Palkkatuki työnantajan ja työllistettävän tukena
- Regionala nyheter
- Nyheter
Työvoimapalveluiden siirryttyä valtiolta kunnille 1.1.2025 alkaen on työllisyydenhoidon eri muotoja ja niiden vaikuttavuutta tarkasteltu uudesta näkökulmasta. Työnantajille myönnettäviin tukiin, kuten palkkatukeen, on tehty vaihtelevia linjauksia eri työllisyysalueilla, ja muutokset totuttuun ovat herättäneet huomiota myös valtakunnallisen median tasolla. Rauman kaupungin vastuulla olevalla Etelä-Satakunnan työllisyysalueella tahtotila on ollut säilyttää palkkatuen mahdollisuus työnantajille, jotka työllistävät työttömiä työnhakijoita.
Palkkatuen myöntämisessä kiinnitetään alueella erityistä huomiota palkkatuen vaikuttavuuteen. Esimerkiksi työllistettävän ammatillisen osaamisen koheneminen, avoimille työmarkkinoille työllistymisen mahdollisuudet ja muiden lakisääteisten myöntämisen ehtojen toteutuminen ovat keskiössä, kun myöntöpäätöstä tehdään. Erityisesti yrityksille myönnettävä palkkatuki on katsottu työllistettävän työuran kannalta hyväksi vaihtoehdoksi. Myös oppisopimuksiin ja nuorten työllistämiseen myönnetty palkkatuki on tilastojen valossa todettu hyödylliseksi.
Palkkatuki eri tilanteissa
Palkkatukea myönnetään työnantajalle palkkakustannuksiin, mutta palkkatuen myöntämiseen vaikuttaa ensisijaisesti työllistettävän henkilön tilanne. Henkilön tulee olla työtön ja työnhakijana työvoimapalveluissa, jotta voidaan arvioida henkilön mahdollisuudet työllistyä ilman palkkatukea, sekä mahdolliset työllistymisen esteet, kuten osaamisen puute tai alentunut työkyky. Palkkatukea haettaessa työnantajan tuleekin valita, millä perusteella kyseessä olevasta henkilöstä haetaan palkkatukea. Vaihtoehtoja ovat:
- ammatillisen osaamisen parantaminen
- alentunut työkyky
- 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen henkilön työllistymisen edistäminen
Tuen kesto ja määrä vaihtelevat eri tilanteiden ja tukimuotojen välillä. Ammatillisen osaamisen parantamiseen voidaan myöntää palkkatukea 50 prosenttia palkkakustannuksista enintään 5 tai 10 kuukauden ajalle riippuen siitä, kuinka pitkään työllistettävä henkilö on ollut työtön. Oppisopimukseen voidaan poikkeuksellisesti myöntää harkinnan mukaan myös pidemmän aikavälin palkkatuki. Jos palkkatukea haetaan alentuneen työkyvyn perusteella, on palkkatuen kesto lähtökohtaisesti enintään 10 kuukautta ja määrä 70 prosenttia palkkakustannuksista.
Palkkatukea voivat hakea yritysten lisäksi esimerkiksi hyvinvointialueet ja kolmannen sektorin toimijat.
Palkkatukea haetaan sähköisesti
Palkkatuen hakemisen prosessi lähtee käyntiin työnantajan ja työllistettävän välillä, jotka sopivat työsuhteen alkamisesta, sen kestosta, työtehtävistä ja muista työsopimukseen kirjattavista ehdoista. Sen jälkeen on suositeltavaa, että työllistettävä tarkistaa tilanteensa työnhakijana omalta työvoimapalveluiden virkailijaltaan, jonka kanssa hän voi alustavasti keskustella palkkatuen mahdollisuuksista. Työvoimapalvelut ei voi luovuttaa työnhakijan tietoja suoraan työnantajalle ilman työnhakijan suostumusta.
Varsinaisen palkkatukihakemuksen tekee aina työnantaja. Hakemus tehdään sähköisesti kirjautumalla oman organisaation tunnuksilla Aluehallinnon TE-asiointipalveluun. Hakemus tulisi mielellään jättää viimeistään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkua, jotta työvoimapalvelut ehtii käsittelemään hakemuksen. Palkkatukea ei myönnetä jo alkaneeseen työsuhteeseen.
Työvoimapalvelut käsittelee hakemuksen tarkastelemalla sekä työllistettävää että työnantajaa koskevia myöntämisen kriteerejä, jotka määritellään työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa. Työvoimapalveluilla on myös harkintavaltaa myöntämisen osalta. Harkintaa vaativat päätökset tehdään aina työllisyysalueen johdon, palkkatukiasiantuntijan ja työllistettävän oman virkailijan välisissä neuvotteluissa.
Lue lisää
- Södra Satakunta sysselsättningsområde
- Eura
- Euraåminne
- Huittinen
- Raumo
- Säkylä