Työllisyysaluejohtaja Tiina Mäenpää on ihmislähtöinen ja tuloksellinen johtaja

Tiina Mäenpäällä on vahvaa työkokemusta monenlaisista työllisyyden hoidon ja johtamisen töistä, erilaisista yhdyspinnoista ja niiden johtamisesta. Hän on työskennellyt pitkään Jyväskylän kaupungilla, ensimmäisen kerran jo vuonna 2012. Tällä hetkellä Mäenpää toimii Jyväskylän työllisyysalueen valmistelussa projektipäällikkönä ja aiemmin hän valmisteli TE-uudistusta koko Keski-Suomen osalta. Mäenpään työhistoriaan kuuluu myös johtamansa kuntouttavan palvelutoiminnan projekti. Hän on toiminut myös TE-toimistossa palvelupäällikkönä.

Mäenpää on kauppatieteiden lisäksi opiskellut kuntoutuksen ohjaajaksi (AMK), joten hänellä on vahvaa ymmärrystä myös kuntoutumisesta ja työkyvyn ylläpitämisestä.

– Vahvuuteni on, että minulla on laaja-alaista kokemusta työllisyydenhoidon tehtävistä eri näkökulmista. Olen toiminut pitkään kuntapuolella ja ollut töissä myös TE-toimistossa. Minulla on kokemusta kaikista työllisyydenhoidon henkilöasiakaskohderyhmistä kuten nuorista, pitkäaikaistyöttömistä ja vieraskielisistä. Myös työnantajien ja yritysasiakkaiden kanssa työskentely on minulle tuttua. Osaamisen kehittämisen palvelut sekä oppilaitosyhteistyö ovat tärkeä osa aiempaa työhistoriaani. Lisäksi olen toiminut työllisyyspalvelujen tuottajana järjestökentällä, joten ymmärrän hyvin myös palveluntuottajan näkökulman TE-uudistuksessa.

Hän kokee työllisyydenhoidon merkitykselliseksi työksi, ja Äänekosken työllisyysaluejohtajan paikka tuntui hänestä heti juuri oikealta hänelle.

– Koen, että myös Äänekosken kaupungin arvot ovat tosi samanlaiset kuin minulla.

Hyvää tulosta ja hyvää oloa

Tiina Mäenpää kiittää, että Äänekoskella on tehty erittäin ansiokasta työllisyysalueen valmistelutyötä ja siitä pohjatyöstä on hyvä jatkaa. Mäenpää tuntee ennestään suurimman osan TE-toimistosta Äänekoskelle siirtyvästä henkilöstöstä. Äänekoskelle siirtyy 1.1.2025 alkaen noin 65 uutta työntekijää.

– Äänekoskelle siirtyy työllisyydenhoidon huippuammattilaisia, joiden ansiosta tämä merkittävä muutos on mahdollinen. Minulle ihmiset ovat aidosti tärkeitä ja olen ollut aikaisemmissa työpaikoissa pidetty esihenkilö. Minulle työn kärki on selkeästi yhteistyö ja ihmiset, mutta myös tuloksellisuus on koko ajan siinä taustalla, Mäenpää sanoo.

Esihenkilönä Mäenpää haluaa innostaa, vahvistaa jokaisen vahvuuksia, osaamista ja uuden oppimista. Hän haluaa myös itse kasvaa ammatillisesti.

– Kaikenlaisia ihmisiä tarvitaan. Näen ihmisissä vahvuuksia ja olen hyvä kanavoimaan tekemistä myös sen kautta. Haluan nostaa ihmisiä, jotta jokainen pääsee ammatillisesti täyteen kukoistukseensa. Johtamani tiimit ovat olleet aina tuloksellisia ja mikä tärkeintä: heillä on ollut siellä hyvä olla, Mäenpää painottaa.

