I yrkesvals- och karriärvägledningen diskuterar du konfidentiellt med handledaren om yrkesval, yrkesmässig utveckling, placering i arbetslivet och livslångt lärande.

En legitimerad psykolog kan också med ditt samtycke använda psykologiska bedömningsmetoder för att utreda yrkes- och karriäralternativ för dig, din kompetens, lämplighet samt arbets- och funktionsförmåga.

För vem och på vilka villkor

För att du ska kunna få yrkes- och karriärvägledning behöver du inte ha anmält dig som arbetssökande.

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få yrkesvals- och karriärvägledning.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Att söka jobb är en färdighet som går att studera. Under jobbsökarträningen får du stöd och handledning i självständig jobbsökning.

Under jobbsökarträningen lär du dig använda olika jobbsökningskanaler och bedöma olika arbetsplatsalternativ med tanke på din egen jobbsökning och kompetens.

För vem och på vilka villkor

Du kan söka till jobbsökarträning om

• du har anmält dig som arbetssökande
• arbetskraftsmyndigheten bedömer att du behöver jobbsökarträning
• träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.

Arbetskraftsmyndigheten beslutar vilka som väljs till jobbsökarträningen.

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få jobbsökarträning.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Karriärträning kan passa dig om du saknar yrkesutbildning, om du överväger att byta bransch, om du återvänder till arbetslivet eller om du överväger att grunda ett företag.

Under karriärträningen får du information, rådgivning, handledning och stöd för att tydliggöra dina yrkesvals- och karriäralternativ, söka till utbildning och utveckla arbetslivsfärdigheter. Träningen hjälper dig att hitta dina styrkor och en ny riktning i din karriär.

För vem och på vilka villkor

Du kan delta i karriärträningen om

• du har anmält dig som arbetssökande
• arbetskraftsmyndigheten bedömer att karriärträning är det bästa sättet att stöda din sysselsättning
• träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få karriärträning.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Arbetsträning är en lämplig tjänst för dig om du behöver personligt stöd för att söka arbete eller inleda ett arbete eller om du har varit arbetslös länge. 

Arbetsträningen skräddarsys enligt dina behov. Tränaren hjälper dig att hitta en arbetsplats eller läroavtalsplats, ingå arbetsavtal och etablera anställningsförhållandet. 

För vem och på vilka villkor

Du kan delta i arbetsträning om

• du har anmält dig som arbetssökande
• arbetskraftsmyndigheten bedömer att arbetsträning är det bästa sättet att stöda din sysselsättning
• träningen har avtalats i din sysselsättningsplan.

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att få arbetsträning.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Arbetsprövningen kan passa dig om du funderar på din bransch eller vill ta reda på om en bransch passar dig. Arbetsprövning är också ett alternativ om du länge har varit borta från arbetslivet. I arbetsprövningen deltar du i arbeten som allmänt utförs på arbetsplatsen. Arbetsprövningen är inte ett anställningsförhållande och den medför inga kostnader för arbetsgivaren.

Du kommer överens om arbetsprövningens längd och arbetstider tillsammans med arbetskraftsmyndigheten i ditt område och arbetsgivaren. Arbetsprövningen kan pågå högst sex månader. 

Under arbetsprövningen får du samma utkomstskydd för arbetslösa som när du är arbetslös.

Om det uppstår kostnader för deltagandet i arbetsprövningen kan du få kostnadsersättning för dagarna du deltar. Om den som betalar arbetslöshetsförmånen, det vill säga arbetslöshetskassan eller FPA inte betalar ersättning, kan arbetskraftsmyndigheten betala behovsprövad kostnadsersättning.

För vem och på vilka villkor

Du kan delta i arbetsprövningen om

• du har anmält dig som arbetssökande
• arbetsprövningen har avtalats i din sysselsättningsplan
• arbetskraftsmyndigheten bedömer att arbetsprövningen är det bästa sättet att stöda din sysselsättning.

I din sysselsättningsplan kommer du överens med arbetskraftsmyndigheten om du själv skaffar en plats för arbetsprövning eller om du behöver hjälp med att hitta en plats.

Arbetsprövningen kan anordnas av ett företag, en enskild näringsidkare, en kommun, en samkommun, en annan sammanslutning, en stiftelse eller ett statligt ämbetsverk eller en inrättning. En privatperson kan inte anordna arbetsprövning. Du kan inte delta i arbetsprövning på en arbetsplats som du redan står i anställningsförhållande till.

