Personalkonsult
Personalkonsulter har i uppgift att söka, välja och förmedla arbetstagare till arbetsgivare som ämnar anställa. Arbetet kan också omfatta utvärdering av antalet nödvändiga arbetstagare och deras kompetens, utbildning och avtalsfrågor. Arbetsplatser finns i företag som har specialiserat sig på personalkonsultverksamhet, personaluthyrningsföretag och på arbets- och näringsbyråer. I yrket behövs förtrogenhet med arbetslivet samt förmåga att utföra intervjuer och växelverka med andra.
Henkilöstöpalveluyritykset. Henkilöstökonsultointiyritykset. Konsultointiyritykset. Yrittäjänä.
Henkilöstökonsultilta tai vastaavalta edellytetään työelämän, eri ammattien ja koulutusten tuntemusta. Lainsäädännön osaamista tarvitaan esimerkiksi työsopimuksiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa. Ammatissa tarvitaan asiakaspalvelu- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
Ammatissa tarvitaan yhteistyö-, haastattelu- ja neuvottelutaitoja. Myyntihenkisyys on tarpeen asiakkaita etsivissä yrityksissä. Alalla tarvitaan myös oma-aloitteisuutta, paineensietokykyä ja joustavuutta. Kielitaito on eduksi. Ammatissa tarvitaan hyviä tietoteknisiä taitoja.
Stressiä työssä voivat aiheuttaa kiire sekä mahdolliset tulospaineet. Oman alan kehityksen seuraaminen on tarpeen ammatissa.
Henkilöstökonsulttien koulutustaustat vaihtelevat, mutta yleensä heillä on korkeakoulututkinto joko yliopistosta tai ammattikorkeakoulusta. Yliopistoissa voi opiskella esimerkiksi kauppatieteitä, psykologiaa ja kasvatustieteitä. Koulutus voi olla myös sen toimialan mukainen, jonka työntekijöitä välitetään, esimerkkinä tekniikan ala.
Ammattikorkeakouluissa voi opiskella esimerkiksi liiketaloutta. Tutkinto on liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto tradenomi (AMK).
Medianlön
4083 €/m
Privata sektorn
4220 €/m
Offentliga sektorn
3702 €/m
Informationen baserar sig på en medianinkomst, det vill säga på den lön som ligger i mitten av löner ordnade i storleksordning.