och pensionsavgången.

Det finns ett särskilt stort behov av arbetskraft inom industri-, service- samt social- och hälsovårdsbranschen. Situationen inom byggnads- och fastighetsbranschen är för närvarande svag, men enligt prognoserna behövs det överlägset flest experter inom branschen i fråga under de kommande åren.

Tjänster och utbildningar som stöd för internationell rekrytering

Om du är arbetsgivare och intresserad av att rekrytera utländsk arbetskraft kan du få stöd för rekryteringen från olika tjänster och utbildningar som till exempel AN-tjänsterna, kommunernas sysselsättningstjänster och läroanstalter erbjuder.

IMAGO-träningarna som ordnas av AN-tjänsterna erbjuder arbetsgivarna rådgivning om vilka saker som gör företaget till en eftertraktad arbetsplats. Under träningen lär man sig till exempel färdigheter som hjälper en att sticka ut på arbetsmarknaden, locka rätt slags experter och bygga upp en mångsidig företagskultur.

Om det i ditt företag finns experter som flyttat från utlandet och vars kunskaper i finska eller svenska behöver utvecklas, kan tjänsten Arbetsplatsfinska eller Arbetsplatssvenska, som genomförs av serviceproducenter som NTM-centralen anlitar, vara ett bra alternativ. Språkutbildningen kan skräddarsys så att den motsvarar ditt företags behov, varvid man till exempel flexibelt kan komma överens om utbildningens längd. Utbildningen kan genomföras antingen på arbetsplatsen eller som distansutbildning. Arbetsgivaren betalar endast en del av utbildningen.

AN-byråernas EURES-experter kan på ett mångsidigt sätt hjälpa till med att rekrytera en expert som flyttar från utlandet. Experterna hjälper till exempel att utreda vilka stöd en arbetssökande som flyttar till Finland för att arbeta kan få.

- EURES är ett europeiskt arbetsförmedlingsnätverk som firar sitt 30-årsjubileum i år. Om arbetsgivarna har behov av att rekrytera från EU- eller EES-länder, dvs. länder med fri rörlighet, hjälper vi gratis till med rekryteringen eftersom vi är en offentlig tjänst. Det finns cirka 1 000 EURES-experter runt om i Europa i 31 länder och olika länders EURES-experter samarbetar sinsemellan, berättar EURES-expert Tomi Puranen från Egentliga Finlands AN-byrå.

EURES deltar i det riksomfattande evenemanget European Job Day som ordnas av Finland Works på webben den 20 mars. För evenemanget kan arbetsgivarna öppna platsannonser på webbplattformen, träffa arbetssökande via chatten och ta emot arbetsplatsansökningar. I evenemanget, som pågår i fyra timmar, deltar årligen 2000–3000 arbetssökande runt om i världen.

Syftet med EURES Targeted Mobility Scheme-program är att underlätta rekryteringen av experter från EU-länderna, Norge och Island. Programmet erbjuder riktat stöd till arbetssökande och företag i frågor som gäller sysselsättning, praktik och läroavtalsutbildning. Programmet kan också bevilja finansieringsstöd till exempel för språkkursavgifter, kostnader för erkännande av kvalifikationer samt rese- och vistelsekostnader.

Det lönar sig även för arbetsgivarna att observera att EURES deltar i olika rekryteringsevenemang runt om i Europa.

- Under februari och mars är vi på Job Day-mässan i Sardinien. I Nederländerna ordnas Emigration Expo-mässan i april, där vi deltar i avdelningen Finland Works. I april utlovas en mässa även i Ungern och Spanien. Det lönar sig för finländska arbetsgivare att komma ihåg att vi kan ta med arbetsplatsannonser till sådana evenemang för marknadsföring, påminner Puranen.

Mot en internationell arbetsgemenskap

Arbetskraft från utlandet kan förutsätta vissa arrangemang på arbetsplatserna.

- Arrangemangen kan till exempel omfatta en ny typ av introduktion, eftersom nya arbetstagare inte nödvändigtvis kan finska och det finländska arbetslivets seder kan kräva att de vänjer sig. I detta sammanhang kan det på arbetsplatserna uppstå ny praxis som i bästa fall kan betjäna företagets alla arbetstagare. Till exempel lättläst finska kan vara till nytta för alla till exempel för att sätta sig in i lagstiftningen, eftersom lagtexter inte heller är lätta för många infödda finländare, påpekar Talent Boost-koordinator Vilppu Palmberg.

Han uppmuntrar arbetsgivare att fördomsfritt ta tillvara möjligheten till internationell rekrytering och utnyttja de tjänster som är avsedda för detta ändamål.

- Jag rekommenderar företag att ta emot studerande från utlandet som praktikanter. Det är ett enkelt sätt att lära känna nya människor och lära sig hur vardagen ser ut i en internationell arbetsgemenskap. På det sättet hittar man de "bra typerna" som arbetsgivare i allmänhet söker. Ofta går det också så att när en arbetsgivare sysselsätter en expert från utlandet vill man snart sysselsätta fler, och på så sätt vänjer sig hela arbetsgemenskapen så småningom vid den internationella atmosfären. Jag uppmuntrar alla arbetsgivare att pröva på internationell rekrytering. Dessutom vill jag påminna om att när efterfrågan på arbetskraft antagligen börjar öka igen inom ett par år, då hittas sannolikt en stor del av experterna bland utländska arbetssökande.

Anföranden om internationell rekrytering hördes på rekryteringsmässan Job Fair Turku den 7 februari.

Du får råd på allmän nivå i frågor som gäller internationell rekrytering och arbetsrelaterad invandring från arbetsgivarrådgivningen för internationell rekrytering Work in Finland.

Läs mer

Mer information