Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille työntekijöille

Laajennetun muutosturvan tarkoitus on parantaa tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanottujen 55 vuotta täyttäneiden työnhakijoiden työmarkkina-asemaa sekä edistää heidän nopeaa uudelleen työllistymistään.

Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Velvollisuus koskee kaikkia työnantajia. Työnantajan muut velvollisuudet muutostilanteessa pysyvät ennallaan.

Kenelle ja millä ehdoin

Työntekijä on oikeutettu 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan, jos

• hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä,
• hänen työsopimuksensa on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen,
• hän on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin ja
• hän on ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.

55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluu

• muutosturvaraha,
• muutosturvakoulutus ja
• työllistymisvapaa, joka on kestoltaan 5, 15 tai 25 päivää.

Muutosturvakoulutus

Muutosturvakoulutus hankitaan työnhakijan tarpeeseen ja tilanteeseen räätälöitynä. Koulutuksen tulee tukea ammatillisia tai yrittäjänä toimimiseen liittyviä valmiuksia sekä edistää nopeaa työllistymistä. Koulutuksen enimmäiskesto on kuusi kuukautta, ja se on opiskelijalle maksutonta. Koulutuksen arvo voi olla enintään irtisanotun henkilön kahden kuukauden palkkaa vastaava summa. Viralliset palkkatiedot tarkistetaan suunnitteluvaiheessa.

Koulutuksen tulee lähtökohtaisesti alkaa kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, joten työnhakijan kannattaa ottaa yhteyttä työvoimaviranomaiseen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa suunnittelun käynnistämiseksi.

Laajennetun muutosturvan rahoitus

55 vuotta täyttäneiden muutosturva rahoitetaan Työllisyysrahaston kautta muutosturvamaksulla, joka muodostuu irtisanovan työnantajan osasta sekä yhteisestä osasta. Yhteinen osa rahoitetaan kaikilta työnantajilta työttömyysvakuutusmaksua korottamalla.

Erillinen muutosturvamaksu koskee työnantajaa, jos siihen liittyvät ehdot täyttyvät eli

• yritys irtisanoo tuotannollis-taloudellisista syistä työntekijän, joka on täyttänyt 55 vuotta ja ollut vähintään viisi vuotta irtisanovan työnantajan palveluksessa enintään 30 päivän keskeytyksin ja
• jos yrityksen työttömyysvakuutusmaksun alainen palkkasumma ylittää sille asetetun alarajan työntekijän irtisanomista edeltävänä vuonna.

Yhteystiedot

palvelut.tyollisyysalue@joensuu.fi