Yhteistyöllä onnistumme

Äänekoskella uuden työllisyysalueen luotsaamisessa saa kehittää ja tehdä yhdessä uutta. 13 kunnan Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue on kuntamääräisesti iso, mikä tuo Mäenpään mukaan myös valtavasti mahdollisuuksia. Hyvän yhteistyön merkitystä ei voi vähätellä. Mäenpää haluaa ottaa kunnat vahvasti mukaan.

– Uudistuksessa on paljon hyvää ja minulla on aito usko siihen, että saamme yhdessä rakennettua juuri tämän alueen tarpeisiin sopivat työllisyyspalvelut. Tässä työssä jokaisella kunnalla on tosi tärkeä rooli, Mäenpää sanoo.

Uudistuksessa myös yritysten palvelut ja työnantajat ovat aivan keskiössä. Työpaikat ovat tärkein asia ja se, että työllisyysalue pystyy tarjoamaan niihin työvoimaa.

– Meidän täytyy käydä jatkuvaa vuoropuhelua alueen yritysten ja työnantajien kanssa ja keskustelu on äärimmäisen tärkeää. Meillä on kohtuu pienet resurssit, niin senkin vuoksi on tärkeää, että sitä kohdennetaan niihin toimenpiteisiin, joilla on todellista merkitystä, eli yrityksiin ja työnantajiin, Mäenpää sanoo.

– Myös kuntien elinvoimayksiköiden ja työllisyysalueen pitää jakaa vastuita. Myös tässä toimiva ja aito yhteistyö on kaikki kaikessa. Työllisyysalueeseen kuuluu todella monenlaisia kuntia ja kun on paljon toimijoita, niin jokaisella on oma tulokulmansa. Tärkeintä on löytää meidän konsensus ja se vaatii myös kompromisseja.

Tiina Mäenpää asuu perheensä kanssa Muuramessa. Perheeseen kuuluu puoliso ja kaksi teini-ikäistä poikaa. Vapaa-ajalla Mäenpää liikkuu paljon luonnossa ja rakastaa metsää. Hän pelaa lentopalloa, käy kuntosalilla, juoksee tai sauvakävelee.

Palvelut lähemmäs asiakkaita

Vuoden 2025 alusta julkiset työvoimapalvelut siirtyvät TE-toimistoilta kuntien vastuulle. Työvoimapalvelujen avulla sekä henkilö- että yritysasiakkaat saavat neuvontaa ja ohjausta työnhakuun ja työntekijöiden rekrytointiin sekä osaamisen kehittämiseen. Hankasalmi, Kannonkoski, Karstula, Kinnula, Kivijärvi, Konnevesi, Kyyjärvi, Laukaa, Pihtipudas, Saarijärvi, Uurainen, Viitasaari ja Äänekoski ovat perustaneet kuntien yhteisen Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen, jonka vastuukuntana on Äänekosken kaupunki.

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue on kuntien määrän mukaan isoimpia alueita Suomessa. Työllisyysaluejohtaja vastaa työllisyysalueen toiminnasta ja toimii 13 kunnan yhteisen työllisyysaluelautakunnan esittelijänä. Työllisyysalueen valmistelua tehdään tällä hetkellä mm. siirtyvän henkilöstön, tilojen, hankintojen, tietojärjestelmäasioiden ja viestinnän osalta.

Uudistuksen keskeinen tavoite on tuoda palvelut lähemmäksi asiakkaita. Tavoitteena on palvelurakenne, joka edistää parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöiden nopeaa työllistymistä ja lisää työ- ja elinkeinopalvelujen tuottavuutta, saatavuutta, vaikuttavuutta ja monipuolisuutta. Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen joka kunnassa tarjotaan palvelua lähipalveluna. 13 kunnan yhteisenä tavoitteena on, että palvelu tuotetaan kokonaan valtion rahoituksella.

Lisätietoja:

Kaupunginjohtaja Matti Tuononen, 040 572 3239, matti.tuononen@aanekoski.fi

Työllisyysaluejohtaja Tiina Mäenpää (11.11.2024 alkaen), tiina.maenpaa@aanekoski.fi

Lisää valmistelusta: Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen valmistelu (aanekoski.fi)