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om du har möjlighet att delta i arbetsprövning.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Lönesubvention är ett stöd som är avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren för lönekostnader. Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden och förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubventionen främjar också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år att få arbete och delta i arbetslivet. Lönesubventionen beviljas och betalas till arbetsgivaren, men beviljandet utgår alltid från den arbetslösa arbetssökandens servicebehov.

Lönesubvention kan beviljas för

• heltidsanställning som gäller tills vidare
• anställningsförhållande som gäller för en viss tid på heltid
• läroavtalsutbildning eller
• deltidsanställning, om den som beviljar stödet anser det vara ändamålsenligt och det främjar den arbetssökandes möjligheter att få sysselsättning.

Arbetskraftsmyndigheten bedömer om lönesubventionen är det mest ändamålsenliga sättet att främja sysselsättningen av den arbetslösa arbetssökanden och beslutar separat om varje stödperiods längd och omfattning. Uppgiften om lönesubventionen har antecknats i den arbetslösa arbetssökandens sysselsättningsplan eller hens lönesubventionskort.

Längden på lönesubventionsperioden påverkas till exempel av hur länge personen som anställs har varit arbetslös och hur den nedsatta arbetsförmågan påverkar arbetsprestationen. Lönesubventionen beviljas oftast för fem eller tio månader beroende på längden på arbetslösheten som föregick lönesubventionen. Lönesubventionen beviljas för högst den tid som anställningsförhållandet varar. Lönesubvention kan beviljas för anställning av en långtidsarbetslös som fyllt 60 år för högst 24 månader åt gången.

Lönesubventionens belopp är oftast 50 procent av lönekostnaderna för den som anställs med subventionen. Beloppet av den lönesubvention som beviljas för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga är 70 procent av lönekostnaderna. För en förening, stiftelse eller ett registrerat religionssamfund kan subventionen utgöra 100 procent av lönekostnaderna. Lönesubvention beviljas till ett belopp av 1260–2020 euro i månaden enligt grunderna för beviljande av stöd. Med lönekostnader som täcks med lönesubventionen avses lön på basis av arbetstid eller entreprenad som omfattas av förskottsinnehållning.

För vem och på vilka villkor

Lönesubvention kan sökas av företag, kommuner, samkommuner eller välfärdsområden eller andra samfund, såsom föreningar, stiftelser, registrerade religionssamfund eller församlingar.

Lönesubvention kan inte heller beviljas för ett anställningsförhållande som har börjat redan innan beslutet om beviljande av stöd fattades. Ett undantag till detta är beviljandet av en ny lönesubventionsperiod när den nya perioden börjar omedelbart efter att den föregående subventionsperioden upphör.

Som arbetsgivare förbinder du dig att betala lön minst enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet eller sedvanlig och skälig lön till en arbetstagare som anställts med subventionen, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal. Lönesubvention kan inte beviljas, om lönen för den som anställs med subventionen enbart bestäms utifrån arbetsresultatet.

Lönesubvention beviljas inte om

• subventionen förvrider konkurrensen i förhållande till andra som erbjuder samma produkter eller tjänster
• arbetsgivaren väsentligt har försummat sin lönebetalningsskyldighet eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter
• organisationen du representerar är ett företag i svårigheter enligt EU:s allmänna gruppundantagsförordning om statligt stöd eller omfattas av ett obetalt betalningskrav som grundar sig på ett beslut av Europeiska kommissionen och där stödet har förklarats strida mot reglerna eller vara olämplig för den inre marknaden.

Det är möjligt att få lönesubvention trots uppsägningar eller permitteringar när antalet arbetstagare i anställningsförhållande vid tidpunkten för ansökan om lönesubvention är minst lika stort som vid tidpunkten för uppsägningen eller permitteringen av arbetstagarna. Lönesubventionen får inte försämra ställningen för dina anställda.

Om den som anställts med subventionen övergår i en annan arbetsgivares tjänst mitt under lönesubventionsperioden på grund av överlåtelse av verksamhet, fusion eller delning av en sammanslutning eller sammanslagning av sammanslutningar, kan lönesubvention beviljas för den arbetsgivare som tar emot arbetstagaren för den tid som återstår av den lönesubventionsperiod som beviljats den överlåtande arbetsgivaren. Den mottagande arbetsgivaren skall lämna in ansökan om lönesubvention till arbetskraftsmyndigheten inom en månad efter att den som anställts med subventionen har övergått i anställning hos förvärvaren eller den mottagande sammanslutningen.

