Muutoksia työnhakijan palveluprosessiin ja velvollisuuksiin vuonna 2026

Palveluprosessi kevenee (1.1.2026) 

Työnhakijalle järjestetään alkuhaastattelu kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun käynnistymisestä. Palveluprosessi perustuu jatkossa työnhakijan todelliseen palvelutarpeeseen. Työnhakukeskusteluja järjestetään tarpeen mukaan, eikä kaavamaisen aikataulun perusteella. 

Työnhakuvelvollisuuden täyttämiseen tulee muutoksia (1.1.2026) 

Työnhakuprofiilin julkaiseminen Työmarkkinatorilla muuttuu velvoittavaksi osaksi työnhakua. Profiilin julkaiseminen ei jatkossa täytä työnhakuvelvollisuutta. 

Myös työvoimaviranomaisen ehdottaman työpaikan hakeminen muuttuu velvoittavaksi. Ehdotetun paikan hakeminen ei jatkossa täytä työnhakuvelvollisuutta. 

Osa-aikatyötä tekeviä koskevat samat työnhakuvelvollisuuden periaatteet (1.1.2026) 

Osa-aikaista työtä tekeviin sovelletaan samoja periaatteita kuin työttömiin työnhakijoihin. Työnhakuvelvollisuuden määrää voidaan tarkastella yksilöllisesti esimerkiksi elämäntilanteen tai terveydentilan perusteella. 

Koulutukseen hakeutumisen vaihtoehdot laajenevat (1.1.2026) 

Alle 25-vuotiaiden koulutukseen hakeutumisen vaihtoehdot laajenevat. Hakeminen koskee jatkossa useampia koulutusmuotoja kuin pelkkiä tutkintoon johtavia opintoja. 

Myös muiden kuin nuorten päätoimisen opiskelun määritelmä laajenee, mikä helpottaa esimerkiksi väitöskirjatyötä tekevien asemaa. 

Seuraamukset tiukentuvat (1.3.2026) 

Maaliskuusta 2026 alkaen seuraamusjärjestelmä muuttuu kaksiportaiseksi. Ensimmäinen asioinnin laiminlyönti päättää työnhaun. Asioinnin laiminlyönniksi katsotaan esimerkiksi tapaamiseen saapumatta jääminen, sovittuun puheluun vastaamatta jättäminen tai asiakirjojen toimittamatta jättäminen määräajassa. 

Työttömyysetuuteen liittyvä seuraamus astuu voimaan jo ensimmäisestä laiminlyönnistä ja on seitsemän päivän korvaukseton määräaika. Toistuva laiminlyönti johtaa kuuden viikon työssäolovelvoitteeseen. 

Muutos edellyttää aktiivista asiointia ja sovituista ajoista kiinni pitämistä 

Pidä huolta siitä, että olet tavoitettavissa sovittuna aikana, osallistut tapaamisiin ja toimitat pyydetyt selvitykset määräajassa. Omasta tilanteestasi ja velvollisuuksistasi saat tarkempaa tietoa omalta työvoimaviranomaiselta Työmarkkinatorin asioinnin kautta tai puhelimitse.