Muutoksia työnhakijan palveluprosessiin ja velvollisuuksiin vuonna 2026

Palveluprosessi kevenee (1.1.2026) 

Työnhakijalle järjestetään alkuhaastattelu kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun käynnistymisestä. Kaavamaisesta palveluprosessista luovutaan, ja sen sijaan työnhakijalle järjestetään täydentäviä työnhakukeskusteluja hänen palvelutarpeensa perusteella. Työnhakukeskusteluja järjestetään kuitenkin pääsääntöisesti edelleen kolmen kuukauden välein. 

Muutoksia työtarjouksiin ja työnhakuvelvollisuuteen (1.1.2026) 

Työvoimaviranomainen voi tehdä työtarjouksen eli osoittaa työnhakijalle työpaikan, jota työnhakijan täytyy hakea. Jatkossa hakeminen muuttuu velvoittavaksi heti työnhaun alusta alkaen. Ehdotetun paikan hakeminen ei täytä työnhakuvelvollisuutta. 

Yleinen työnhakuvelvollisuus koskee jatkossa myös osa-aikatyötä tekeviä työnhakijoita. 

Koulutukseen hakeutumisen vaihtoehdot laajenevat (1.1.2026) 

Alle 25-vuotiaiden koulutukseen hakeutumisen vaihtoehdot laajenevat. Hakeminen koskee jatkossa useampia koulutusmuotoja kuin pelkkiä tutkintoon johtavia opintoja.  

Nuoret työnhakijat voivat täyttää koulutuksenhakuvelvollisuutensa hakemalla myös muuhun kuin tutkintoon johtavaan koulutukseen, jos tietyt terveydentilaan liittyvät ehdot täyttyvät. 

Seuraamukset tiukentuvat (1.3.2026) 

Maaliskuusta 2026 alkaen työttömyysturvan seuraamusjärjestelmä muuttuu kaksiportaiseksi. Työttömyysetuuteen liittyvä seuraamus astuu voimaan jo ensimmäisestä laiminlyönnistä ja on seitsemän päivän korvaukseton määräaika. Toistuva laiminlyönti johtaa kuuden viikon työssäolovelvoitteeseen. Työssäolovelvoite voidaan täyttää kuuden viikon työssäololla tai osallistumalla työvoimapalveluiden hyväksymiin palveluihin. 

Työmarkkinatori lähettää maaliskuusta alkaen automaattisia muistutustekstiviestejä aina vuorokautta ennen määräaikoja, mutta vastuu määräaikojen noudattamisesta on työnhakijalla. 

Asioinnin laiminlyönti päättää työnhaun. Asioinnin laiminlyönniksi katsotaan esimerkiksi tapaamiseen saapumatta jättäminen tai sovittuun puheluun vastaamatta jättäminen. 

Muutos edellyttää aktiivista asiointia ja sovituista ajoista kiinni pitämistä 

Pidä huolta siitä, että olet tavoitettavissa sovittuna aikana, osallistut tapaamisiin ja ilmoitat suunnitelmassa sovittujen tehtävien toteuttamisesta määräajassa. Omasta tilanteestasi ja velvollisuuksistasi saat tarkempaa tietoa omalta työvoimaviranomaiselta Työmarkkinatorin asioinnin kautta tai puhelimitse.