Gör so här

Ansök om lönesubvention i god tid innan anställningsförhållandet inleds. Anställningsförhållandet kan inledas först när man har fått beslutet om lönesubvention.

Om du ansöker om fortsättning på lönesubventionen ska du lämna in en ansökan om fortsättning innan den nya lönesubventionsperioden börjar. Anställningsförhållandet bör fortsätta omedelbart efter att förgående lönesubventionsperioden har upphört.

Beviljad lönesubvention betalas i efterhand så att de lönebetalningsperioder som avslutats under en kalendermånad inkluderas i utbetalningsperioden. Du kan ansöka om utbetalning av stöd för flera utbetalningsperioder. Subventionen betalas dock per utbetalningsperiod.
 
Lämna in ansökan om utbetalning till arbetskraftsmyndigheten inom tre månader från utgången av den kalendermånad under vilken den sista utbetalningsperioden som ingår i subventionsperioden upphör. Subventionsperionden är den period som har fastställt som subventionens varaktighet.

Ansök om lönesubvention och utbetalning i e-tjänsten

Ansök om lönesubvention och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i e-tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.

Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.

I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.

Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansökan om lönesubvention.

Utöver fullmakten förutsätter användningen av e-tjänsten ett FO-nummer av samfundskunder.

Du får rådgivning om användningen och befullmäktigandet av e-tjänsten via FöretagsFinland rådsgivningtjänst.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Samarbetsmodell för sektorsövergripande stöd som främjar sysselsättningen hjälper dig att hitta sysselsättning om du behöver omfattande stöd. Målet med servicen är att undanröja hinder för sysselsättning som gäller till exempel livssituationen, hälsotillståndet, arbets- och funktionsförmågan samt kompetensen och yrkeskunskapen. 

I samarbetsmodellen bedömer arbetskraftsmyndigheten, välfärdsområdet och FPA tillsammans med dig hurdant stöd du behöver för sysselsättningen. En sektorsövergripande sysselsättningsplan utarbetas för dig, i vilken de arbetskraftstjänster, social- och hälsovårdstjänster samt rehabiliteringstjänster som du behöver samordnas. 

Om du är under 30 år kan du med låg tröskel få sektorsövergripande rådgivning, handledning och tjänster för unga som olika myndigheter och andra aktörer erbjuder tillsammans. Syftet med den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga är att främja ungas studiemöjligheter, sysselsättning, handlingsberedskap och välbefinnande. 

För vem och på vilka villkor

Om du är arbetslös och din sysselsättning kan främjas genom att samordna arbetskrafts-, social-, hälsovårds- och rehabiliteringstjänster, kan arbetskraftsmyndigheten, välfärdsområdet eller Folkpensionsanstalten hänvisa dig till en sektorsövergripande bedömning av servicebehovet.

Inom den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga kan du uträtta ärenden om du är under 30 år. Vid ett serviceställe med låg tröskel kan man också uträtta ärenden anonymt. 

Gör so här

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i ditt område och fråga om det är möjligt att hänvisa dig till tjänster inom samarbetsmodellen för sektorsövergripande samservice som främjar sysselsättningen. Även ditt välfärdsområde eller FPA kan hänvisa dig till tjänsterna.

Inom den sektorsövergripande samservicen som främjar sysselsättningen av unga kan du uträtta ärenden enligt dina behov med låg tröskel.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Om du har en skada eller sjukdom som en läkare har diagnostiserat och som påverkar din sysselsättning och du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare, kan du be arbetskraftsmyndigheten om ett intyg över att du har antecknats som en arbetssökande med partiell arbetsförmåga i arbetskraftstjänsternas kundinformationssystem. En stor arbetsgivare är en arbetsgivare som är försäkrad i ett arbetspensionsbolag och vars lönesumma per år överskrider lönegränsen för stora arbetsgivare.
 
Intyget för en arbetssökande med partiell arbetsförmåga sänker tröskeln för en stor arbetsgivare att anställa en arbetssökande med partiell arbetsförmåga och underlättar din sysselsättning. När du har ett intyg ändras inte arbetsgivarens arbetspensionsavgiftsklass om du måste gå i invalidpension under de fem första åren efter att ditt anställningsförhållande inleddes.

För vem och på vilka villkor

Du kan få ett intyg över partiell arbetsförmåga om

• du är arbetslös arbetssökande inom arbetskraftsservicen i ditt område
• du har en sjukdom eller skada som har diagnostiserats av en läkare och som enligt arbetskraftsmyndighetens bedömning minskar dina möjligheter att få arbete, behålla arbetet eller avancera i arbetet. 

