Tukea työelämän käännekohtiin – muutosturva auttaa työntekijöitä ja työnantajia

Susanna Ukonaho ja Juha Simonaho työskentelevät muutosturvan parissa Meri-Lapin työllisyyspalveluissa.

Meri-Lapin työllisyyspalveluissa muutosturva-asioissa työskentelevät Juha Simonaho ja Susanna Ukonaho, jotka neuvovat sekä työnantajia että työntekijöitä muutostilanteiden eri vaiheissa.

– Muutostilanteessa ei tarvitse jäädä yksin. Muutosturvan avulla työntekijät saavat tietoa, ohjausta ja tukea uuden työn, koulutuksen tai muun ratkaisun löytämiseen, Simonaho kertoo.

Yhteyttä kannattaa ottaa mahdollisimman varhain

Meri-Lapin elinkeinorakenne on vahvasti teollisuuspainotteinen, minkä vuoksi muutokset työmarkkinoilla näkyvät alueella nopeasti. Talouden ja kansainvälisen toimintaympäristön vaihtelut voivat tuoda yrityksille nopeitakin muutostilanteita. Tällöin muutosturvan merkitys korostuu sekä työntekijöiden että työnantajien tukena.

Muutosturva-asiantuntijoiden mukaan työnantajan kannattaa olla yhteydessä jo silloin, kun näyttää siltä, että organisaatiossa saatetaan joutua käynnistämään muutosneuvottelut.

– Mitä aikaisemmin pääsemme mukaan tilanteeseen, sitä paremmin pystymme tukemaan sekä työnantajaa että henkilöstöä. Palvelumme ovat maksuttomia, luottamuksellisia ja tarkoitettu kaiken kokoisille työnantajille, Ukonaho sanoo.

Työllisyyspalvelut tarjoavat työnantajille neuvontaa ja ohjausta koko prosessin ajan. Tavoitteena on auttaa muutostilanteen hoitamisessa lainmukaisesti ja henkilöstöä kunnioittaen.

Tukea työntekijälle uuden suunnan löytämiseen

Työntekijöiden yleisimmät kysymykset liittyvät toimeentuloon, työttömyysetuuksiin ja tulevaisuuden vaihtoehtoihin.

Muutosturvan kautta työntekijä voi saada henkilökohtaista ohjausta, tukea työnhakuun sekä apua osaamisen kehittämiseen. Tarjolla on muun muassa koulutuksia, työnhaun valmennuksia, uraohjausta ja tukea alanvaihtoon.

Erityisesti yli 55-vuotiaille on tarjolla laajennettu muutosturva, johon voi kuulua esimerkiksi muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja pidennetty työllistymisvapaa.

– Moni yllättyy siitä, kuinka paljon erilaisia palveluja ja mahdollisuuksia muutosturvan kautta on tarjolla. Tärkeintä on ottaa yhteyttä ajoissa, jotta tukea voidaan tarjota mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, Simonaho kannustaa.

Muutosturvan palveluita Meri-Lapin työllisyyspalveluissa

Muutosturvan asiakkaille tarjotaan muun muassa:

• muutosturvainfoja työntekijöille ja työnantajille
• henkilökohtaista ohjausta ja palvelutarpeen arviointia
• tukea työnhakuun ja uudelleentyöllistymiseen
• työvoimakoulutuksia ja osaamisen kehittämistä
• ura- ja ammatinvalintaohjausta
• neuvontaa yrittäjyydestä kiinnostuneille

Kaikki palvelut ovat asiakkaille maksuttomia.

• Laajennettu muutosturva 55-vuotta täyttäneille työntekijöille (tyomarkkinatori.fi)
• Muutosturvaraha (tyomarkkinatori.fi)