Du kan begära ett intyg över partiell arbetsförmåga när du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare. Intyget börjar gälla vid tidpunkten för undertecknandet och gäller i fem år. Intyget kan inte utfärdas i efterhand. 

Gör so här

Visa upp ett giltigt läkarutlåtande eller annat medicinskt dokument för arbetskraftsmyndigheten om sjukdomen eller skadan som påverkar din arbetsförmåga. Arbetskraftsmyndigheten bedömer om din sjukdom eller skada minskar dina möjligheter att få arbete, behålla arbetet eller avancera i arbetet.

När du ska sysselsätta dig hos en stor arbetsgivare ska du be arbetskraftsmyndigheten om ett intyg över partiell arbetsförmåga. 

Om du vill kan du skicka intyget till din arbetsgivare i början av anställningsförhållandet. 

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.

Som arbetsgivare kan du få stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen om en skada eller sjukdom hos den som anställs eller är anställd förutsätter

• nya arbetsredskap eller inredningar
• förändringsarbeten som utförs på arbetsplatsen eller
• hjälp av en annan arbetstagare.

Stödet främjar partiellt arbetsföra personers möjligheter att placeras i lämpligt arbete eller bevara sin arbetsplats på den öppna arbetsmarknaden.

För vem och på vilka villkor

Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen är behovsprövat. Arbetskraftsmyndigheten bedömer stödets ändamålsenlighet. I bedömningen beaktas din arbetstagares behov och din organisations ekonomiska ställning. Du måste lämna in tillräckliga utredningar till arbetskraftsmyndigheten för att bedöma behovet av stöd för specialarrangemang.

För att stöd för specialarrangemang ska beviljas för anskaffningar eller förändringsarbeten som beror på en arbetstagares skada eller sjukdom förutsätts att du som arbetsgivare deltar i kostnadstäckningen med ett belopp som kan anses skäligt.

Stödets maximibelopp för att skaffa arbetsredskap eller förändringsarbeten på arbetsplatsen är 4000 euro per person. Arbetskraftsmyndigheten kan godkänna att stödet betalas i sin helhet eller delvis i förskott.

Arbetskraftsmyndigheten kan bevilja stöd för att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare högst 20 timmar i månaden under högst 18 månader. Stödet på 20 euro i timmen betalas enligt de realiserade arbetstimmarna. För att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare betalas högst 400 euro i månaden.

Stödet för specialarrangemang på arbetsplatsen används i första hand för att eliminera eller lindra de olägenheter som en skada eller sjukdom medför i rekryteringssituationer. Stöd för specialarrangemang kan också beviljas för att stödja bevarandet av arbetet för en person i anställningsförhållande. Stöd beviljas inte för anpassningsbehov som beror på företagarens egen skada eller sjukdom.

Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för ekonomisk verksamhet beviljas som stöd enligt den allmänna gruppundantagsförordningen för statligt stöd.

Gör so här

Du kan endast ansöka om stöd med en elektronisk blankett. Arbetskraftsmyndigheten granskar villkoren för beviljande av stöd och begär vid behov tilläggsuppgifter innan beslutet fattas.

Ansök om stöd för specialarrabgemang på arbetsplatsen för förändringsarbeten eller anskaffning av arbetsredskap eller inredningar inom en månad från att förändringsarbetet gjorts eller arbetsredskapet eller inredningarna har anskaffats.

Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen för att ersätta hjälp som ges av en annan arbetstagare betalas i efterskott månatligen. Lämna in ansökan om utbetalning av stödet till arbetskraftsmyndigheten inom två månader från utbetalningsperiodens utgång.

Ansök om stöd och utbetalning i e-tjänsten

Ansök om stöd och utbetalning med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in i tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.

Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga nödvändiga bilagor. Tjänstens interna anvisningar hjälper dig att fylla i ansökan. I e-tjänsten kan du lämna in ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende.

I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en fullmakt eller en rätt att sköta ärenden som grundar sig på registeruppgifter kan uträtta ärenden för en organisations räkning utan en separat fullmakt. E-tjänsten kontrollerar personens rätt att uträtta ärenden i samband med inloggningen.

Det fullmaktsärende som används i stödet heter Ansöka om statsunderstöd för sysselsättning, miljö, företag och transport.

Utöver fullmakten förutsätter användningen av e-tjänsten ett FO-nummer av samfundskunder.

På Jobbmarknadens regionala sidorna har också samlats kontaktuppgifter som arbetskraftsmyndigheterna meddelat.